与同事发生纠纷面试

A. 最近面试，HR问了面试题一道：如果与同事发生分歧，请问你该怎么办 求解答

人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则肯定要影响到工作效率。不能有分歧就和他争吵，吵架是不能解决问题的。和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。真诚的对待他，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。要谦虚谨慎，自己可能比较年轻，资历浅，工作经验少，要本着请教学习的态度和他交流，不能恃才傲物。要善于发现别人的优点，不苛求别人。分析为何他老是和自己产生分歧，如果是脾气性格上差别导致分歧，在平时工作之余要多和这位同事沟通，生活上能提供帮助的时候尽量提供。如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够和这位同事友好相处，共同促进工作效率的提高。

B. 面试题同事间发生矛盾 同事的矛盾怎么处理

如果是个人恩怨，不建议参与进去，因为你不知背后的具体情况；
如果是工作的事，那几乎就是一方动了另一方的利益，但是有权处理同事的人不是你，而是你的领导，所以你可以讲事情原委告诉你的领导，让你的领导去训斥出现了矛盾的人，让领导去勒令动了同事利益的人做出补偿，也由领导去做两方的思想工作！
你只需要中立，报告领导，然后给领导点赞就好！

C. 面试时候被问"与同事之间有工作上的矛盾你会如何处理“应该怎么答比较好

可以回答：在工作中与同事发生矛盾时，不要一味的争强好胜，争一时之勇，逞口舌之快，这样只会更加激发矛盾，导致事情愈演愈烈，甚至上升至手脚之争。

首先，不管事情谁对谁错，在矛盾加深前，不要再做争论，避开产生矛盾的地点与人，让自己与同事都冷静下来，思考事件的对错，再来处理。

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远离矛盾，需要分析事情的对错与后续处理。可以试着将事情与其他朋友倾诉一下，将自己的观点与想法分享出来，这样能让自己的怒气减缓。但是要记住在倾诉时，不要迁怒于他人，也不要将个人情绪发泄到别人身上。

如果因为这些问题心情变坏，实在不能从矛盾中走出来，可以先试试做些别的事情，让自己的心思不要着重于矛盾点，转移自己的注意力，这样自己也能从不愉快的心情中走出来。但是一定要记得，不要急躁，否则心乱如麻，再急躁的话，事情反而会越来越糟。

D. 面试时主考官问：“你跟你同事发生冲突，但明明你是对的，你会怎么处理好呢”这个到底怎么回答啊

首先，我会避免冲突，因为毕竟是同事，而且和气生财嘛！等大家都冷静了，再坐下来慢慢讲，问题可能就好解决了，如果遇到不可理喻且蛮横之人，也没什么道理可讲了，咱藐视他，就让他继续愚蠢吧...

E. 面试问题:在单位中两位同事发生争执，同事与你发生争执时。你如何去做

先冷静下来，仔细想想到底是谁的错误，或者可以告诉自己的好友，让他们帮忙分析到底是谁的错。如果是我的错，我会去道歉。如果不是我的错，我不会采取任何措施，我会继续做我应该做的事。

F. 面试话题：同事间的冲突该如何化解

工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到同事会感到反感和抗拒。因此，同事之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂。 一旦与同事发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下一些方法。 自我检讨敢于承担 处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。 主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。 不争论冷静处理 当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。 和同事相处方法 1、后退法。即让自己在发表态度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表，或者索性就不发表意见。 2、忘却法。让自己遗忘掉那些令自己情绪激动的因素，只看事情本质，就事论事。 3、三问法。“我现在是冲动状态吗？”“会造成恶劣影响吗？”“后果是怎样？” 4、暗示法。气质决定命运，建立良好积极的气质首先取决于我们能否建立目标中的气质。

G. 十大比较难回答的公务员面试题之一，如果同事之间发生了矛盾，你将如何处理

如过同事甲和乙发生了矛盾，你先分开劝说，劝乙的时候假说其实甲以前经常在我面前夸你，说你怎么这么不错，业务不错，对人和善， 对甲劝说的时候也是这样。再找个机会让他们一块参加某些活动或者工作。再让领导对他们两个谈话调节。

H. 如和同事闹矛盾怎么处理面试

私人恩怨的话尽量不带到工作中。工作上的矛盾对事不对人。

I. 面试官问如果你跟同事发生争执怎么办时该怎么回答

以团队合作为中心，如果同事的行为是有损公司利益的，坚决不退让；如果是一些非原则性的个人行为，为了公司利益，可以考虑退让一下。