❶ 工资拖欠苏州打电话
用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据，向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。
❷ 苏州农民工工资拖欠该去哪个部门找
口播：大家知道，咱们商丘是一个劳务输出大市，每年都有大量的农民工朋友外出务工。而每到年末岁尾的时候，又都会有不少民工向我们栏目组反映工资被拖欠以及类似的权益受到侵害的事儿。尤其是在建筑工地上打工的朋友更容易遇到这样的问题，因为不少建筑工程都存在层层转包的现象，最容易出现干了活到头来讨薪无门的情况发生。那么一旦遇到了类似的事儿，我们该怎样切实有效地维护自己的合法权益呢？
解说：新闻播报记者在采访中了解到，针对拖欠工资的问题，大多数农民工和市民都知道应该采取到劳动部门申请仲裁或者到法院起诉的方式来保护自己的合法权益。
市民：到劳动局申请仲裁，保护自己的合法权益。
市民：找劳动部门合法地处理，你自己也没法处理。
市民：找劳动局跟他要，不是一个人，要是拖欠工资不是拖欠一个人的工资，拖欠集体的，然后，集体去找劳动局，劳动局有这个法律叫他去那个（仲裁）。
农民工：劳动部门是我们农民工的坚强后盾。
市民：拿起来法律的武器去找他（就是请）找律师，或者如果没有钱的话找法律援助吧。
解说：也有一些人认为，如果遇到了拖欠工资的情况，可以采取
“特别的办法”来索要工资。
农民工：如果他不给俺钱，俺就撵着老板，他去哪儿俺去哪儿，他回家俺撵到他家，他要坐车俺撵到他车上，啥时间给钱啥时间把他放走，不给钱不让他走。
解说：还有一些人认为，工资要不成，应该学会及时地放弃。
同期声
农民工：你如果签订合同，可以找劳动局按法，你要是没签合同，你一点招没有，好比我跟你干活，我给你干了三天，这个钱你不给我咋治没招，（没办法）没办法，如果有合同的，你好比这个楼搁哪儿干的你只要签的有合同，工头不给你，你可以通过劳动局跟他要。
农民工：个人只能跟他要，只有跟他要，真要不过来那你也没办法，你要不过来，作为农民你没有办法。
市民：及时地放弃，然后寻找更好地工作，然后自己长个教训。再去找工作之前打听打听他公司的信誉度。
口播：其实不管是找劳动监察部门还是通过法律渠道起诉，或者其他形式，这都是民工朋友平时总结出来的讨薪的法子，这些方法在特定的情况下都管用，都能够帮民工朋友要回血汗钱。接下来，咱们再让律师给咱支上一招。
同期声
律师
朱汉东：
第一，作为农民工一般素质都不是太高，与雇主之间在建立雇佣与被雇佣在建立劳动关系的时候，他们之间一般的情况下都没有合同，最后，干完活以后欠款也没有相应的欠款手续，所以对维权造成一定的困难，那么，这一块农民工在维护自己的合法权益的时候，应注意这样几点，第一，首先应该向雇主这个用人单位或者个人，给他们及时进行结算、进行核算，首先获取相应的欠款手续，这是第一点用做的，第二可以向雇主或者用人单位根据欠款情况进行协商，让他们及时给付所欠款的费用，如果他们以种种理由据不给付的话，那么作为农民工可以向劳动监察部门进行反映//由劳动监察部门采取行政手段责令用人单位或者个人及时地给付拖欠农民工的工资，这样也能保护农民工的合法权益，如果是劳动监察部门采取行政手段，责令他们给付，仍然据不给付的情况下，那么作为农民工还可以选择向人民法院提起诉讼，并且同时查封和扣押这个雇主和用人单位的相关财产，采取法律的手段也可以及时有效地保护自己的合法权益，那么作为人民法院在办理这一类案件的时候，应该是快审快办，这样采取有效措施，来保护农民工的合法权益。
❸ 苏州市相城区开发区工厂拖欠工资投诉电话
1、员工可以拨打12333进行咨询投诉、
2、直接到当地人力资源和社会保障局，向劳动监察大队投诉。
3、直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。
依据《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
❹ 江苏省拖欠农民工工资举报电话是多少
江苏省拖欠农民工工资举报电话
❺ 苏州同发快餐拖欠工资怎么投诉
拖欠工资的话你应该先找老板协商，如果实在不行的话你们可以联名去劳动局。投诉。
❻ 苏州劳动局投诉电话
苏州人力资源和社会保障部:欠薪投诉电话12333。
❼ 公司拖欠工资 在苏州拖欠工资，应该找什么部门投诉
根据《劳动合同法》等规定，你可以向你工作的公司所在地的劳动监察部门投诉。
纵横法律网 贵铸律师
❽ 江苏省拖欠农民工工资举报电话是多少
劳动监察电话12333。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
❾ 江苏省苏州市治理拖欠工资新政策
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。