1. 如何有效的要到劳务派遣公司承诺的返费，没有劳动合同，有招聘人与求职者的微信聊天记录
如果是劳资纠纷因为工资你可以找劳动监察大队去投诉，但是押金之类的国家是明令禁止收取的，没有谁可以保障中介有诚信退给你。
1. 一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
2. 先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性。
3. 到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
4. 劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
2. 劳务派遣返费协议合法吗
劳务派遣返费协议合法。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3. 上海任仕达劳务派遣拿返费靠谱吗
上海劳务派遣的是拿返费是比较靠谱的呀，这个没有任何问题的，这个要选择相信人家一次嘛。
4. 我是经上海千弘劳务派遣公司进的昌硕公司上班的员工，当初承诺做满一个月就能拿到返费的，可至今未履行承
如果是劳资纠纷因为工资你可以找劳动监察大队去投诉，但是押金之类的国家是明令禁止收取的，没有谁可以保障中介有诚信退给你。
1. 一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
2. 先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性。
3. 到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
4. 劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
5. 昌硕劳务派遣公司说返费4000是真的吗还有返费协议
返费都是厂里打一半，派遣公司打一半，四千的返费你是什么时候进的啊？不应该那么低吧！我当时从123职介进的时候返费都8500上个星期拿到的返费，当天出当天拿钱，比较靠谱
6. 上海劳务派遣公司返费拿不到该如何赔偿
主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理。没有合同的话，就很难拿到赔偿了。
7. 劳务公司答应好给我的返费现在不给我，我可以找劳动局吗
可以找劳动局，劳动者有权向劳动局投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的相关返费，;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳务公司拖欠返费在劳动局负责范围内，像辖区内劳动争议处理是劳动局的管辖范围。
当协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的劳动返费，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，遇到劳务公司违法拖欠，可拿起法律的武器捍卫自己的权利，得到经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：劳动争议处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
劳务公司拖欠返费是能去举报的，在进劳务公司前应查询其资质；交押金务必到劳务公司所在公司缴纳，并留存收据；签合同前三方必须在场，仔细检查，仔细阅读合同条款；保存合同与收据，合同收据放在隐蔽的地方。
劳务派遣公司拖欠返费，返费属于双方自行约定的劳务费，当公司拖欠，事项依法应当通过诉讼途径解决或所在街镇的劳动争议调解中心调解。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果仲裁结果胜了，费用全部由公司负担)。
劳务派遣公司拖欠返费的处理时，需要有协议书，协议书在法律意义上来说有一定作用，但可以一定震慑作用，仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
8. 劳务派遣不给返费
报警是没用的，可以通过诉讼