Ⅰ 劳动纠纷案例
严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面版申请，甲方权不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。
谢谢！
Ⅱ 劳动法案例
根据国家《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有关劳动关系确立的相关规定，马先生具有从事工作的主体资格，从事工作受公司管理且享受薪资待遇，即有偿劳动，另外，马先生的工作证、工资条或者相关资料可以证明马先生在公司工作。因此，可以确定双方的劳动关系成立。
Ⅲ 劳务纠纷产生不当得利案例
上诉人（原审被告、反诉原告）张占国，男，1967年7月出生，汉族，农民，住上蔡县芦岗乡看花楼村委6组。
委托代理人聂荣中，河南豫上律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）孙付金，又名孙富金，男，1953年8月出生，汉族，农民，住上蔡县邵店乡高李村委7组。
上诉人张占国因不当得利、劳务合同纠纷一案，不服上蔡县人民法院 (2008)上民一初字第1091号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张占国及其委托代理人聂荣中，被上诉人孙付金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，原告孙付金与被告张占国是“老气”关系。熊保堂为被告张占国建房，双方于2007年4月1日签订了建房合同，合同约定每平方米90元，见证人为孙付金。原告孙付金在被告张占国建房时帮忙照管工地。工程结束后，被告张占国支付熊保堂工程款31650元，并有熊保堂出具的收条。现原告孙付金认为熊保堂的收条中2007年5月20日的收条是其为被告张占国垫支的5000元．原告还要求被告支付照管工地每天50元的劳务费，共计7个月，合计10500元。 原审法院认为，原告要求被告返还垫支的5000元，因收条显示收到的系张占国款，且持有人为张占国，此诉请证据不足，不予支持。关于原告要求被告支付劳务费10500元，虽双方未签订书面合同，但原告孙付金在被告张占国建房时确实帮忙照管工地，参照2007农村人均纯收入，被告应支付原告劳动报酬以3000元为宜。张占国于庭审后撤回反诉，符合法律规定，予以准予。据此，原审法院判决：一、被告张占国于判决书生效后五日内支付原告孙付金劳动报酬300O元；二、驳回原告孙付金要求被告张占国返还垫支的5000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费187元，原告孙付金负担87元，被告张占国负担l00元。
宣判后，张占国不服提起上诉。其上诉称，孙付金并未提供劳务，原审法院判决上诉人支付劳务费错误。被上诉人孙付金答辩称，原判正确，请求维持。
二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，原审中孙付金提供的多名出庭作证的证人证明了孙付金在张占国建房期间为张占国提供了劳务，所证与孙付金的陈述能够相互印证，且孙付金与张占国关系密切，而张占国未有证据证明证人与孙付金有利害关系，同时上诉人张占国在二审中认可熊保堂所书收条中有多份系孙付金代笔的事实，也能够间接印证证人证明内容的真实性，故原审法院认定孙付金为张占国提供有劳务并判决张占国支付劳务报酬正确。上诉人上诉称孙付金并未提供劳务，原审法院判决上诉人支付劳务费错误的理由不足，本院不予采纳。综上，原判认定事实清楚，审判程序合法，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费187元，由上诉人张占国负担。
本判决为终审判决。
Ⅳ 劳动纠纷案例分析
有效是抄有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
Ⅳ 劳动纠纷案例分析！
这样的情况，可以不支付双倍工资！
积极应诉就可以，并且把书面通知他让他续签劳动合同的材料作为证据提交仲裁委！