1. 离职证明中无经济纠纷是什么意思
单从这句话来说，应该是说劳资双方已结清各项费用，无经济纠纷了，如果你签字，说明同意该项。如果这份离职证明不需要你签字而是只有单位盖章，那就是告诉你的下家，此人与原单位好聚好散可以聘用
2. 被辞职只补偿了几天的离职证明写无经济纠纷想仲裁还能成功吗
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
3. 离职时签“双方再无其他任何争议”条款有效吗
实践中，用人单位与劳动者在终止或者解除劳动关系时，对双方达成的合意以及给付的金额通常会以《协议书》等书面形式予以确定，同时会附上“双方再无其他任何争议”条款。用人单位往往认为这样便可高枕无忧，不会再有任何争议。但是，事实证明在上述协议签署后，仍然会出现劳动者申请劳动仲裁的情况。用人单位对此认为双方签署的协议中已明确载明双方再无其他任何争议，且协议已签字生效，对于给付义务也已履行完毕，劳动者则无权再诉。那么，该条款是否具有法律效力？对此实践中有三种不同意见：
第一种意见认为该约定条款合法有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因此，单位与员工之间达成的协议属于权利人对具体权利的处分和对实际利益的放弃，只要不具有《合同法》第五十二条规定的无效情形，应当认定有效。协议生效后，实体权利已处分，协议实际履行完毕，当事人之间不再存在纠纷，一方当事人或权利人违反诚信原则，另行起诉，再主张权利，违反一事不再理原则，裁审机构应当驳回其请求。
第二种意见认为该约定条款无效。劳动关系的解除不仅关系到劳动者本人的劳动权、生存权，还关系到劳动者及其家庭的基本生活，甚至关系到生产和社会的稳定等一系列问题。双方虽对于部分事项作出了约定，但其中并未涉及对于其他权利的处分。再者，诉权是程序性权利，属公法上的权利，当事人不能通过协议约定的方式放弃。故，该条款应认定为约定无效。协议履行完毕后，权利人或受害人一方另行起诉，因协议的该约定条款无效，另行起诉不违反一事不再理的原则，裁审机构应当受理，并经审理后作出判决。
第三种意见认为不能笼统地认定该条款有效或无效，因情而定。除非存在法定的可变更、可撤销情形应认定协议可变更、可撤销外，依照诚信、处分原则，原则上应认定该条款有效。但应对协议中约定的“双方再无其他任何争议”、“不得再就本案或本次纠纷另行起诉”、“不得再主张任何权利”作出准确的理解和解释。
个人意见更认同第三种，即认定该条款的效力，必须坚持诚信原则和处分原则，且当事人签订该协议的意思表示真实，既无《合同法》第五十二条规定的无效情形，也无《合同法》第五十四条规定的可变更、可撤销情形。在此基础上，审查该约定条款的法律效力。
事实上，对于协议中约定“双方再无其他任何争议”、“不得再就本案或本次纠纷另行起诉”、“不得再主张任何权利”等的法律效力认定，取决于裁审人员的价值取向，即裁审人员持不同价值理念，将对同案作出不同裁决或判决。
4. 我和公司签了一份以后和公司没有经济纠纷的证明，还能不能申请劳动仲裁了
有证据，复就可以申请劳制动仲裁。单位提前签订免除法律责任的协议无效
拖欠工资的，离职一年内申请劳动仲裁
其他劳动纠纷，知道或者应当知道侵权之日起一年内申请劳动仲裁
《 劳动争议调解仲裁法 》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5. 离职时，怎样证明个人和原单位再无经济纠纷
单位开个离职证明。上面写明 加盖公章即可。
6. 离职的时候未签经济纠纷承诺书，算不算离职
每个公司离职办来理的程序源和手续都不一样，如果你上一家公司离职的时候，你都是按照规定办理的离职手续，那不管事有没有签经济纠纷承诺书，都是算离职的；而如果你上家公司有规定必须要签，你没有签的话，属于手续没有办完。如果你离职后要去上班的公司要你提供这个，你上一家公司又没有这个程序，那也算是你已经办完了离职手续的，这个是属于你将要入职的公司的入职条件，并不是说没有这个条件你就不算离职的。需要你提供的话，可以自己做一份找上一家公司帮忙盖个章。
7. 离职签了无经济纠纷协议，但实际上有一个月的存休拖欠，请问，我还可以去追要我的加班工资吗
离职前和无经济纠纷协议，但实际上有一个月的存休拖欠，如果回是拖欠存休的话，是不能计答算加班工资的，如果是公司明确规定的加班是有加班工资的，但是通过存修计算加班，这个在法律上也是无法支持，只能通过跟公司协商解决。
8. 离职证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗
虽然写了与公司无经济纠纷，但如果有证据证明仍存在纠纷，仍然可以申请劳动仲裁。
9. 本人离职时与公司签离职后与公司无任何经济纠纷这一条对未签劳动合同要求公司赔偿双倍工资有影响吗
没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。专
根据《劳动仲裁法属》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
10. 离职公司让签无经济纠纷协议咋办
1、举报到劳动监察大队
2、通过EMS速递辞职信，理由为公司未给你上社保你被迫辞职。
以上是2选1，签了劳动合同的可以无视双倍工资了；
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辞职依据和技巧：
一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【注：因本法第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内，所以没有劳动合同就没有试用期，事实劳动关系随时可以辞职，不过建议还是书面通知为妙】
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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46、47、48、50、82、83、87等法条请自己去看看……
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二、【操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄辞职信，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理），所以寄送比较重要的文件，建议采取此种方式。 目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。
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1、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法(写细节：如超过一个月不签订劳动合同、不缴纳社保等)”或“个人原因”：
A、封面和辞职信内容有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话，写好“公司违法、未签订劳动合同等”，并且信内说明：公司对你辞职信的签收之日为最后工作日，如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的，视为无需工作交接； 公司必须按照《劳动合同法》第五十条、各省或直辖市基于《工资支付暂行规定》、《住房公积金管理条例》等制订的相关规定、给劳动者结清经济补偿金、工资、转移社保、封存或提取住房公积金等手续，否则保留追究公司法律责任的权利。
B、没证据或其他个人原因就写简单的四个字“个人原因”，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日；不涉及需要指明公司违法情况的，封面和辞职信写法与A基本一致。
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2、封面签收人写清楚该公司法人代表，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导的姓名；非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表;如：某公司法人代表张三（人事部主任李四、销售部经理王五或其他公司成员可代签并转交，任何签收人均应在回执单上提供其身份证号码和公司职位等信息）、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”；
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3、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导签名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表；代法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容）；辞职信上你的签名那应该盖有右手拇指印、应当有复印件，这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据；回执单一出现，你也应当得到回执单时候，及时去复印存档的（和EMS快递员搞好关系，留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的，你应当告知EMS拿这样的信封给你放辞职信、要EMS在回执单上面把公章盖完整；
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4、如果公司全部人员拒签，可找EMS要拒签的相关书面证据……
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三、法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释三》、《劳动法解释四》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险法》、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《住房公积金管理条例》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《企业破产法》等
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四、我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；