劳资纠纷发生地

㈠ 发生劳资纠纷应到什么地方投诉

劳动抄地辖区劳动保障部门袭。
劳动仲裁法
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈡ 劳动仲裁是在公司注册地提请还是在劳动发生地提请

1，劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。
2，同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。
3，《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

㈢ 发生劳动纠纷必须去用人单位所在地投诉吗

发生劳动争议不是必须到企业注册地劳动部门投诉。法律规定，为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动者与企业发生劳动争议便于劳动者解决纠纷，明确规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动部门管辖。
劳动争议调解仲裁法
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

㈣ 《合同法》规定管辖法院以双方约定为准；《劳动合同法实施细则》规定管辖法院以劳动纠纷发生地为准，

因为劳动合同纠纷是先裁后审，就对劳动争议主管的范围而言，法院和仲裁是相同的，但在序位上 仲裁主管优先于法院主管，所以纠纷所在地和劳动仲裁管辖地是一致的。换句话说，法院是顺应了劳动仲裁的管辖。 合同法的约定不适用于劳动争议案件，有法定的不能约定。

㈤ 发生安全事故是向事故所在地提出劳动仲裁还是在当事人居住的提出劳动仲裁

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

㈥ 发生劳资纠纷应到什么地方投诉

劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼

㈦ 在外地发生的劳动纠纷能不能在本地解决

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

据此，只有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有权管辖。

还有什么不清楚的，可以追问

㈧ 劳动仲裁是在劳动发生地吗

在劳动合同履行地或者用人单位所在地都可以申请劳动仲裁。
劳动争议调解仲裁法：
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

㈨ 事发地与现居住地不在一个县级市发生的劳资纠纷可在居住地劳动局解决吗

劳动争议可以在用人单位所在地或者劳动合同实际履行地的劳动部门都可以解决。

㈩ 公司和工作地不在一个地方发生劳资纠纷后应到什么地方申诉

如果是工地有分工人和公司项目部相关工作人员，一般工地在一个地方开建都必须在当地政府部门（建设局、人社局）报备，所以如果是工人与建筑单位之间的劳资纠纷可以找当地的劳动部门或者劳动仲裁委员会进行申请投诉或者仲裁（建筑工地工人处理劳资纠纷一般是属地原则），如果是公司方直接的工作人员（有合同或者无合同）建筑公司有在当地注册分公司或者登记的话也可找当地的人社局（劳动局）投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，如果外地公司没有正规报备在当地只能通过劳动仲裁委员会进行申诉（时效为一年）