劳动合同纠纷新型典型案例与专题指导

『壹』 农村土地纠纷新型典型案例与专题指导的介绍

《农村土地纠纷新型典型案例与专题指导》是刘子平、梁朔梅编著的书籍，本书是一本全面阐述农村土地权利纠纷典型案例及裁判专题研究的指导用书，与《国有土地纠纷新型典型案例与专题指导》一书一起构成我国土地权利纠纷的解决指南。

『贰』 农村土地纠纷新型典型案例与专题指导的书籍目录

专题一：农村土地确权纠纷
一、案例
（一）地质地貌遗迹土地权属纠纷案
（二）企业长期使用集体土地确权纠纷案
（三）未经批准占用且闲置土地所有权归属纠纷案
（四）林权争议复议决定行政纠纷案
二、专题指导
（一）农村土地权属争议与土地确权概述
（二）土地权属争议的行政处理程序
（三）土地权属争议纠纷的诉讼程序
（四）土地权属争议纠纷的确权标准
（五）几类特殊土地权属的确权标准
专题二：农村土地承包经营权纠纷
一、案例
（一）擅自终止果园承包合同纠纷案
（二）确认滩涂、水面承包经营权纠纷案
（三）转让家庭农场承包土地纠纷案
（四）发包方越权发包纠纷案
（五）村干部承包果园合同纠纷案
（六）水库承包造成水源污染纠纷案
（七）农村承包土地代耕纠纷案
二、专题指导
（一）农村土地承包经营权概述
（二）农村土地承包经营权纠纷的解决程序
（三）土地承包合同的效力认定及其履行规则
（四）土地承包经营权登记与权属认定
（五）农民集体家庭承包经营权纠纷的裁处规范
（六）农村非家庭承包经营权纠纷的裁处规范
（七）农村土地承包经营权流转纠纷的裁处规范
（八）当前农村承包土地代耕纠纷及其裁处规范
专题三：农村宅基地使用权纠纷
一、案例
（一）宅基地土地使用权属纠纷案
（二）无土地使用证的宅基地使用权确权纠纷案
（三）宅基地使用处理决定纠纷案
（四）越界建房宅基地纠纷案
（五）收回宅基地使用权纠纷案
二、专题指导
（一）宅基地使用权概念、历史演变及其法律特征
（二）宅基地使用权的取得
（三）宅基地使用权争议的确权程序
（四）宅基地使用权流转法律效力的认定
（五）宅基地权利确认纠纷的裁处规范
（六）收回宅基地使用权纠纷的裁处规范
专题四：农村土地征收补偿纠纷
一、案例
（一）非法扣留征地补偿款纠纷案
（二）外出人员征地补偿款分配纠纷案
（三）回迁户征地补偿款分配纠纷案
（四）地上附着物征地补偿款分配纠纷案
（五）征地青苗补偿款纠纷案
（六）拖欠征地款纠纷案
二、专题指导
（一）土地征收、征用概述
（二）现行土地征收基本程序
（三）土地征收中公共利益的界定
（四）土地征收补偿标准及其争议解决
（五）集体土地征收补偿分配纠纷的裁判规范
专题五：非法占用土地和侵权纠纷
一、案例
（一）非法占用耕地建房被处罚和强制执行案
（二）非法占用耕地建造住房行政处罚诉讼案
（三）船舶生产排污污染水田损害赔偿纠纷案
（四）违法排污致使重金属污染菜地侵权赔偿纠纷案
二、专题指导
（一）农村非法用地、侵权行为及其纠纷概述
（二）非法占用土地的行政处罚和强制执行
（三）一般农村土地侵权纠纷的裁处规范
（四）农村水土污染侵权损害赔偿纠纷的裁处规范

『叁』 劳动合同纠纷案例

你好：
给你提供了一个关于”劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同“的案例。
[案情简介]
孙某，某联合企业有限公司（中外合作企业）职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。
[处理结果]
1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。
2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。
[案例评析]
本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。

希望满意并采纳。

『肆』 劳动合同法案例分析，，急！！！

（1）程序有问题，如招用未解除劳动合同的劳动者，对该劳动者的原企业造成损失的应承担法律责任。当然，因为《劳动合同法》并不禁止多重劳动关系，只要该劳动者的前雇主不反对，企业招用了该员工也是可以的。
（2）签订程序有问题，劳动合同的签订应该是企业与员工双方协商一致的结果，不应完全由企业一方决定。
（3）该份劳动合同不符合法律规定的条款如下：

（1）婚丧假期间不支付工资。婚丧假是法定的有薪假期，企业应当在职工休婚丧假期间支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。我国法律规定，每日延长工作时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。根据我国法律规定，职工一方提前解除合同只需要提前30天通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。根据国家法律规定，社会保险是强制性的，企业和职工个人都必须参加。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。对。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。对

『伍』 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧

你的问题比较多，有的问题不是三言两语就能说清的。以下按照你的问题序号对能够简单说明的部分问题进行回答：
劳动关系解除终止：
3.考核需要制定一个周全的计划。应当明确考核的目的、考核的对象、考核的内容、考核的标准、考核的后果。要事先对劳动者进行与考核相关的岗位技能培训（培训记录可以作为证据），给予合理的时间实践，然后再安排考核。需要注意的是，对于试用期内的劳动者，单位如果合理合法的考核不通过，单位可以依法辞退并且不需要支付经济补偿金，但是对于正式期内的劳动者如果被证明不能胜任工作的，单位应当再培训或者调岗，经过再培训或调岗仍然不能胜任工作的，那么单位才可以依法辞退，但是需要支付经济补偿金。
4.末位淘汰需要制定一个合理的判断标准，末位不等于绝对最差。比如：某企业有三名销售员，企业约定每月必须达到10万销售额，而某月甲的销售额为15万，乙为13万，丙为12万，那么这三名销售员都是合格的，但是按照末位淘汰制丙将会面临淘汰，这显然是不合理的，也是不合法的。
5.解除劳动合同通知书的关键点核心点是解除的法律依据和事实依据。
6.单位需要有事实依据，一般最好通过企业工会出面和劳动者沟通解决，没有工会的最好能够主动与劳动部门沟通，在劳动部门参与监督下和劳动者解除劳动合同。
7.经济性裁员要有事实依据，单位应当从财务角度、运营实况角度证明。较好的具体操作方法同第6点。
8.单位必须做好一个关键点，就是事先应当明确告知劳动者（在解除到了合同协议中明确说明）按照法律规定单位应当支付给劳动者A元经济补偿金，经过双方协商一致，劳动者同意单位实际支付B元经济补偿金(B<A)。有了这个协议说明，单位可以100%胜诉。
9.与第8个完全相同，三期妇女在协商解除劳动合同的问题上与普通劳动者相比没有任何特权，但是三期妇女可以提出她自己的合理要求，如果单位不同意，她完全可以依法拒绝单位协商解除劳动合同。
10.归根结底这是单位人事行政的管理问题。除了常规的人为直接管理，还可以通过电脑化管理，比如各种软件。
11.劳动合同到期而约定的服务期未到期的，单位有权决定是终止劳动合同不续签还是续签劳动合同要求劳动者继续履行服务期约定。单位不续签合同的应当支付经济补偿金给劳动者，并且不得要求劳动者支付违约金。服务期约定仅仅是对劳动者的约束，而不是对单位的约束，所以单位不构成违法解除劳动合同。劳动合同到期后合同自然终止，只要劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位就可以依法终止合同不续签，这等于是单位主动放弃服务期要求。
12.与劳动者签订培训协议，约定好服务期、合法的违约金。

『陆』 农村土地纠纷新型典型案例与专题指导的书籍内容

一直以来，中国对土地法和土地权利的研究、司法实践经验的总结做得回很不够，有关答土地权利的著述较少，专门的土地权利纠纷典型案例及裁判编撰更是稀缺。虽然在《物权法》颁布施行前后，我国加强了有关物权的研究，也出版了不少有关物权、土地权和相关民商事纠纷案例的书籍。但是，它们要么仅是其中一部分内容涉及土地权利，要么仅为有关土地权纠纷方面的简单读物，所选的案例多不具有代表性，与现实社会生活和司法实践相脱节，所涉及土地权利纠纷的广度、深度都存在着不足，人们无法从中得到权威、中肯的答案和应有的指导。故严格地说，目前国内尚缺少关于土地权利纠纷方面权威性的典型案例选编和裁判指导用书。这与土地权利作为国民最重要的财产权利、土地权利纠纷案件作为我国最主要案件之一的地位严重不相称，不能不说是一大憾事!而本书的出版，力图弥补这一方面的空白。