成都劳动部门投诉电话

Ⅰ 关于拖欠工资，成都劳动局的电话是多少

这个，要成都劳动局的电话，是关于拖欠工资的事情，最好应该打成都劳动局的咨询热线内电话，容这个电话号码可以通过成都当地的114电话查询台，先打114，询问成都劳动局咨询热线的电话号码，得到成都劳动局咨询热线的电话号码，然后打电话过去，询问拖欠工资如何解决，咨询热线通常会给您准确的回答。您们在工地干活拿不到工资，现在国家政府有法律规定“拖欠工资属于违法犯罪”，您们可以向在干活的当地的劳动局投诉举报告发，（如果在成都市就向成都市劳动局投诉举报告发），也可以向干活当地的劳动监察大队投诉举报告发，或者向干活当地的法院投诉举报告发，也可以向干活所在地当地的公安局派出所投诉举报告发，也可以打119报警，因为拖欠工资与诈骗钱财差不多，都是用欺骗手段违法占有别人的钱财，（劳动者付出劳动时间劳动力之后，工资就已经是属于劳动者的钱款财产，虽然在老板手里，但已经不属于老板的了），现在政府严格打击拖欠工资诈骗钱财这一类坏事，您们可以要求政府有关部门帮助解决拖欠工资的问题

Ⅱ 谁知道成都市劳动局的电话号码谢谢!加急要.

A.
成都市武侯区劳动局
-
(028)85064381
成都市武侯区高升桥东路16号
B.
成都市青羊区劳动局
-
(028)86641953
四川省成都市江汉路224
C.
成都市青羊区劳动局
-
(028)86641953
成都市青羊区西华门街19号
D.
成都市锦江区劳动局
-
(028)86623466
成都市锦江区福字街86号
E.
成都市成华区劳动局
-
(028)84313033
成都市成华区一环路东三段148号

Ⅲ 成都拖欠工资找什么部门，电话多少

可以向成都市劳动保障监察总队、成都市劳动和社会保障局举报，投诉电话：86647504，接受市民关于劳动争议的咨询和涉及拖欠工资、用工单位未签劳动合同、未办社保等投诉。也可以拨打全国拖欠工资的统一举报电话：12333。

成都市劳动保障监察总队是成都市人社局直属单位，宣传法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守法律、法规和规章的情况；

受理对违反法律、法规和规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反法律、法规或者规章的行为。

(3)成都劳动部门投诉电话扩展阅读

成都市劳动和社会保障局的主要职责：

1、贯彻执行劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规及劳动和社会保障制度改革总体方案，编制全市劳动和社会保障事业发展规划和工作计划并组织实施。

2、拟定劳动和社会保障地方性法规、规章草案，通过发布后组织实施和监督检查，负责劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理；

3、依法行使国家劳动和社会保障的监督检查权，起草全市劳动和社会保障的监督检查办法，监督全市劳动和社会保障监督检查机构的工作；

4、规划劳动力市场发展，组织建立、健全就要服务体系，制定全市国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策草案，组织实施再就业工程，负责职业介绍机构的管理；

5、制订职业技能鉴定实施草案并组织实施，建立职业资格认证制度，制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训规划及政策草案

指导和管理在成都各级各类技工学校（职业技术学校、职业培训学院）、就业训练中心和社会力量举办的职业培训机构的职业技术教育培训工作，并对其进行检查评估和年度考核，指导各类企业职工和学徒培训工作；

6、制订本市调整劳动关系地方法规和规章草案，通过发布后实施，组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责对全市外来务工劳动者进行管理，负责劳动争议处理和劳动争议仲裁的实施；

审核并发布全市地方企业劳动定员定额标准，负责政策性安置和调配工作，参与市级以上企业劳动模范的评定工作；

7、组织劳动和社会保障领域的科学技术研究及科技成果的推广应用和产业发展工作，负责劳动和社会保障领域标准化工作；

8、负责全市劳动和社会保障领域的国际交流与合作；

Ⅳ 成都市劳动局电话是多少，谢谢

成都劳动和社会保障局
地址：成都人民政府第四办公区（二环路北一段4号，营门口立交桥侧）
咨询电话：12333
投诉电话：028-86647504
值班电话：028-87706992 87706993
邮编：610031
乘坐4路、98路、11路、83路、62路、113路、48路等公交车均可到达营门口立交桥，下公交车步行几分钟即可到达劳动保障大厦。

Ⅳ 四川省成都市劳动局电话多少啊

因为无法按时赶到上班时间，就叫妹妹代请假，但是我上司说公司刚发出的通告这段时间不准请假，请假却被当旷工处理扣三天工资，这样的处理合理吗

Ⅵ 成都劳动监察机构地址及投诉举报电话公布 欠薪维权可求助

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题补充：去工商局告需要怎样的程序---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。参考：违反和解除劳动合同的经济补偿法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【发布单位】最高人民法院审判委员会【发布时间】010430【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【备注】法释〔2001〕14号第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

Ⅶ 成都市劳动监察大队投诉电话

成都市劳动保障监察总队

地址：成都市西华门街7号

电话：86647504

劳动保障监察受理举报投诉的基本要素：

1、违反劳动保障法律法规的行为发生在2年内的；

2、有明确的被举报人和被投诉的用人单位；

3、有具体的违反劳动保障法律、法规或者规章事实；

4、属于劳动保障监察事项和接受举报投诉的劳动保障行政部门管辖。

(7)成都劳动部门投诉电话扩展阅读：

成都市劳动保障监察总队正常监察工作程序：

（一）在执行正常监察任务时，必须有两名（或以上）专职监察员共同进行，出示《中华人民共和国劳动保障监察证》或其他有效行政执法证件。

（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。

（三）了解用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，查阅有关资料（营业执照、员工名册、职工入职登记表、劳动用工登记本、劳动合同书、工资表、劳动用工和社会保险年度审查手册、社会保险征收核定单、劳动管理规章制度等），巡视劳动场所，并有权调阅或复制相关资料。

（四）现场检查和询问情况应由监察员一人提问，一人做记录。笔录经核对后，由用人单位法定代表人（委托人）或劳资人员签名或盖章（如询问对象是企业其他人员，笔录应由当事人签名或按手印）。

（五）在对用人单位检查时，如法定代表人或劳资人员不在现场，无法当场了解有关情况的，监察人员应当对用人单位发出《劳动保障监察询问通知书》，约定核对有关资料的内容、时间、地点和人员，并做好笔录。

（六）检查发现用人单位有违反劳动保障法律法规行为的，应当调查取证，收集证据。凡证据材料复印件应注明“此证与原件相符”并加盖单位印章。

取证后，对用人单位违法行为轻微的，可免于处罚，监察员应向用人单位发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令用人单位在规定时间内改正。

《指令书》由用人单位法定代表人或委托人签名或盖章，用人单位法定代表人或委托人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况，由证明人签名。

（七）对于事实清楚、情节简单、后果轻微的劳动保障违法行为，需要当场罚款（个人在50元以下、法人或其他组织在1000元以下）或者处以警告罚款的，可按行政处罚法的有关条款执行。

（八）劳动保障监察员向用人单位发出《劳动保障监察限期改正指令书》后，应在指令书发出后的5个工作日内将指令内容输入电脑，并跟踪监督其整改。