快递承包商劳动纠纷

① 我是孝感市区圆通快递承包商和老板争吵了几句，老板就终止了合同，请问这个事该怎么处理

按劳动法来讲如果无大过错无权雇佣方单独解除合同 还有你们是否签有纸质合同？如果有的话合同在哪里？如果不在你手上的话你要到当地区域仲裁告他不给你合同 如果根本就没有合同 你得看你干了多久？有没有打卡记录或者有没有什么可以证明你确实在那里上班 如果有的话打印收集好 然后还要看他有没有给你上保险？如果一直没有上保险的话你也可以告他 让他给你补保险 如果他主动辞退你应该给你补当月工资和再补一个月工资 老板不懂法 一般员工告老板都能告下来 你拿着你在这里有上班的证据 去当地区域劳动仲裁就受理了

② 快递员跟公司签了承包合同，后来公司拖欠工资，打劳动仲裁不予支持，说不是劳动关！请问属于雇佣关系吗

承包合同到法院起诉，

是属于合同法管的。

不是劳动关系也不是雇佣关系。

到法院起诉你必须提供相关证据。

③ 我是承包站点快递员,去年辛苦大半年工资拿不到,站点老板跑了,申请劳动仲裁,又

只要你能证明与快递站点有雇用关系即使站点的承包老板跑了你可以找快递公司由他们支付你的工资。你也可以找劳动监察大队申请仲裁，再不行就去法院起诉。

④ 快递承包商怎么能起诉快递公司

搜集证据，协商不成，到快递公司住所地法院参考如下法条起诉维权。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

⑤ 快递员与快递企业是承包关系还是劳动关系

1、公司没有和你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条，你可以按照第82条的规定，要求双倍工资。

2、公司没有缴纳社保，你可以按照第38条第3款的规定，解除与公司的劳动关系。按照第46条第1款，公司应该支付经济补偿给你，经济补偿金额是按第47条计算，按照工作年限每年补一个月的平均工资，不足半年补15天工资

3、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑥ 快递公司承包商所招员工劳动关系属于快递公司吗

不属于，劳务关系属于承包商。

⑦ 圆通快递区域承包算用工主体吗或者是圆通快递算用工主体，还是承包者算用工主体．劳动法律纠纷

如果是承包形式那么承包商是用工主体，而圆通承担连带责任。