❶ 员工在上班时间与人发生冲突造成对方受伤,单位承担责任吗
公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。
《工伤保险条例》第十四条规定，因打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
因此，公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。
如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
综上，公司是否需要承担连带责任，需结合两位员工打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方承担人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇；
否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。没有认定工伤且公司对于此次打架没有过错，则不需要赔偿。
(1)工作时间纠纷扩展阅读：
根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
❷ 如何回答“工作时间和学习时间起冲突怎么办”这个问题
可以这么说：
不会起冲突，学生永远学业第一，但是我会把全部热情来投入学生会，该做好学生会工作时义不容辞.
我觉得两者都是重要的。但我认为这并不是一个让参加学生会工作的人头痛的问题，我觉得自己不仅是现在，而且将来都能够处理好工作与学习两者之间的关系，以前我参加过许多学生工作，但这些并不影响我的学习，我有信心做到工作学习两不误.
❸ 工作之外的时间由于个人行为引起的纠纷，用人单位需要负什么责任吗，有没有明确的法律规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
❹ 工作时间发生纠纷我要报警
涉嫌刑事犯罪，由警方处理
❺ 工作纠纷，在上班时间内被上级叫人来本厂被欧打了
如果厂在事情发生时没采取任何措施，事后也没对上级采取处理的话，那么厂有管理不力导致员工受伤、包庇上级、不作为等等责任，很多地。但是主要责任人当然是那个上级。我劝你在解决了跟上级之间的纠纷之后再去追究厂的责任，不然的话厂方和上级连成一气，对你很不利。
❻ 如何处理工作时间与生活时间的冲突
你更看重哪个！鱼和熊掌不能兼得，想两头顾好很困难，当然如果是你事业单位或者是岗位比较好的公务员，那就很容易了。如果不是，并且你现在很年轻的话，还是优先工作吧，毕竟物质基础不打好，就不要想将来有好的生活。但是优先工作也是有前提的，就是身体健康比一切工作都重要。
❼ 上班时间与同事发生纠纷被伤，公司有没有责任
1.那个厨师用铁锹往下砸的时候，伤到了我母亲的手，经检查手腕断了三根筋
建议做伤情鉴定，初步估计达到轻伤标准了，可以追究对方刑事责任
2.对于这种情况公司有没有责任，我们的损失又该由谁来承担
如果是公司内部员工之间的纠纷并且与职务无关者，公司没有责任，你们应当找伤人者要求承担损失费用
3.事情发生当时，我母亲要求报警，那个大堂经理让先去医院。现在他们说那个厨师跑了
现在马上报警也不迟，因为涉嫌故意伤害罪，厨师跑了会网上通缉的
4.那个厨师我们都不知道叫什么，又该怎么办
你们不知道无所谓，公司肯定知道它的雇员身份信息的，报警后警方会查出来的。如果达到轻伤那么就要求追究厨师的刑事责任，达不到轻伤就要求追究厨师的行政责任，并且根据警方查到的信息你们可以起诉该厨师要他承担人身损害赔偿等损失
就本案而言，目前两件事要做，一是报警二是验伤
希望对你有帮助吧，祝顺！
❽ 怎样解决劳动合同中工作时间约定不明确引起的纠纷
劳动合同中工作时间约定不明确的，可以参考《劳动法》的相关规定来协商解决。
以下供你参考：
《中华人民共和国》
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
❾ 当你的私事与工作时间相冲突时，你该如何处理
要会沟通，看事情孰轻孰重，要是私事重要你可以向你的上级请示看能不能给你时间处理，要是你的工作遇到紧急情况你也要向你私事方面的人沟通解释清楚。现在就会比较顺利。
❿ 劳动纠纷 我一个年的时间工作时间没了
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金1个半月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。你的证据还可以
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿