㈠ 国家部门工作人员辱骂投诉人应该向哪个部门举报
如果有当时的拍摄视频 直接放到网上 我相信 这样就可以省掉了去找哪个部门举报的时间了 网上曝光 效果还更加好
㈡ 员工要投诉找什么部门
用人单位恶意克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
㈢ 想投诉社保中心的某个工作人员，去哪里投诉
小赵于2011年7月份大学毕业后进入某煤矿公司，公司在小赵正式入职后为其办理社会保险，小赵与单位每月共同缴纳保险金额。2013年8月份小赵由于身体上的原因不适合从事原有岗位，单位要求小赵辞职。小赵在办理失业登记后想再重新找一份工作。同时小赵想向当地社保部门申请失业保险金，但是社保部门以小赵不符合失业保险条件为由拒不给予小赵失业保险金。那么上述案例中，小赵应采取什么方法保护自己的合法权益呢？如果小赵想投诉社保中心的工作人员，应当去哪里投诉呢？
我国法律为保护职工的就业权利，特别规定对于符合一定条件的人员，有权领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就业，并进行失业登记有求职要求的，有权从失业保险基金中领取失业保险。上述案例中，小赵由于身体上的原因被单位解雇，并非本人意愿离开单位，并且小赵在被辞职时已经在单位工作满一年，并且办理失业登记有求职意向。完全符合我国法律规定的办理失业保险金的条件，因此社保中心的做法很显然不正确。对于小赵，我国法律规定，小赵有权向社保中心进行投诉，社保中心对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
法律对于违反自身职责的行为应当规定相应的预防和惩治措施。
㈣ 劳动监察部门派出人员怎么投诉单位
《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
㈤ 单位工作人员态度差可以投诉效能办吗
别想了抄，投诉是不可能的，公务员还有一些政府办公人员提前下班，迟到上班是很正常的，普通人民群众遇到这种事情只能沉默，因为我们没有精力和时间浪费在学习如何处理这种事情上，你非要投诉你得先学习，了解他们所属部门如何投诉，该像哪个部门投诉，哪个相关部门有监督该部门的权利，这一圈下来你头都炸了，每个中国人都知道这是潜规则，当我们天天口头说着中*海，但是需要的时候我们找不到，相关部门近在眼前，也远在天边，普通人没有如此多的精力，我们只能过好苟且的生活
修改回答
㈥ 如何投诉事业单位工作人员
1、给该单位的领导打电话或写信
2、向上级主管单位的纪委纪检部门、信访部门打电话或写信
㈦ 其他部门人员投诉我部门下属该怎么办
首先要问清楚你部门下属是怎么一回事，如果你下属没有错就要积极帮助你下属！如果有错的话也要尽量帮助他让他认错就行了！
㈧ 如果有其它部门的领导向你投诉你的下属工作时,你觉得应该如何处理
首先，你不能在其他部门的领导面前大骂自己的员工，或者不问事实承认你部门员工工作的错版误，你应该权笑脸相迎，答应立即去调查-因为1必须调查之后才能确定，2你必须保护自己的员工，那就是你的 兵，保护不好自己的 兵，你以后就是个光杆 司 令，在这特意说一句，你跟这位领导的谈话不一定只会你两个人知道，也更不能当即把那个员工叫过来当面责问。
其次，你必须找到那个员工。不要直接责问，也不要直接点问题，旁敲侧击，去了解那个其他部门的领导所反映的事情的情况。其他员工的意见也不可忽略。这都很简单。
最后，如果确是员工的问题，你要找哪位其他部门的领导去说明情况。如果不是自己员工的问题，你大可不去理它，因为一个有素质的领导不会专门跟你去说你的兵如何差劲-这可能是对你的侮辱。
我不是教唆你，有些时候，原则不是那么重要。关键是你自己的团队，要和谐，有战斗力。作为领导者，你该思考这些。
㈨ 打12345投诉,里面的工作人员让我去其它部门投诉怎么回事
12345是地方市长热线，如果你反应的问题有专门负责处理的部门，市长热线就不直接受理，比如假冒伪劣商品12315，党员违纪找纪检委举报等，只负责受理范围内案件