A. 员工与企业的纠纷
1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。
2. 作为一个HR的角度，向外界泄漏公司的内部材料的确不好，而且不知道她有没签署过《保密协议》之类的文件，如有，企业反倒可以追究她的责任。不明白“有钱辞退该员工”是何意思，我想是不是说能不能给予补偿吧，我想企业应该不会的，
3. 这名员工有她自己处理得不妥当的地方，激化企业与他的矛盾这样不利，要么就通通透过仲裁甚至到法院解决这些问题。
B. 员工与公司有经济纠纷怎么办
个人与公司之间的来经济自纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
C. 公司与员工纠纷
你可以有以下两种途径解决拖欠工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。
《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
D. 员工跟公司之间的协议纠纷
入委员的协议呢？根据合同协议交相应的欠款啊，里面应该写清楚如果退出来应该怎么弄，也该写清楚交了钱，你能有什么权利，否则就是瞎搞了
E. 员工与企业出现纠纷如何解决
电工岗位说明来书应该将职责说的很自清楚。
关键是接错线路的事实和证据是否确实，晚上9：00要其加班，是补救工作。
如果证据确凿，不需要员工签字，因员工工作失误造成公司经济损失的，相信公司制度有相应的处罚措施，一般要求经济赔偿行政处分，如果及时补救，态度好，还可以从轻发落。如果认错态度不好（又没有及时补救），终止劳动合同也是选项。
劳动关系主要是劳动合同，合同上肯定有遵守制度的要求。
劳动局去申告的话，主要违反制度证据确凿，劳动局也不会支持他的。
你应该将因他工作失误（失职）造成损失的事实告诉他，又没有及时补救也是事实。
不是无缘无故的不用。
然后翻开劳动合同约定、公司制度，包括劳动合同法，告诉他后果是什么。
事件概述签不签字不重要，关键是接错线路的事实和证据，以及造成停工损失的事实证据。
这样的话，不论是总工会、劳动局，去也没有问题。
F. 法律咨询 求解答 公司跟员工之间的纠纷
没签订合同，那你也就是个小卖部，实际上你也就是个淘宝卖家。如果要是这样的话，那小卖部就只能买统一不能卖康师傅了？如果卖了康师傅就得把卖康师傅的钱都上交统一？这不扯呢么。
你这个事情的焦点就是你说的外快到底是什么外快，1种，你卖了公司3个产品，上交2个产品的钱，私留1个的钱。2种，公司产品定价10元，你卖12元，交公司10元你留2元。3种，你卖公司产品的同时还卖了其他产品，公司产品的钱如数上交，其他产品赚的自留。除了第一种，剩下两种他都管不着。
如果是后两种，让他去起诉，然后你反诉他侮辱诽谤，让他赔偿精神损失费、名誉损失费。
G. 关于员工和公司之间养老保险的纠纷咨询，高分悬赏！！！
可以请公司帮你补交，公司也有权请你把之前给的补贴退回去。以前很多企业都是发补贴到个人手上的，新的劳动法出来后才慢慢完善！