新城区养老保险纠纷曝光

㈠ 因补缴养老保险产生纠纷属劳动争议吗

我的邻居老王退休后才知道自己原来所在公司没有为自己办理社会养老保险，于是要求该公司为其补办参加社会养老保险及补缴社会养老保险费，但该公司却以老王已经退休为由拒绝。老王打算起诉单位，但却不知道这样的纠纷是否属于劳动争议。对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年收益率最高的8款养老和教育金榜单

请问，这类案件属于劳动争议吗？读者：钱桦

钱桦：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”根据上述规定，老王与原来所在单位之间因办理养老保险产生的纠纷属于劳动争议。

㈡ 养老保险争议怎么解决

养老保险是属于五险一金中的一险，如果劳动者已经在用人单位劳动的，用人单位有为其缴纳养老保险的权利，发生争议的，双方可以协商解决。今天，华律网小编整理了关于养老保险争议如何解决的内容，希望对您有用。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(一)劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
也就是说，当发生养老保险争议时，当事人可以申请仲裁委裁决，也可以申请人民法院判决。
企业逾期不缴纳社保的：
《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》指出：企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免;第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金;第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

㈢ 养老保险纠纷

一、2000年-2006年签订的劳动合同应该在劳动管理部门备案的；
二、2000年-2006年的社保缴纳记录如果有分为职工社保和个人社保的，职工社保是5险、个人社保是2险；
三、参保人在同一用人单位工作的社保缴费记录是同一缴费单位的。

㈣ 西安市新城区个人养老保险在哪交

西安市新城区城镇居民社会养老保险基金管理中心

地址：新城区韩森路145号（长乐新城）新城区就业和社会保障服务中心

电话：87410315

办理资料：

1、西安市人才服务中心存档卡；

2、本人身份证原件。

办理时间：周一至周五，上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:00（国家法定节假日除外）

(4)新城区养老保险纠纷曝光扩展阅读：

城镇个体工商户、灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁前，应按属地管理原则，及时到养老保险经办机构委托的公共职业介绍机构或人才交流中心办理以个人身份参加基本养老保险手续，并按规定缴纳基本养老保险费。

已参保用人单位继续按原参加医疗保险的隶属关系在市或区县医疗保险经办机构办理医疗保险参保和人员增减变动手续；实行市级统筹后，新设立或新参保的用人单位在其工商营业执照注册所在地的医疗保险经办机构办理参保手续，其中在市以上工商行政管理机关注册的，到市医疗保险经办机构办理。

㈤ 养老保险问题出现纠纷应找哪个部门解决

社保局，民政局。

㈥ 社会养老保险案件是法院受理范围吗

该案例提出的案件，涉及“社会保险”争议，那么原则上应该属于劳版动仲裁的范围，权如果当事人在未申请劳动仲裁之前，或者没有产生仲裁结果的，人民法院原则上不予受理。根据《民事诉讼法》第一百二十四条规定，人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
(四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
(六)依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

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㈦ 有关养老保险的纠纷吗

1.按＜最高院解决劳动争议＞，它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。
2.缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。另外，根据＜最高院解决劳动争议＞第一条的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金等问题发生的纠纷，人民法院应受理。由此也可推出该争议无时效限制。
国发〔1991〕33号文《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》指出：企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免；第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
由此可知，为职工缴纳社会保险费是企业的法定义务，具有强制性，而不是任意性的。企业若暂无力缴纳，也只能办理缓缴手续，不得免交。因此追索养老保险费等国家强制缴纳的社会保险费没有仲裁诉讼时效的限制。

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㈧ 养老保险待遇纠纷

可以申请劳动仲裁，公司未缴纳社保是违反社会保险法规定，可以依据相关条例申诉。

㈨ 急求一个有关养老保险争议的典型案例

养老保险可否补缴?(就是以事后追补的方式增加自己的工作年限，可否？)
我们山东省淄博市这边就不允许补缴以前的保险，但是据我所知，山东省其他地市有允许补缴的。政策不统一啊。光山东省这政策就不统一，那全国呢.....