Ⅰ 劳动纠纷诉讼多久一审要出判决
劳动仲裁：一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： （1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。 二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。 四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
Ⅱ 劳动合同纠纷法院一审判决书生效时间
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。过了这个时间，没有上诉的，一审判决生效
Ⅲ 劳动争议诉讼中的一审二审三审分别是什么意思
我国民事诉讼实行的是“二审终审”制。民间所称的劳动争议一、二、三审，实际就回是指先申请劳动仲裁答，然后对劳动仲裁结果不服的向人民法院起诉（一审），如果对一审判决还是不服的向上级法院上诉（二审）。另外，还有审判监督程序（其中，当事人对已经发生法律效力的判决（解除婚姻关系的判决除外）、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人对已经发生法律效力的调解书（解除婚姻关系的调解书除外），提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。），但不属于民间所谓的“三审”，我国没有第三审。
Ⅳ 劳动纠纷案已经经过了仲裁和法院一审
你的仲裁在公司上诉后就没有发生效力，那么现在公司主张不给，仲裁判6个月，现在你的意见就要提出来自己要求他们赔11个月，要问有没有赢得几率，你的仲裁结果不是已经告诉你了吗，你基本上不会输，只是正式入职时间的认定方面还没有拿出让仲裁庭信服的证据，所以仲裁认定的少了
Ⅳ 关于劳动纠纷案件的一审过程要有多长时间才能结案
1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2、人民法专院适用普通程序属审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
Ⅵ 劳动仲裁法院一审
你的情况跟我非常相似 我现在已经在等二审了传票了 我来跟你说一下吧
法院只会审理 诉求事项 为提起诉求的 不予以理会 也就是说 如果你能有充分证据 证明 你与原公司之间的劳动关系 那么未签劳动合同的双倍工资 肯定是没有问题的了 维持原判 这也是我一审的结局 由于我也是没有上诉 所以加班费 等其他诉求 基本就别考虑了
一审判决以后 你只能就一审判决结果 上诉 如果维持原判 你就没有可以上诉的了 不可以把仲裁没有支持的翻出来
你的所有材料 都可以不交 当庭提交 因为你如果十五天之内交了 你原公司 很可能找法庭去要你材料复印件 来做准备 什么都不要交 就当庭提交 法律是允许的
你需要提供答辩书 但是同样不要15天内提交 一起当庭宣读和提交 提前交 就是提前给公司看 让他们有所准备 口头答辩也是可以的 你口头答辩 需要书记员 一字一句的录入 还是不要给人家找麻烦了 对你有好处
同样的 委托代理人 委托书 都是可以当庭提交的 总是 所有一切准备好 当庭提交 不到开庭日子什么都不理
你的情况 基本跟我一样的 仲裁诉求加班费 双倍工资 经济补偿金 最后只是支持了 双倍工资 和经济补偿金
法官跟我说 加班费支持率是很低的 因为证据不足 用人单位是有义务提供考勤记录 但是用人单位非常无耻 就藏起来不给你提交 你有什么办法 加班费 你也别想了 能拿回多钱钱 算是多少钱吧 建议你一审调解的时候 稍微降一点 就同意调解吧 要不然 折腾到二审 真的很墨迹
从他上诉到二审 到现在 一个月了 还没有收到传票 也不知道什么时候开庭 哎 员工真苦逼啊 血汗钱啊 同是天涯沦落人 你仲裁赢了 后边基本不会输 但是顺利要到钱的问题 希望你不要遇到像原公司这样的 破皮无赖 祝你好运
Ⅶ 劳动纠纷 法院一审 从立案到宣判多少时间
适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。