⑴ 关于处理员工劳动纠纷的请示报告怎么写
写给谁的，，说清楚，，如果写给劳动仲裁的，，他们那里有范本的
⑵ 说明公司没有法律纠纷的声明怎么写
无法律纠纷声明（范文）如下：
xxxxxx有限公司_，就_无法律纠纷事宜在此声明：
1、我公司为市政用工程施工总承包贰级企业，主要承建市政道路、桥涵给排水、泵站、污水雨水处理厂等市政建设工程。（可根据实际情况填写）
公司成立已成立20余年，以诚信为本、重视合作伙伴，按时发放民工工资，材料结算及时，优质工程，按时竣工，工程款结算正常。
2、本公司与其他单位或个人不存在任何法律纠纷，如有类似传言，纯属造谣，请不予采信
3、如有捏造事实，恶意中伤我公司，侵犯了我公司的名誉权，对此行为本公司将一查到底，绝不姑息，并保留追究其法律责任的权利！
无法律纠纷特此声明：
xxxxxx有限公司_
签名（签章）：
日期：
参考文献：http://wenku..com/link?url=h-n8JlVQgFlodpU35cFRHXkEDjd-C6oFQmT_vmUMnitedaLrGphflgdOPstCp5e2A-
⑶ 发生纠纷,单位可以要求员工写情况说明吗
当然了 保卫部门可以向知情员工咨询当时情况 留下书面记录 一般都是这么做 让你写也没什么 又不触犯法律的 警察调查案件还要做笔录呢^_^
⑷ 民事纠纷证明书怎么写
其实并不存在什么民事纠纷证明书，在不同的阶段，民事纠纷体现出来的文书不一样。
1、在诉讼前。
民间借贷均以借款合同、收条、借条、转账凭证、报案记录、情况说明等文件构成，综合证明民间纠纷的整个过程。
2、在诉讼中。
以起诉书、各种证据来反映整个民事纠纷的事实。
3、诉讼后。
会形成法院的法律文书，例如判决书、调解书等。
可以将民事纠纷证明书看做一个情况说明，针对提交的对象不同，要注意侧重点。
给居委会的，可以写的简单，通俗。
给派出所的，要注意细节描述。
给法院的，要加入法律责任认定。
⑸ 员工之间的矛盾用书面形式写出来怎么写
能不能再详细点，看不懂你要表达个什么意思，是要在劳动合同上写？还是要写情况证明？你要告诉我你写这个的目的，还有是什么文件上需要，才好帮你解答
⑹ 公司员工之间的纠纷怎么处理。
公司员工之间的纠纷处理方式是：
一、可以通过协商调解的方式解决。调解前先弄清事情的基本情况。
第一、弄清当事人。有时张三和李四的纠纷只是表面现象，而赵五和王六之间的纠纷才是实质，或是主要问题。主次关系或多重关系都需要理清，调解时才能“对症下药”。 对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握，从而可以根据不同的当事人，确定不同的调解方法。
第二、弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么，只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。
第三、弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。
二、劝解通常采用以下方法。
第一、当面劝解。有的纠纷已争执清楚;当事人也有解决问题的思想基础，客观条件具备。这时，可以把双方当事人叫到一起，彼此把问题说清楚，致歉，握手言合。
第二、引导劝解。对于火气大，缺乏解决问题的思想基础的人，应耐心引导他站在对方立场上考虑一下问题，同时看到自己的不足之处，然后再来解决纠纷。
第三、迂回劝解。有时当事人背后还有支持者，可先做支持者工作，通过支持者迂回地做当事人的工作。
⑺ 公司员工纠纷处理报告表怎么写
两人因起冲突，其中误伤一人，现需要向上级汇报 怎样写书面报告？
⑻ 劳动争议的有关情况说明书的格式
你公复司这个情况应该属于申诉.
【格式制内容】
劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。
1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2. 正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。
3. 尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。
申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。
⑼ 对员工吵架情况说明认识态度怎么写
如果涉及借调的两个部门以及人事部门的首脑已经事先确认过这个事情，也已经征求过被借调人员的态度。。那么，这个情况说明就很好写了埃。 如果公司没有固定格式的借调人员申请单，则应该由用人单位做出这个申请。
⑽ 劳动纠纷无此员工情况说明
是代表单位吧……把二年的花名册、人事档案、工资台账、打卡记录、社保、劳动等资料提供出来，就说明了问题，为什么要二年的，是法律规定这些资料最少要保存二年……