⑴ 说说你在超市遇到过啥纠纷
每次丧气的时候都会来这个水果超市，之后就会元气满满的离开了。
⑵ 关于一个超市纠纷问题
超市的东西并未交付到顾客手里，保管的责任在超市方面，被别人把东西装走的责任应该由超市方面承担。
应该跟顾客协商是退10元钱还是重新拿东西。
⑶ 超市购物纠纷
你好``你所说的问题已经过去了``第一超市是违法了``你可以用你自专己的法律武器保护你`属`但是你选择网络，选择了大家给你回答一下``这能拿回你的名誉吗``对！不能```
你应该在当时就应该去相关的部门比如消费者协会``派出所``等等```
时间过去了``想回头告他们```取证难这是第一```
建议你呀以后呢``多注意一下```注意了不就没事了吗`
⑷ 超市员工被顾客骂或者打
老弟，超市员工培训没有超级强调冲突的。因为冲突是极少见的。只要员工不呛火，很难起冲突。
你还是在提高服务质量上多做文章吧。不然就显得你有些阴暗或小气了。
下面的资料供参考。记得采纳。
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超市员工安全培训资料
超市的安全工作较复杂，它涉及内部员工、又涉及顾客，既涉及内部的作业安全、又涉及外围的安全；既涉及商品的安全、又涉及现金的安全。一方面考虑不到、考虑不周都影响门店的安全。但综合起来都是人的因素， 因此，必须从提高全体员工的素质入手，增强大家的安全意识。把人人想安全、讲安全、抓安全落实到每个人的行动中，千万不能停留在口头上，不能讲形式没有内容，要有实在的东西。那么，怎样才能做好超市的安全呢？
一、我们要从思想上重视，打牢安全工作落实的思想基础。
1、每做一件事都要想到几个问题：①这件事能不能做，是否违反安全工作规章制度，；②这件事这样做会不会造成不安全问题的发生；③在实施这件事的过程中，会不会遇到阻碍或影响其它安全问题。
2、做每件事之前，准备工作中否充分。①需要什么人协助；②需要什么物品；③使用辅助物品的放置的位置；④实施中可能会出现什么情况，怎样做好应对；
3、努力创造人人讲安全、想安全、抓安全的良好氛围。安全工作大家参与，互相提醒、互相帮助，大家都要绷紧安全这根弦。
其次，严格落实安全制度
作为零售业（超市）来讲，主要是防火、防盗、防意外事故制度的落实。那么有哪些制度呢？
1、要严格落实使用明火审批制度。卖场、宿舍动用明火必须经防损部门审批，经允许方可使用。且使用明火必须备有消防水、灭火器、有防损员在场。
2、严格落实禁烟令。员工不在卖场抽烟、顾客抽烟立即制止，员工抽烟罚50元；
3、严格落实安全用电规定。①不允许私拉电源、电线；②未允许严禁私自动用或改动电源设备；③非电工人员不得私自维修用电设备；
4、严格落实消防规定：①严禁动用消防水管；②严禁将灭器移动位置或堵盖；③严禁堵塞消防通道；④严禁堵塞消防门；⑤严禁履盖或堵塞消防栓。
5、严格遵守有关机械设备的使用操作规程。
6、严禁在市场内（特别电梯上、电梯出入口处、配电房、生鲜区等）嬉笑打闹。
7、严格落实每天一次清理易燃易爆物品制度。（例如：去年大年初三十晚南康店发生火灾）
8、严格落实消防每日检查制度。
9、严格落实现金管理制度。①大钞进保险柜；（例2004年8月赣县店、2008年9月崇义店分别3万、8万元现金被盗）。②现金室严禁外人入内；③财务金柜、箱门锁牢靠，离人上锁；④收银员禁止私自换零钱，必须在防损、前台主管在场情况下换零钞；（例如：去年大余店收银员、今年营角店收银员分别2600、1800元钱不翼而飞）。⑤存款必须有资保员护送；（例如：崇义店抢劫现金8万多元）。
10、严格落实大宗购物（贵重物品出柜）规定。（例如：2006年7月上犹店、2006年11月崇义店烟洒专柜分别6000元、9000元被盗）。
11、严格落实夜间值班制度。（例如：2008年5月27日赣县店两个保险柜被盗，损失6万多元现金；2008年7月鸿运店1800元烟被盗）。
12、严格落实卫生检查制度。（例如：去年南康店一老人由于地滑摔倒在地）。
13、严格落实电梯管理制度。每日检查，每月保养。（例如：大余店2007年2月开业，一个10岁小女孩被刮伤；今年10月3日瑞金店电梯突然出现故障，险些把一位顾客的脚夹住）。
二、特殊情况处理
1、逃生
好事讲不坏，坏事说不好，一万都不怕，就怕万一。如果发生火灾，怎样逃生？
首先，作为公司的一名员工，必须有先人后己的牺牲精神，先把顾客引导逃生。
其次，我们自己怎样逃生。要逃生就要懂得逃生的知识。
（1）发生火灾，应第一时间拨打“119”，与本店资保人员取得联系，请求支援。
（2）如果是电路起火应立即断电源，如果是杂物起火要趁火苗小时用灭火器或用水灭火。注意：电路起火不以使用水灭火。
（3）如果是火势较大应立即撤离。撤离时应低姿撤离，根据情况，用毛巾或衣服沾上水，捂着嘴鼻撤离，甚至可以爬着撤离，总之，不能仰头。因为物体燃烧后会产生大量的Co2、Co存积在1.5—2M处。
（4）万一被火封住逃生去路，应立即往卫生间或办公桌等有支撑物的下方躲避，同时用布料浇上水把门缝封住，防止燃烧废气进入。还可以利用窗外的水管或其它墙外支撑物逃生。如果楼房是二楼在别无选择的情况下，用被褥包在身上往一楼跳下来。当然三楼以上不可采用此方法。
2、发生纠纷
在工作中难免会遇到刁蛮顾客，遇到与顾客发生纠纷或对方使用暴力时，我们必须冷静。首先，我们要知道：“顾客就是上帝”。应立即采取回避措施，不要进行正面冲突或针锋相对，其次主动找到自己的上级或资保来处理。
3.内部矛盾或难以解决问题
遇到内部矛盾或难以解决问题首先，检讨自己有哪些是自己做到不对的，请求对方谅解，确因自身无过错且直接上级不予处理的可选择投诉，特别是自身受到侵犯，处理不公平或有违纪违规、有侵占公司利益等，可以投诉于店长，投诉于资保部，投诉于公司营运部，投诉于公司总经理，但必须注意投诉必须真实。做到公平、公开、公正，当然承接投诉的人必须保密，首先我承诺绝对给大家保密。
⑸ 在超市购物时的纠纷！
超市没有罚款的权利，只有公安、政府等部门才有，即使是真的偷盗，超市也没有权利处理，而只能移交公安机关处置。本案可以保留罚款的收据等证据，到公安、工商等部门举报，也可以到消协投诉，寻求法律支援。
⑹ 法律解决问题与超市的纠纷
协商比较好，毕竟超市应该算你的大客户了，就算你们之间有合同，那又何苦？
⑺ 超市员工与超市间的纠纷
可以向超市抄所在地的劳动争袭议仲裁机构申请仲裁，这个问题中你妈妈本身的工作并不是问题的关键，关键是超市叫你妈妈和其他人去帮忙装修，这本身就是一种雇佣关系，虽然没有签订劳动合同，但存在着事实劳动关系。对于这种情况，超市方面一方面需要支付你妈妈他们的日常工资（如没有约定的，至少应按当地的最低工资标准支付），还需要支付加班费。建议你妈妈和其他有相同情况的人一起去申请仲裁，应该没什么难度，只是今后继续在超市工作会比较尴尬，这也是没办法的事情。
⑻ 超市涉及的法律内是什么
超市经营中几个常见性的法律问题有：
一、 注意供货商的产品质量问题。
对于商场和超市来说，与商品的供应商签订好供货合同是十分重要的，例如产品质量的确定，对消费者要求的处理时间、方法，有关费用的承担，对商场或超市的损失赔偿等，都需要在有关的合同中做出明确的约定，以预防纠纷，并保证问题得到及时、妥善的处理。
二、是产品责任问题
在经营中除了严格把握产品的质量外，对于一些没有产品质量保证的产品，对供应商的产品质量和企业资信情况的考察也是非常重要的，同时也需要签订好有关的合同。对于一些新的供应厂家或新的产品，让厂家支付一定金额的质量保证金也是一个可取的办法。
三、侵权产品问题
在商场或超市的经营中，需要注意以下四个问题：一是与产品的供应商就这方面的问题做出明确的约定，由供应厂商做出相应的承诺；二是严格规定产品的准入制度；三是严格审核有关的权利标识和证明；四是他人提出侵害权利通知时，应当及时落实处理。
四、欺诈经营责任问题
对于这类问题需要注意的是：1、有一个诚信经营的观念，规范管理；2、严格根据法律和有关规定进行经营活动；3、在有关的广告宣传中，遵守广告法律规范。只有这样才能避免一些纠纷和责任，同时也是维护企业形象和信誉的需要。
五、商品售后服务问题
对于这类问题，需要对有关厂商售后服务的条件和能力、时间的安排、配件的供应、具体的程序、费用的承担等在供货合同中做出明确的约定，并进行实际的落实。
六、产品召回问题
这方面需要注意的问题是：1、注意产品的市场准入，如必要的产品质量检测、有关的标准认证等；2、在合同中对以下问题做出明确规定：有关问题的处理程序、检测方法及费用的承担、超市损失的承担、赔偿消费者最终费用的承担、对于国家有关部门处理决定的执行、有关行政处理的责任的承担、产品的处理中应向消费者退回款的支付等等事项；3、依法及时处理有关的问题，做好消费者的工作，避免消费者群体性事件的发生，将由此造成的负面影响降低到最小的程度。
⑼ 和个体超市发生纠纷找哪个部门投诉
购物问题找消费者协会
⑽ 超市工作时产生法律纠纷问题，很烦
首先要明确一点，超市无权罚款，它不是相应的行政执法机关，内不具备罚款的执容行主体资格，该超市本身行为就违法。
其次，合同有效与否不看是否在你手上，只要双方签字，是公平、平等、自愿、真实意思表示、不违反国家法律那么就有效。
超市对你的处罚不合法，正常情况下您应当对超市进行赔偿，赔偿金额不超过实际损失金额。
老板找你要1500元合法，但你可以拒绝，转而要求老板拒绝对方的1500处罚。如果是超市对老板进行处罚是由于你的过失造成，那么该损失应当由你承担，老板有权向你追偿。但是，老板本身的这个1500的损失是可以不存在或者可以减少、消除的，所以你可以拒绝，并同时告知老板，超市的罚款行为不合法，老板可以拒绝，如果需要你承担责任，最多赔偿超市实际损失。
老板拖欠你的工资，你可以有权也应当要。