① 海尔新员工入职了不给人分线体可以投诉吗
还有新入职的员工不给人分析腺体，你像投诉的话是可以的。
② 有一家公司的员工做那个岗位经常被投诉罚钱,可是过段时间来了个新员工,可是新
你说的是什么工种啊？什么总是罚钱呢？你不会考虑考虑法律武器吗？扣的不对的情况下
③ 您是一名新员工,当您第一次为顾客服务时,顾客却投诉您服务质量不好,您怎样对
不过我是一个新员工第一次为顾客服务的时候那顾客投诉我那我很虚心的会接受的以后会改正的
④ 被领导举报了，我新员工，不过现在不是那个领导带我，以后说不定还会遇到，咋办
能怎么办，以后离他远点啊，遇到也要装做什么事都没发生，还要跟他好好的说话，跟不喜欢的人相处要多给一块糖，你是新人，没有根基，目前只能忍，做出成绩来，等你成了老员工，也没人敢欺负你了
⑤ 公司老员工看不惯新员工，投诉无果，用离职威胁老板，这是前世留下的怨恨吗
我认为这新老员工的矛盾跟前世没有半点关系！有的只会是现在在工作中的矛盾。老员工为什么看不惯新员工呢，其原因很多，对一个人的看法每个人都不同，有的人见第一面就觉得这个人讨厌，不喜欢他，反感他做的一切，甚至于反感听到他的声音！这是一种来源于内心深处的感受，用理性左右不了。而另外一个人见这个人第一面时就有莫名的好感，就有一种信任感亲切感，就想把自己知道的一切告诉他，这是最直接的人和人之间的感受。如果新老员工在一个岗位上工作，矛盾就更多了，老员工工作经验丰富，认为新员工一定要听他的指挥，才能按部就班把工作干好，新的服从老的天经地义！而新员工新气象，新的逻辑思维新的工作方法，他们会认为，他们的工作方法才是最对的最先进的，老的一套早该淘汰了，科技以一日千里的速度发展，因循守旧只会被淘汰。这就是老员工投诉无果，还要用离职来威胁老板的理由了。建议老员工不要轻易对新人下结论，胸怀宽广一点，更不要用离职来威胁老板，这样做只能让新员工看笑话。
⑥ 新员工一个月没到就被开除了,工资也要到下个月发,这样可以投诉吗
也要到上个月放，这样子可以投诉吗？肯定不可以的了
⑦ 老员工恶意刁难新员工，谁能帮帮我解除这种困局！
呵呵，遇到这种事是你运气不好，或者是点背。但也要从自身找下问题，注意关键在这。
作为一个菜鸟，初来一个新的环境，每天都要勤勤恳恳，做什么事都要抱着学习的态度，即使自已OK，也要装做请教的样子......
作为你的朋友（资身老员工）教你几招，以备在万不得已时使用；千万记住一定要在万不得已时才能使用。
首选，从自身找下问题：
最关键的一步，为什么老员工会欺负你......
其次......
最后......
呵呵，这个讲起来就太多啦，我还要去教训哪几天新来的菜鸟；哪几只菜鸟什么也不懂整天牛轰轰的，自以为了不起，看着他们就烦；真想扁他们一顿。
呵，说着说着就扯远啦，你的问题改天再叙...
⑧ 职场小白对上级不满，想向CEO投诉，利弊在哪
我觉得没有投诉吧，最好是先提升个人的能力以及发展方向。
⑨ 德邦快递新员工有投诉免责吗
德邦快递新员工是有投诉免责的是有这样的人
⑩ 作为一个新员工怎么投诉自己的公司
公司规定应该没法投诉吧！如果能走就赶快走吧，另外。其实经验也很重要的。