❶ SO上没有注明截仓时间,这票散货有截仓时间吗
回答你这个问题，首先要明确几个概念，感觉你说的有点模糊。
ETD是预计交货时间，ETA是预计到港时间，截仓时间通常指的是散货，是截止入仓的时间，这个和ETD、ETA是两码事，而你的问题提得很令人费解。
ETD，ETA是在货物报关装船后，货代给发货人的纸头，发货人把这个纸头给目的港的收货人，收货人心里有数，知道货物什么时候到，什么时候能收。
截仓时间是发生在装运港，货物还没有正式报关之前，意思是你必须保证什么时候把货物送入指定的仓库，否则货代无法安排正常的出口操作。
以上的这些概念都是预计的时间，是不会纳入SO中的，即便是写入SO中，也往往做大约或大概的说明。
对于你的问题：SO上没有注明截仓时间,这票散货有截仓时间吗?
有没有截仓时间不重要，重要的是你要满足SO上的装船货到港的时间条款，即便是你满足截仓时间，没有满足装船时间，你照样违约。
截仓时间是货代给你的，你直接找货代要就可以，和SO没有关系。
另外补充说明一个非常重要的概念，截关，截关用在柜货上比较多，截关有四个时间，有截补料的时间、截重柜的时间、截放行的时间以及截提单的时间。截补料时间是美加要提前四十八小时申请，所以去美加会收AMS费用；截重柜时间一点会比截放行时间延迟半天，是指截止柜到码头还柜时间，如果没有按时还柜，那重柜纸上会显示几条9，如在时间之内则是船名；截放行时间呢是在报关时间内报出关即可安排上船，反之延后一水；截提单时间是指对单时间，有部分船公司只接受一次补料，一定要注意。
❷ 京东快递从接货仓出来几个小时一直没动静，我该怎么催或者投诉，客服这几天春节也联系不了，
一般京东快递它都会按预计好的时间送达
所以不要太担心
另外过年期间快递慢一点也是正常的
。
❸ 谁知时间仓足是什么意思，有这句词语吗
应该是：时间仓促
意思：时间太短，来不及做某件事情。
❹ 进仓时间来不及，怎么办
问下订舱的货代最晚进仓时间安排送货，实在来不及的话马上和货代延期吧，配了箱子再赶不上就有费用了
❺ 宁波时间仓文化创意有限公司怎么样
宁波时间仓文化创意有限公司是2014-05-27在浙江省宁波市慈溪市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省慈溪市浒山街道环城南路215号。
宁波时间仓文化创意有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330282308978259E，企业法人方洁，目前企业处于开业状态。
宁波时间仓文化创意有限公司的经营范围是：文化创意策划；房屋租赁；建筑工程设计、施工；企业形象策划；市场营销策划；组织文化艺术交流活动；图文设计；电脑动画设计；物业管理；企业管理咨询；商务信息咨询；会议及展览展示服务；婚庆礼仪服务；电子商务技术咨询；室内外装饰工程设计以及其他按法律、法规、国务院决定等规定未禁止或无需经营许可的项目和未列入地方产业发展负面清单的项目。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为830775万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共2427家。
宁波时间仓文化创意有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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❻ 时间仓（浏阳河畔店）的糖醋排骨好不好吃
点了一个手气羊排！这是他们的新菜，然后还点了个小菜四季豆，这个羊排很大气，吃起来很下饭又没有腥味，味道挺不错的，，。这里的服务也挺好！这里这里吃饭应该挺舒服！！又安静有轻音乐，环境也不错！喜欢喜欢！！
❼ 怎样减少客户对仓管员的投诉
首先 身为仓管员。此人的工作责任一定要自我落实（是否认真管理好仓库的安全卫生等工作坚守岗位，每月盘点时是否认真。是否维护好公司权益啥啥的。）。如果人品达标，不必担心多少。
每位下属都应知道自己的职责范围，认定目标努力工作。减少投诉两个方面吧
正对员工：投诉若是过多则是员工的疏忽，工作难免会有龃龉，影响事业发展，走出这负面情绪的影响 几条建议参考
冷静面对批评—可以听闻各有经验水平的员工（组长及部门主管）汲取工作经验，以朋友身份与各客户平和沟通，隔绝敏感声线。助于集中接受信息中的实际资料。以自身为客户的角度评价自己的不足。
从容面对敏感批评—不少人在面对客户或同事的冷冰冰的嘴脸是，都会不按甚至失眠，不必太在意。心中默念“你的缺点是看不到你的优点，我没这缺点。”当然只是心中的自信，莫与自负想在一起。
坚信自己能进步—常想一二，问题本身就不是个问题，如何面对才是最大的问题。给点鼓励自个儿莫泰放心上纠结一个问题。不要认输。
针对客户：各层客户都是形形色色不拘一格的，给予客户最大的服务就要全方面的了解个形色的客户，有些客户爽快大方面对员工失误不会太大责怪，但有些客户不会如此会当面指责等等意想不到的状况，但也不能果断说客户太坑爹混账啥啥的。所以把，还是如上所说，在空闲时间可以与在相对自我的职责范围的客户唠嗑些。就如采访调查一样，对自身的还那些不足需改正，平和些，要客户不想理你，也别死皮赖脸车一大堆，干脆也别理他换个人去。在这方面要采用主动权，宫心计。果断行事，不要做事磨磨蹭蹭拖拖拉拉， 这是个工作行业人最忌讳的事。该干什么不该干什么心里一定要有第。对客户，就要以“水桶理论”相待，主动给予更好的服务，这样客户满意，投诉就少，快乐自己，何乐不为。坑爹的人多的事，岂能认输给这破坑爹时代！
若真想做好工，当然要不耻下问来着。有啥疑问就要像各同事反馈反馈。要员工连职责心都没有，那以上说的基本的都废话了。
当一个企业真正具有一种历史使命感，他才真正具备了成为一个伟大的企业的基本素质。
300不知到没到，你自个儿来点好词好句凑点。我挤半天就这么个字了。可能基本上都在瞎扯。