❶ 违约麦当劳劳动合同赔偿问题
健康证是每个餐饮都必须要有的，建行卡是用来给你打工资的！！（我也是学生的做兼职）我有给朋友就在麦当劳里面上班，他给我说的多好耍的!不是很累····其实那里面也可以～···做个暑假走没问题···麦当劳里面大多都是大学生！！！！
❷ 麦当劳全职员工离职问题
正常情况下，一般企业的工资是预发的，也就是在你离职当月的时候是没有工资的，只是供企业帮你缴纳社保的部分。因为你如果重新找到工作的话，新企业可能要从下个月起才帮你交社保，所以建议你还是能够自己把这部分社保的钱补足，这样自己也能获得一些利益。
❸ 麦当劳的劳动合同
根据劳动法的规定，试用期内随时可以辞职，不用赔偿。如果转正了，那么辞职必须提前三十天提出，否则公司有权要求你赔偿。至于培训等问题，如果公司有提供专业性的培训，比如派你去外地进修等等，并且公司替你支付了培训费，那么无论是否提前辞职，公司都有权要求你补付该部分培训费。当然这个一般是要有培训合同等文件的，才能提出让你付。
顺便贴一下麦当劳的有关规定（节选），供参考：
★ 工作时间
办公室人员
麦当劳办公室职员从星期一到星期五，
工作时间：上午9：00~下午5：00
午休时间：中午12：00~下午1：00（午休时间需要工作的总机除外）
工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员。
餐厅管理人员是指所有在营运部的见习经理，第二副经理，第一副经理及餐厅经理。
餐厅管理人员每周应工作五天，采用轮班制，工作时间由主管根据餐厅的需要排班表定期决定。
正常情况下，每月开始一周前会订出你一月的工作时间表。所有的职员均要求准时上班，如因任何理由迟到或缺席，你有责任至少提前4小时电告或与你的主管联系。
若因病缺席应提供医院证明。若没有按照上述规定，职员可能受到纪律的处分。
★ 加班：
为顾及工作伙伴的身体健康，公司不鼓励工作伙伴加班，但有时由于经营和工作的需要不得不加班。
国家法定假日以外的加班，由部门的主管或餐厅经理酌情采用调休方式作为补偿。
法定节假日加班
餐厅人员在国家法定的节假日（元旦1天，春节3天，五•一1天，十•一2天）
上班者，可享受日工资三倍的待遇。
公司办公室人员在法定假日加班需经主管及主管的正付总经理批准，方可享受日
工资三倍的待遇。
部门主管及其以上人员在法定假日加班几天，仅可补休几天。
★ 付工资日：
麦当劳按月向工作伙伴发放工资。每月第5个工作日前发放上月的工资，并通过工商银行将工资输入个人帐户，再由个人提取使用。
★ 合同，合同期：
按照公平、公正的原则麦当劳会与你签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。公司的法定代理人或者法定代理委托人与你签订了劳动合同，双方就获得了按照合同所写明的权力并且也承诺了双方所要承担的义务，合同期则是这种承诺的期限一般为二年。在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限，并扩展双方更多的权力和义务。
★ 培训协议：
为了公司的业务发展，为了更多地培养那些有成绩、有贡献的工作伙伴，麦当劳会安排一些海外的训练机会或国内其他省市一个月以上的培训，一旦这种机会提供给你，麦当劳将按照公平的原则与你签订关于你自愿接受培训的协议（协议书的内容另定）。如果协议签订，你应遵循协议的有关内容，在培训回来后以自己的行动争取更佳的表现，以证明麦当劳的培训之有效以及你主管对你期望和培养之正确。如果培训合同期未满，你不能制造任何理由或借口达到离职的目的，如果你提出辞职或被解聘，麦当劳将按照培训合同向你追讨培训费。培训协议与聘用合同同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。
★ 试用期，转正，试用期延长：
你的头六个月的工作为试用期，这个时期是你与麦当劳互相了解的机会。试用期即享受正式工资待遇。如果试用期内的任何时候，你认为麦当劳对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样麦当劳如果想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。（试用期内通知期为一天）。这期间你将会受到公司的考核。在试用期结束时，你的主管和部门经理会与你讨论你的工作表现。
如果你的工作表现评估为良好或以上，你的试用期就告结束并转正。
如果你在试用期中休假的日子超过十天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长。
若你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你的主管有权缩短你的试用期，但试用期最短不应少于三个月。
★ 辞职
按照合同，公司与工作伙伴之间无论哪一方提出终止合同，必须提前30天书面通知
对方（试用期的通知期为一天）。
辞职的程序如下：
所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。
辞职的工作伙伴应向其部门的主管递交书面的辞职信；并同时将原件交人力资源部。
部门的主管将进行离别谈话（EXIT INTERVIEW），根据部门主管的要求，人力资源部。
工作伙伴归还所有公司的财产、资金和训练物品。
填写人事异动表，经有关人员确认签字。
需要时，人力资源部门通知有关公司和机构，告诉该工作伙伴不再担任任何麦当劳职务也不能代表麦当劳公司从事有关的经营活动。
人力资源部负责向该工作伙伴支付最后结算工资，离职的工作伙伴所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿。
任何一方要终止劳动合同，他/她必须在规定的期限内出具通知书。
工作伙伴不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间。
接受过培训的工作伙伴在其服务期间内辞职须按签订的培训协议中约定的赔偿
方法赔偿（详见合同、培训协议）。
❹ 麦当劳拖欠兼职学生工资,该如何维权
拖欠工资是违法的。劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
❺ 麦当劳经理随意减少员工工时可以到劳动局告吗
好事啊，可以多休息会儿
❻ 麦当劳签了劳动合同一年能在一年之间违约吗违约了会怎么样啊
首先签订劳动合同之后，员工是可以申请辞职的，并不存在违约的情况。如果是单位辞退员工的话，根据辞退的原因不同可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。出现纠纷申请劳动仲裁进行维权。
❼ 关于肯德基与麦当劳的招聘，以及其涉嫌违规用工的情况
麦当劳、肯德基很多属于兼职性质的用工。正式的合同用工肯定是符合当地最低工资标准的。
很多人去麦、肯打工只是想学习他们的管理和运作方式，一般工作时间都不会特别长。
如果有人确认他们是违法用工，可以举报，举报后当然要管理的。
❽ 在麦当劳干了一个月不给全部工资，经理还说有权告我，所以我能报警吗
你这个属于劳动纠纷，不属于警察管理的职责范围，报警没用的，警察没法管。同理她说你偷饮料，警察也不会管，饮料的价值才几块钱。针对劳动纠纷，你要做的是收集证据，证明你在某月某日正式提出离职且对方已经收到，证明她欠薪。
至于告你，谁都有权告，你也有权告他，最关键的是你不怕他告，但是千万记住：一要看规定，法官可不会听“别人喝的还少吗”这种话，只管你这个人有没有违规喝饮料；二要讲证据，只靠嘴巴讲讲是没有用的。一份合同一个录音一个视频，比你费尽口舌更有用。
❾ 麦当劳不还劳动手册怎么办！
你找麦当劳的餐厅经理（老板），或者OC营运督导，这种事可以解决的。麦当劳挺注重与员工之间的沟通的。不过我是兼职，我们一定是先签合同的，肯定是麦当劳公司的A姐没有做好，就是负责合同这些事的。如果你与人事经理关系不融洽，可以找餐厅经理，很快就解决的，试试。
❿ 关于麦当劳的劳动合同
首先建议你明年1月1日后再与麦当劳签订合同，因为从明年起就开始适用新的劳动合同法，对你相当有好处。
见习经理的合同签多久是看麦当劳它自身的规定，但是对于你来说，当然是越短越好，因为转正后工资更高嘛。而且试用期内开除你不用给劳动赔偿金。
如果你没做够时间就不做了，按照新的劳动合同法，你不需要赔钱的，这点你可以放心。
另外，注意你们签订的合同试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你发现不符合这个规定，可以指出来，要是它不改的话，你可以做一段时间再提出辞职，它要赔给你一个月的劳动补偿金的。
如果你决定今年就去签合同的话，由于新的劳动合同法未生效，就可能导致你不做了违约赔偿的问题，但赔多少是你们自己签合同时约定的。