A. 企业法人、股东或者合伙人能否与其他单位签订劳动合同
答: 企业法人、股东或者合伙人不能与其他单位签订劳动合同
祝学业有成
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B. 公司股东需要签劳动合同吗
股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。
劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
C. 姜律师：请问股东在投资的公司上班，股东与公司是劳动关系还是其他关系，或者是同时并存，这样处理劳动纠纷
你好
1对公司出资成为公司的股东,分享公司的收益.此时,股东与公司是一种投资关系.
而当股东在所投资的公司上班时,与公司存在着劳动关系.应该说是两种不同的关系并存,互不影响.
2.当出现劳动纠纷时,是该股东与公司之间因劳动纠纷发生的争议,因适用<<劳动合同法>>以及<<劳动法>>,可以与公司协商解决争议,可和解,可仲裁,仲裁不成可诉讼.
3.因股东这一身份对公司的管理认为存在问题等,是以股东的身份向公司的管理层一般为董事会或监事会反映情况,提出异议,需求解决.不成时,可以向法院股东派生诉讼.(提起派生诉讼的要求的是有限责任公司股东就行,而对股份公司要求连续一百八十日以上单独或合计持有公司股份百分之一以上的股东).
D. 既是股东又是员工是否适用劳动合同法
具有股东和员工双重身份，作为公司运营，适用公司法；作为劳动关系，适用劳动法。劳动合同法是劳动法的子法，同样适用。
E. 股东需要和公司签订劳动合同吗
劳动合同的主要目的是保护劳动者的正当权益，它可以通过多种方式体现，如劳动合同书、能证明存在劳动关系的其他书面文件等。公司股东既是公司的投资人，也可能成为公司的劳动者，如果股东会对股东作为公司劳动者的工资及劳动权益有书面约定，可以视为已经签订了劳动合同。
F. 公司法人代表是父亲股东是儿子劳动合同纠纷案判决后是否都是被执行人
劳动纠纷是和公司之间的纠纷，与股东和法定代表人无关、
G. 创始股东需要与公司签劳动合同吗
股东不用签订劳动合同，除非是员工。
但是股东和员工两个身份，其中以员工身份，是需要签订劳动合同的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。