Ⅰ 试用期不给签合同现在出现了工资纠纷怎么办
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
Ⅱ 试用期劳动合同纠纷我该怎么办
如果试用期只签了3个月，那3个月到了则为正式员工。公司不可以无故违约。
那你试用期满就没签正式合同吗？
如果没签不是还可以要求他支付两倍工资吗？
Ⅲ 试用期协议纠纷
在试用期期间劳动者可以随时无理由提出离职。但因本协议牵涉到培训问题，比较麻烦，可能有培训费赔偿的问题。但培训费的标准是否合理，可以请劳动仲裁庭认定。
Ⅳ 在试用期间发生了合同纠纷拖到试用期结束
收不收违约金要看你是否违约了，不是说只要解除合同就要收违约金。
合同是你签的吗？签的时候没有注意到合同文本上有没有违约金？
对于鉴定，很难说，你的提出鉴定申请，经劳动仲裁决定是否进行鉴定。但结果很难说。
Ⅳ 请问试用期争议
1、双方存在事实劳动关系；
2、没有订立书面劳动合同，因此不存在试用期的问题；
3、目前而言，如果用人单位和员工没有订立合同，可以要求其补签。08年以后，不订立书面合同，用人单位须支付双倍工资。
为维护你的权益，建议提起劳动争议仲裁。
Ⅵ 试用期纠纷
有没有在试用期签临时合同,或者适用协议.有的话还算有证据.看看上面当时怎么说的,当甲方Xxx公司违约了怎么办. 如果想闹大的话为了一个月打官司不值,会损失更多的钱.还不一定把工资要回来.如果什么证据都没有,那人家提什么不合理的要求你都没办法. 建议,如果这套程序价值很高的话,建议再去下个公司面试时候拿出来用,如果这个程序市场上开源的话,比如安卓的(网上一大堆那种),你就给他,然后换一个月工资.当然一个月工资要很多那种,4000,5000的话我觉得要不要就无所谓了.不过听你这么说,应该是不正规的小公司,如果你给了代码搞不好对方也会反悔. 建议去要工资,适当吵下,次数多了他们也觉得不给你会坏了名声.就会给你了.
Ⅶ 三方协议的试用期和劳动合同的试用期有冲突吗
1、试用期从你正式上班之日起算起，工资可以略少于同岗位的工资，但不能低于同岗位正式员工的80％，正式合同在试用期就应该签订，试用期是正式合同中约定的一项基本内容，因为单纯约定试用期的劳动合同是无效的，视为没有约定试用期。
2、前面两个问题以上已经回答过了，试用期内公司是否加薪这个就看你个人表现和这个公司对员工福利待遇如何了。
满意请采纳。
Ⅷ 试用期劳动合同纠纷
新劳动合同法规定劳动合同期间在1－3年之间的，试用期不得超过2个月，你们的劳动合同约定你已过试用期，从6月16日起你就有权享受合同约定的报酬。他要求重签劳动合同需得到你的同意，你当然可以拒绝。赔偿暂无从说起，除非他要跟你解除劳动合同。但你可以要求他从6.16日起按原合同约定的薪水补足差额部分给你。
Ⅸ 试用期在合同中没有体现怎么办
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定试用期的，则该试用期是无效的。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。