使投诉企业

A. 去劳动局投诉公司对公司有何影响

根据实际情况公司会有一定影响

中华人民共和国劳动合同法

第八十九条 对劳动规章违法的处罚

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 违法延长工时处罚

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位侵权处理

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条 用人单位违反劳保规定的处罚

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；

对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条 违章事故处罚

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条 非法招用未成年工处罚

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条 侵害女工和未成年工合法权益的处罚

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条 人身侵权处罚

用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条 无效合同损害责任

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条 违法解除和拖延订立合同损害赔偿

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条 招用未解除合同者损害赔偿

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条 不缴纳保险费处理

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零一条 妨碍检查公务处罚

用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

第一百零二条 违法解除合同和违反保密事项损害赔偿

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条 渎职处罚

劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

第一百零四条 挪用社保基金处罚

国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零五条 处罚竞合处理

违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

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小林自2010年开始就在昆明的一家机械厂工作，前段时间因为工作琐事和同事发生争执，小林在冲动之下打了同事几拳，但对方并未受伤。

第二天，单位以小林严重违反单位规章制度并造成恶劣影响为由，对小林处以1000元罚款并予以开除。

小林觉得疑惑，单位因为这样的事对员工罚款真的合法吗？

据昆明市劳动监察支队介绍，其实法律并未赋予用人单位经济处罚权。

最终，小林的原单位处罚并解除劳动合同的行为违法，需退还小林的1000元罚款，并支付经济补偿金。

据了解，不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。

但是，现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权，所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。

不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权，但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济挂钩的方式行使管理权。

用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律、工作质量、安全保护等方面的要求纳入绩效考核。另外，如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。

B. 到劳动局投诉企业有用吗

合法合理的诉求，是可以得到保障的。希望尽快与劳动局联系，解决自己问题。联系电话可以拨打114，或者12333

C. 怎么样投诉企业

首先打企业投诉电话
事情还是不能解决的话那就12315之类的电话
还是不解决的话就去媒体曝光
或者微博@地方新闻媒体
……

D. 怎样向税务局投诉企业

书面投诉、口头投诉等。

据《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条 纳税人进行书面投诉的，可以采取当面递交、邮寄或者传真等方式提出，并应当在投诉材料中载明下列事项：

（一） 投诉人的姓名（名称）、地址、联系方式；

（二） 被投诉单位名称或者被投诉个人的姓名及其所属单位；

（三） 投诉请求、主要事实和理由；

（四） 投诉人签名或者盖章。

第十六条 纳税人采取口头形式提出投诉的，应说明第十五条规定（一）至（三）项内容，由投诉事项记录人填写《纳税服务投诉事项登记表》，交投诉人核对或向投诉人宣读，并由投诉人确认，有条件的可以签字盖章。

第十七条 国税机关在告知纳税人的情况下可以对投诉内容进行录音。

第十八条 有条件的国税机关可以接受以电子邮件形式提出的投诉申请。

纳税人以电子邮件形式提出投诉的，参照本办法第十六条的规定执行。

(4)使投诉企业扩展阅读

《税收违法行为检举管理办法》第九条 举报中心受理检举事项的范围是：涉嫌偷税，逃避追缴欠税，骗税，虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税收违法行为。

第十条 实名检举和匿名检举均须受理。检举人不愿提供自己的姓名、身份、单位、地址、联系方式或者不愿公开检举行为的，税务机关应当予以尊重和保密。

检举人应当至少提供被检举人的名称或者姓名、地址、税收违法行为线索等资料。

检举人检举税收违法行为应当实事求是，对提供检举材料的真实性负责，不得诬陷、捏造事实。

举报中心受理实名检举，应当应检举人的要求向检举人出具书面回执。

第十一条 受理检举的税务人员应当文明礼貌，耐心细致，正确疏导，认真负责。

鼓励检举人尽可能提供书面检举材料。

受理口头检举，应当准确记录检举事项，交检举人阅读或者向检举人宣读，经确认无误以后由检举人签名或者盖章。检举人不愿签名或者盖章的，由受理检举的税务人员记录在案。

E. 如何税务投诉企业

一般投诉是没什么效力的！重大案件的话也不用投诉，联网的随时可查，问题不大的话可以去注册地址所属主管税务所写个材料提交，他们是接收的，处不处理就不好说了！希望我的回答能帮助到您！

F. 投诉企业

这个问题你在这里说没有实质作用，按你说的情况，企业违反了劳动法的规定，建议你找当地劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

G. 如何举报一个公司

方法一：复拨打12315电话制举报。

方法二：本人前往工商行政部门举报。

方法三：寄信给工商行政部门举报。

方法四：使用微信或支付宝进行举报。

方法五：使用12315互联网投诉举报平台投诉，步骤如下：

1、网络搜索12315互联网投诉举报平台，并点击进入官网。

(7)使投诉企业扩展阅读：

揭发、检举、举报三者的区别：

1、揭发 检举 举报三者的对象不同：

揭发的对象是坏人、坏事、错误或缺点。

检举的对象是有关部门或组织揭发违法、犯罪行为。

举报的对象是上级部门。

2、揭发 检举 举报 三者的概念不同：

揭发是将坏人坏事揭露出来概述揭发。

检举是指向有关部门或组织揭发违法、犯罪行为概述检举。

举报是向上级报告。

H. 如何投诉企业

呵呵 找上海的仲裁委
不过你得有证据 证明你确实到岗了 不然没办法
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