❶ 请问在周六福买金出问题要怎么投诉
首先你买的是纯金吗还是黄金工艺品 如果是后者是不按重量算的
❷ 金店一口价首饰和实际价格相差太多,可以投诉315吗
投诉什么？愿买愿卖，价格向来是可以商议的
❸ 去金店买东西然后他承诺送的礼品没有送可以向消费者投诉吗
去今天买东西，然后他承诺送的礼品，没有送，可以向消费者投诉吗？那你当时买东西的时候，他不送你，你就不不付钱呐？因为它这个，礼品属于是赠品，这消费者协会不一定管这事啊，你就当时是你不给我东西，我就不付款，大不了不买呗，换家买
❹ 我在金店买了个金镯子刚戴了四个月就坏了，金店老板说是开旱了,是不是质量问题呀我该怎么处理这事
这个确实是质量问题的，建议找金店的老板进行协商，如果协商没有达成一致的话，可以到工商局进行投诉
❺ 乌海金店白金以旧换新折价顿折旧多少钱
井税有常期
❻ 被金店骗了报警还是投诉
你是被骗了什么，骗了价格，还是这个东西不是金的，却说是金的，让后你买下来了。如果是这个东西不是金的，却说是金的，让后你买下来了，那么这是诈骗，你可以去公安局
❼ 珠宝店最怕什么投诉
珠宝店最怕什么投诉？1、易怒型珠宝客户：脾气比较暴躁
处理方法：泡，就像茶叶，多冲几壶水，颜色就变淡了。针对这样的顾客，要“以柔克刚”，要多沟通，让珠宝客户平静下来，分析是自己的错，或是我们因什么原因造成的问题等等，妥善的解决，这类珠宝客户最容易成为品牌忠实的口碑传播者，所以，我们不要吝啬自己温暖的语言和诚挚的道歉。
2、古怪型珠宝客户：性情难以琢磨
处理方法：任着他们的性子来。越是来投诉的珠宝客户，越是方便我们的销售人员与他们进行“感情”交流，抓住了恰当的时机往往能够增加珠宝客户被品牌(销售人员行为）所折服的几率。
3、霸道型珠宝客户：强词夺理
处理方法：因为贪图小便宜，所以，表现自己“上帝”的地位，认为来“拿”是该拿的。应对此类珠宝客户，道理讲不通，可以通过侧面行动来证实自己的实力和不卑不亢的职业精神。
4、学霸型珠宝客户：不温不火头头是道
处理方法：这就要求娴熟的销售人员从知识方面入手，见山侃山，见水侃水，水到渠成，若处理得当，或许这样的珠宝客户还会给品牌带来一些意想不到的收获。
5、低素质型珠宝客户：不懂得欣赏
处理方法：这样的珠宝客户文化素质差，不懂得欣赏或使用产品，遇到此类珠宝客户投诉，千万不要急，他们缺少的只是对产品的认识与认可，店员可以根据其需要着重对其服务。
6、喋喋不休型珠宝客户：总是说个没完
处理方法：针对这样珠宝客户的投诉，我们要听他的唠叨，要让他感觉到，只要听到他的唠叨我们就能去完美的解决事情。他们在精神上得到了满足，再按照公司的售后服务制度去处理。
其实，来投诉的客户常常是抱有着“你们有错，我需要解释，给我补偿”的心态的，在这种情况下，其态度往往不会友善，或是怒发冲冠，或是怨气满满，这种情况下，客服人员往往就成了客户负面情绪的防波堤，要心平气和的面对真不是一件容易的事，但我们也要学会灵活处理客户情绪，不要甘于做“受气筒”，缓和并引导客户情绪，再带入客观问题及解决办法，很多不必要的冲突自然会迎刃而解。
❽ 我在金店上班，由于他们老是罚款乱扣工资，所以递了离职，当天递的离职让我回去等消息，中午就打电话让我
从当事人所说情况来看：
单位没有及时发工资是违法的，不过在下个月15号发，也是属于可以接受的情况，但是如果已经离职了，是应该在离职时结清的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
单位如果有所谓的押金，是违法的，所以单位否认，如果当事人有证据，可以举报。
如果单位没有给当事人买社保，当事人的离职是可以得到补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。