扣押档案侵权

① 档案被扣我该如何维权

你好，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

② 由于不满原单位的一些制度离职了，单位扣押档案有权索要赔偿

个人档案，任何单位或个人都是没有权力扣留的，这是国家档案法规定的。除非执法机关依法临时扣留档案是可以的。

③ 公司有权扣押人事档案吗

按相关法律规定，公司扣押劳动者人事档案的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

④ 学校扣留档案犯法吗 急

学校不给档案这是犯法,可以找当地的律师问一下，也可以到教育局告他们 可以说他们这么做就是犯了诈骗罪 如果太多学校领导有关的人会被阁职 这个事不是个小事

⑤ 用人单位扣押我的档案合法吗

单位严重违法，向劳动仲裁机构申请仲裁，理由太充足了。必胜！中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

⑥ 在职场中，单位有权扣押人事档案吗

劳动合同期限通常在劳动者入职时与雇主约定期限，劳动者在约定的劳动合同期限内辞职时。劳动者想取回文件，雇主不能没收文件吗，快车军表示，用人单位不能没收文件。工人没有达到约定的服务年限，用人单位有权利没收文件吗。根据法律，劳动者从用人部门离职时，单位应在离职后15天内办理文件转移手续。否则将被罚款。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的。由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照相关法律规定予以处罚。用人单位违反本法规定，以保证或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损失的人要承担赔偿责任。

⑦ 被单位扣押劳动档案二十多年，应该向什么行政机关申诉

哪有什么劳动档案？只有个人人事档案的说法。另外，单位为什么扣押你的人事档案？有什么解释和说法？
你可以到当地的劳动监察大队或劳动仲裁院对单位扣押你的人事档案进行申述或起诉。同时，对于因为扣押人事档案或丢失你的人事档案，所造成的损失，要求单位给予赔偿。
希望采纳。

⑧ 档案被侵权,不知怎么赔偿

这是劳动纠纷问题,你可以让单位出具劳动证明,补交养老保险即可.

⑨ 单位恶意扣押档案不给怎么办

申请劳动仲裁，要求单位给档案，同时造成 新单位工作期间享受五险一金，工资福利费等损失赔偿。
还可以到劳动局投诉，单位不给档案。

⑩ 劳动合同法适用于原单位扣押干部的档案的纠纷案件吗

原单位违法扣留干部档案，那么适用劳动合同法的，劳动者无法与单位协商解决，就可以反映到就业局解决，甚至上诉法院解决。