辛苦你投诉

A. 领导说辛苦你了怎么回复

网友一：

老板对你说你辛苦了，一种是由衷地认可你，看到你的努力和成长；另一种是希望能提点你，让你更加努力面对工作。但是不管哪一种，我相信，你的领导能对你说你辛苦了，至少说明他很关心你、重视你。

如果你的工作非常努力，确实很辛苦，领导表扬你，那你不需要扭扭捏捏，大大方方地去感谢领导的认可，感谢领导寄予的机会，表达自己愿意为工作付出努力，整个过程对自己也是一种成长和历练，并会对后面的工作投入更多的精力和努力。

如果你的工作从你自身角度来看并不是很辛苦，你明显感觉到领导是在提点你，那你可以很谦虚的回答不辛苦，需要努力的地方还有很多，还需更加努力，相当于给领导表个态，让领导放心。

就像我之前的上司就喜欢对下面的人说你辛苦了，有事没事都说你辛苦了。其实我们都知道他的心思，就是一直提醒我们要好好工作，别偷懒。

因为在之前，有个同事因为连续几天迟到，直接被他给劝退了。

所以，每次他说辛苦了，我们基本都笑一笑，然后说老大你也辛苦了，我会继续努力。

当领导说你辛苦了的时候，尽量领会到领导真正的意图，然后继续好好工作就是了。

网友二：

一般这种情况会出现在老板和员工一起加班，一起做完一个项目，或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢，也是老板的素质。

这种情况下，谦虚型的可以说“哪里，都是我应该做的”。这种回答最保险，也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉，如果是在国企里基本回答都会用到这句。

想要给老板留下热情开朗印象，可以回答“客气啥，老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多，如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。

总的来讲，老板说这句“辛苦了”，这是单纯的想表达下自己的感谢，所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了，千万不要给自己加戏，说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。

所以，原则上回答得体大方，留下一个你想要的印象分就行。如果表现的太多谦虚或心机，反而会有反作用。

网友三：

无论是什么性格的老板，你立马堆起笑脸，真诚的回答一句“不辛苦，谢谢老板给活儿干”，这样总是没错的，之后心里就要尽快的分析一下，老板说此话的意图是什么？接下来应该如何去应对？

第一，想想最近有没有做错什么事情得罪领导了，毕竟只要不是坏事发生，什么样的好事都可以随意接受吧。如果真的想到了某一件事可能出错了，那么接下来的谈话就要小心谨慎了，你可以适当的将话题引到那个错误的事情上，然后委婉的向领导解释一下，顺便征得领导的原谅。

第二，如果实在想不起来有什么事情的话，就在跟领导谈话的过程中感受一下领导的心情如何，心情好的话万事大吉，心情不好的话就请严肃点，认真听领导接下来的教诲就行了。

第三，有些领导还是比较爽快的，会直截了当的告诉你，你辛苦了，你哪里做的好，哪里做的不足，这种情况就比较好应对了，毕竟“知己知彼、百战不殆”。

当然，还有一种情况，就是你最近确实干活卖力，老板看在了眼里，单纯的表示一下对你的慰问，那么你就可以放心大胆的应对了，向领导表示谢谢领导关怀，以后依旧会这么努力的干工作，请领导放心。

值得提醒的是，不管领导怎样夸你，可不要飘飘然，直接就跟领导称兄道弟可是很危险的，永远记住领导就是领导，再表扬你，也是为了让你好好干活，更加卖力的干活，不要想太多哦。

网友四：

我从反面的立场来回答下这个问题。

老板要关心员工很重要，但事实是当公司逐渐壮大，客户群体越来越多的时候，老板不可能有那么多精力去关怀员工。

员工说老板冷漠，殊不知老板也有很多老板的烦恼，银行贷款，客户关系，供货需求等，（当然，什么都有特列，我只说说一般情况）。而还有的情况则是，老板认为员工努力付出是理所应当的。

像我，4年前做马仔的时候，别说老总，就算是小经理一个电话，我都要屁颠屁颠的跑过去。

但是我从没听过有人跟我说辛苦了。

尽管后来我辞职后，自己跟朋友合伙经营。但那几年确实在职场（可以算是吧）确实跟老板没什么交情。

之前一段时间开始玩知乎，看到过类似的问题。

我的想法是，在无法弄清老板是客套话还是套路你的时候，只要说：谢谢老板，这是我应该的，我会继续努力的。

网友五：

职场的圈圈套套最是复杂的，你在职场打拼，不仅会遇到形形色色的同行，你也会遇到各种各样的老板：

1、有的老板平易近人，喜欢与员工一起工作；2、有的老板虚浮轻佻，眼里对员工总是抱着疑心；3、有的老板性格直率，虽不与员工一起工作，但喜欢和下属说说调皮话。

所以当老板对员工说了一句辛苦了的时候，员工应根据不同性格特点的老板进行回应：

针对第一种老板：这种老板是做事认真、脚踏实地创业的老板，员工回应"这没什么，我们愿意与老板一起，继续努力的"。

针对第二种老板：这种老板疑心病重，既是高高在上又想表达对员工的关心，其实就是一种虚伪的老板，你回应"谢谢老板关心"就可以了。

针对第三种老板：这种老板是最接地气、最亲民的老板，他内心是真正把员工当兄弟姐妹看待，对待员工是发自内心的真诚。你可以这样回应老板"这是应该的，我们会继续努力。不过还请老板给我们一些实惠的东西，比你说声辛苦了更好。

网友六：

不管你做了什么，领导对你说辛苦了至少表明领导还是看的到你的。

但是你的领导还是部门的领头羊，你做的功劳都要记上一等在他头上，而他知道你是懂得感恩的，下次有好机会也会先想到给你，毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊。

但是（敲黑板）重点是，当你说明这功劳有领导一份之后，一定要说自己可不是随便做到的，也是辛苦努力的。怎么说呢，这样：

1.幸亏领导给了这次锻炼机会。我加班了一个周，觉得自己在文案能力上一下子提高了。

2.我之前就想，要是一个月拿不下这个项目，那就两个月，我一定死磕到底。

3.这个客户还是领导发现的好啊，您放心吧，我熬夜每天写代码也不能让他跑了。

有人经常说：同样能力的人，为什么有人升迁有人坐冷板凳？！说实话，职场会说话真的很重要。

B. 为什么默默工作努力辛苦,却仍然被甲方投诉

努力工作辛苦跟效益有关，效益上不去，你即使在辛苦也是徒劳！记住:速度加效率，一定不能忘记了，加油.努力做好下面的工作吧！

C. 领导对我说“辛苦你了”，我应该怎么回答比较妥当呢

在工作场所，你经常遇到领导人说：“努力工作”。毫无疑问，这是员工的辛勤工作，并确认并肯定了员工的艰苦工作。如果领导者说“努力”，低端业务就是“不难”，那些拥有高质量业务的人就会回来！谢谢你的担忧，我会努力工作：自领导者表达口头护理，这很好，这属于万新石油，无论哪个案件都可以恢复。但很难让领导者印象深刻，属于没有人的回复。钩这些价值，让领导人看到你的结果：领导者可以和嘴巴说话，但你必须善于抓住机会，表达你的工作信心并认识到自己，报告结果，让人们认为你所做的事情有意义的。

D. 为什么自己努力了，工作很辛苦，还有人投诉自己

老板不喜欢抱怨的员工，既然是老板，

那么也是经历过大大小小的事，眼力定然是差不了的。

只要你努力，作出点成绩，

老板不会放弃一个可以为他带来更多利益的员工的！

望釆纳。谢谢

E. 人家说你辛苦了 你回复什么

人家说你辛苦了你回复不辛苦，应该的、领导更辛苦、大家都辛苦了、谢谢领导关心、谢谢。

1、不辛苦，应该的

相信这种回复是职场大多数的选择，乍一听，还挺正常的。换位思考你如果是领导，你的下属这么回复，第一时间肯定是觉得："嗯，这小子不错，踏实，吃苦耐劳，任劳任怨"，有没有一种被贴“好人卡”的感觉。

可能很多人觉得这样也没什么问题，这么想的人不妨环顾一下四周的同事，那些老老实实，安安静静做事的人一直都是很忙碌，却在公司没有什么太大发展的人。

5、谢谢

其实“谢谢”是非常安全的一个回答，也许不能得到什么好的作用，但是最起码不会出现问题，不过说谢谢的时候一定要真诚，不要有不耐烦，不然会给领导一种很敷衍的态度。给自己的形象抹黑。