❶ 未签订保密协议泄露商业秘密的案例分析
甲公司控告赵某侵犯其商业秘密，必须证明其自行研究的软件技术属于商业秘密，即证明软件技术具有"秘密性"、"经济性"、"实用性"、"保护性"。因为软件技术是甲公司自行研究的，要证明其具有"秘密性"、"经济性"、"实用性"并不难，关键是要证明其“保护性”。甲公司虽然与赵某没有签订保密协议，但只要能够证明已经采取了有效的保护商业秘密措施，例如：公司有完善的保密制度、在岗位职责中有保密条款、项目任务书中有保密条款、对开发的软件技术有商业秘密属性标记和访问控制要求、有保密意识和要求培训记录等，即可证明甲公司对软件技术采取了商业秘密保护措施，软件技术具有“保护性”，从而证明开放的软件技术属于商业秘密。
公司与雇佣的员工签订保密协议不是商业秘密保护的必要条件，只要公司采取了有效的保护措施，证明商业秘密的存在，即便没有保密协议，无论是在职或离职，员工也必须承担保守公司商业秘密的义务，否则就是违法侵权。
❷ 保密协议书产生的纠纷 属于劳动仲裁范围吗
”中国劳动关系在线“认为：保密协议是属于劳动合同的补充协议，如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷，这个是有区分的，如果是因为泄密导致公司损失，那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任，如果是涉及到员工的利益被侵害的，那么这个就是属于劳动纠纷范畴，所以具体要细分才可以确定是否在范围内。
❸ 公司保密协议是否合法，不合法，我就敢签： 请告知相关法律条款，案例
是否可以拒签要看你的劳动合同是否有条款和相应的补偿..实在不行就上劳动局监察大队举报投诉。
劳动合同是很重要的。你在看你的劳动合同的时候不知道你有没有看到关于你的保密协议这一方面的条款，这点对你的保密协议起到至关重要的作用！！！涉及到公司技术上的问题老板让你签，肯定是有效的保密协议。这都是经过很多人推敲过的了不用你去考虑他的合法性。案例有基本上都是看劳动合同上的关于保密协议的款项判断的。
❹ 案例：公司与员工签订《保密协议》，但是并没有说明员工离职后公司需要补偿员工多少费用请问是否合法
1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动者发放补偿费。
2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的，员工可以申请劳动仲裁解决。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
❺ 起诉保密协议是否有效急！！！！
您好！您这是商业秘密纠纷。商业秘密纠纷的难点在于举证。关于权利人的主张标的是否构成商业秘密，以及权利人损失或侵权人因此获利的证据。时间不是问题。具体您还是带齐资料找律师面谈吧。（具体情况不清，难以说的清楚。）
❻ 求助：劳动法案例 保密协议
公司不支付保密费用，该保密协议对你说没有约束力的！
如果你想要求单位支付相关费用，可以提出劳动仲裁！
❼ 企业之间的保密协议最后有纠纷了需要什么机构能解决
可以通过协商进行解决，解决不了的可以通过诉讼解决，还有就是看保密协议是如何约定的纠纷解决方式了。
❽ 离职保密协议纠纷是否属于劳动纠纷
保密协议属于劳动合同附件，因此发生的纠纷属于劳动纠纷。这一点在劳动仲裁也可以体现出来，关于保密协议纠纷发生争议的协商不成的话必须经劳动仲裁立案，对裁决不服才能去法院起诉。