职业病纠纷处理办法

① 得了职业病,怎么诉讼

1、到当地的疾病预防控制中心进行职业病鉴定
2、到当地人力资源和社会保障局（人社局）申请工伤认定
3、到当地的劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定
4、持职业病鉴定书、工伤认定书、劳动能力鉴定书向企业要求相关待遇
5、要求未果，向人社局申请仲裁
6、仲裁未果的，向当地法院提起诉讼
以上是有先后顺序的的程序，具体可向当地人社局咨询、求助

② 如何应对职业病纠纷

、职业病工伤保险待遇《高民院关于审理身损害赔偿案件适用律若干问题解释》规定依应参加工伤保险统筹用单位劳者工伤事故遭受身损害劳者或者其近亲属请求用单位承担民事赔偿责任按《工伤保险条例》规定处理《工伤保险条例》仅适用于华民共境内各类企业、雇工体工商户包括家机关社团体工作员者患职业病相关费用由所单位承担劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担；用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担
同《职业病防治》第五十二条 职业病病除依享工伤社保险外依照关民事律尚获赔偿权利权向用单位提赔偿要求暨职业病患者除享受工伤保险待遇外尚获民事赔偿权利该权利主要精神赔偿
二、几种特殊情况职业病患者待遇
（）用单位使用童工发伤害事故或者患职业病处理
所谓童工指满16周岁员用单位使用童工属于非用工行非使用童工发伤害事故或者患职业病单位必须依向伤残或死亡童工直系亲属给予性赔偿性赔偿包括受事故伤害或患职业病童工治疗期间费用性赔偿金两部性赔偿金数额应受事故伤害或患职业病童工死亡或者经劳能力鉴定确定赔偿标准低于《工伤保险条例》规定工伤保险待遇
（二）营业执照或者未经依登记、备案单位职工受事故伤害或者患职业病处理
营业执照或者未经依登记、备案单位及依吊销营业执照者撤消登记、备案单位职工受事故伤害或者患职业病由该单位向伤残职工或者死亡职工直系亲属给予性赔偿赔偿标准低于《工伤保险条例》规定工伤保险待遇
（三）职工退休诊断职业病其工伤保险待遇问题处理
《务院制办公室（四川省民政府制办公室关于职工退休诊断职业病应何解决丁伤待遇关问题请示）复函》（秘函[2005]312号）精神鉴于职业病形具期性潜伏性退休经劳能力鉴定确诊职业病按照《工伤保险条例》关规定享受工伤保险待遇具体由民政府根据本实际情况处理《山东省贯彻试行办》规定职工离休、退休退职确诊职业病按规定享受工伤医疗待遇
（四）终止或解除劳合同失业期间发现患职业病待遇
根据《职业病范围职业病患者处理办规定》劳合同制工、临工终止或解除劳合同待业期间新发现职业病与劳合同期工作关其职业病待遇由原终止或解除劳合同单位负责；原单位已与其单位合并者由合并单位负责；原单位已撤销者应由原单位级主管机关负责
（五）变换单位职业病待遇
根据《职业病防治》《职业病范围职业病患者处理办规定》规定职业病病变工作单位其依享待遇变患职业病职工变工作单位其职业病待遇应由原单位负责或两单位协商处理双商妥办理调转手续并其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担；用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担
（六）企业合并破产职业病待遇
用单位发立、合并、解散、破产等情形应事接触职业病危害作业劳者进行健康检查并按照家关规定妥善安置职业病病
（七）职工确诊患职业病其所单位应根据职业病诊断机构（诊断组）意见安排其医治或疗养医疗或疗养确认宜继续事原害作业或工作应确认起两月内其调离原工作岗位另行安排工作；于工作需要暂能调离产、工作技术骨干调离期限超半除非劳合同期满或劳者提般解除或终止职业病劳合同应妥善安置职业病四级绝能解除五十级解除合同情形劳合同期满二劳者自行提三严重违反企业相关制度或犯罪等情形
（八）根据《山东省贯彻试行办》,用单位接触职业危害作业职工终止、解除劳关系或者办理退休、退职手续前应进行职业健康检查并检查结告知职工确诊患职业病应办理工伤认定、劳能力鉴定、待遇核定手续并按本办规定享受工伤保险待遇职工离休、退休退职确诊职业病按规定享受工伤医疗待遇疑似职业病职工诊断、医疗观察期间费用由用单位承担
三．职业病待遇纠纷处理
根据《华民共劳争议调解仲裁》规定劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议属于该调整劳争议发劳争议解决途径：
（）协商 发劳争议劳者与用单位协商请工或者第三共同与用单位协商达解协议
（二）调解 发劳争议事愿协商、协商或者达解协议履行向调解组织申请调解；自劳争议调解组织收调解申请起十五内未达调解协议事依申请仲裁达调解协议事协议约定期限内履行调解协议另事依申请仲裁支付拖欠劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达调解协议用单位协议约定期限内履行劳者持调解协议书依向民院申请支付令民院应依发支付令

③ 职业病怎么维权

您好：
1.农民工维权主要有哪些途径?
(1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;
(2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼;
(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;
(4)如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
(5)如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
2.用人单位拖欠工资怎么办?
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
3.遇到工伤怎么办?
如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
4.哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉?
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：
(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等;
(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等;
(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等;
(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;
(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等;
(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等;
(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等;
(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的;
(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等;
(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物;
(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
5.哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行集体合同发生的争议;
(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;
(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

④ 2002年的职业病危害事故调查处理办法被废止了吗

以下二个文件废止：
中华人民共和国卫生部令第22号《职业病危害项目申报管理办法》
中华人民共和国卫生部令第25号《职业病危害事故调查处理办法》
原因是以上管理职能划分归属国家安监总局。
2010年10月8日，经中央编委领导同志同意，中央编办印发了《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》（中央编办〔2010〕104号，以下简称《通知》），调整完善了职业卫生监管职责分工，明确了职业卫生监管“防、治、保”（即职业危害防治、职业病诊断治疗、职业病人社会保障）三个环节分别由一个部门为主负责的指导原则，确立了国家安全监管总局在职业卫生预防环节依法实施监管的主体地位。

⑤ 职业病应该怎样处理

(1)职业病报告｡

1)地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病统计和报告工作｡职业病报告实行以地方为主

⑥ 职业病诊断异议如何处理

根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》：
第十六条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。
第十八条确诊为职业病的患者，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。
第十九条当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

⑦ 职业病危害事故调查处理办法的处理办法

第一条
为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。
第二条
按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：
(一)一般事故：发生急性职业病10人以下的；
(二)重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；
(三)特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。
放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的《放射事故管理规定》执行。
第三条
县级以上卫生行政部门负责本辖区内职业病危害事故的调查处理。
重大和特大职业病危害事故由省级以上卫生行政部门会同有关部门和工会组织，按照规定的程序和职责进行调查处理。
第四条
职业病危害事故调查处理的主要内容是：
(一)依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人；
(二)按照规定进行事故报告；
(三)组织事故调查；
(四)依法对事故责任人进行查处；
(五)结案存档。
第五条
职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 第六条
发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。
第七条
县级卫生行政部门接到职业病危害事故报告后，应当实施紧急报告：
(一)特大和重大事故，应当立即向同级人民政府、省级卫生行政部门和卫生部报告；
(二)一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。
第八条
接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。
第九条
职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
第十条
地方各级卫生行政部门按照《卫生监督统计报告管理规定》，负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告工作，并应当定期向有关部门和同级工会组织通报职业病危害事故发生情况。
职业病危害事故发生的情况，由省级以上卫生行政部门统一对外公布。
第十一条
任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。 第十二条
发生职业病危害事故时，用人单位应当根据情况立即采取以下紧急措施：
(一)停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
(二)疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
(三)保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
(四)对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；
(五)按照规定进行事故报告；
(六)配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；
(七)落实卫生行政部门要求采取的其他措施。
第十三条
卫生行政部门接到职业病危害事故报告后，根据情况可以采取以下措施：
(一)责令暂停导致职业病危害事故的作业；
(二)组织控制职业病危害事故现场；
(三)封存造成职业病危害事故的材料、设备和工具等；
(四)组织医疗卫生机构救治遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。
第十四条
事故发生后，卫生行政部门应当及时组织用人单位主管部门、公安、安全生产部门、工会等有关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查。
第十五条
事故调查组成员应当符合下列条件：
(一)具有事故调查所需要的专业知识和实践经验；
(二)与所发生事故没有直接利害关系。
第十六条
职业病危害事故调查组的职责：
(一)进行现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；
(二)分析事故责任；
(三)提出对事故责任人的处罚意见；
(四)提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；
(五)形成职业病事故调查处理报告。
第十七条
事故调查组进行现场调查取证时，有权向用人单位、有关单位和有关人员了解有关情况，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。
第十八条
卫生行政部门根据事故调查组提出的事故处理意见，决定和实施对发生事故的用人单位的行政处罚，并责令用人单位及其主管部门负责落实有关改进措施建议。
第十九条
职业病危害事故处理工作应当按照有关规定在90日内结案，特殊情况不得超过180日。事故处理结案后，应当公布处理结果。
第二十条
违反《职业病防治法》及本办法规定，用人单位不采取职业病危害预防措施而导致一般职业病危害事故的，由卫生行政部门责令限期治理，并处10万元以上15万元以下罚款；导致特大或者重大事故的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处15万元以上30万元以下罚款；构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
第二十一条
违反《职业病防治法》及本办法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款：
(一)未按规定及时报告职业病危害事故的；
(二)发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施的；
(三)拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；
(四)对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，未及时组织救治、进行健康检查或医学观察的。
第二十二条
卫生行政部门不按照规定报告职业病危害事故的，由上一级卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接负责人给予降级、撤职或者开除的行政处分。
第二十三条
本规定自2002年5月1日起施行。

⑧ 关于职业病赔偿法律规定

《工伤保险条例》：
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

⑨ 职业病处理流程

是属于职业病，但要到当地有职业病诊断资格的单位进行职业病诊断，由他们做出职业病诊断证明。再根据这个诊断证明到当地劳动保障部门申请工伤认定，工伤认定决定书作出工伤认定决定后，再申请残疾等级鉴定。鉴定结果出来，根据鉴定结果依据工伤保险条例的相关规定计算赔偿金额。与单位就赔偿协商达不成一致的，可以申请劳动仲裁。