『壹』 项目外包是否可以申请劳动仲裁
可以的，他虽然没和你签订合同，但是你们两之间以有了劳动关系
『贰』 发生劳动纠纷，劳务外包可以规避用人单位风险吗
不能规避所有风险！
劳务派遣单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要是在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的；
无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。在实际判案的过程中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。
尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。这种保护照顾义务的内容主要包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。
但为防范企业类似用工风险，用工单位应做到如下几点：
1.用工单位必须审查劳务派遣单位或者提供服务外包的单位是否已与职工签订书面的劳动合同。
2、用工单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。
3、建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担。
一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定为须对劳动者承担连带责任的情况下，事先的的责任分担约定可为事后的责任分担提供依据，无论劳动者向用工单位还是向劳务派遣或服务外包单位主张权利的，一方承担责任后可依据该约定向另一方追偿超过自己该承担责任的部分。
希望能帮到你！
『叁』 软件外包员工公司裁员赔偿问题
你们劳动合同的对象是A公司，不是B公司，所以得不到B公司的赔偿；
你们应该找A公司进行问题解决。
如果A公司不解决建议找当地的劳动部门进行处理。
『肆』 劳务外包人员能维权吗,怎么维权
只要是中华人民共和国公民，且不是剥夺政治权利的人，，都有权利维护自己的合法权益，具体维护要看是要维护的什么权利，但是维权的一切前提是要遵循当前法律制度，咨询当地律师，要走法律途径，比方说法院或者走仲裁，前提是维护自身权益的同时，保证法律法规的程序正义。
『伍』 仁联的外包服务会产生劳动纠纷吗
会从根本上避免劳动纠纷，在这方面积累了很深的经验，高效而专注。
『陆』 因为外包造成的劳动纠纷如何进行正确的诉讼
既然是外包，则您与承包方属于劳务纠纷或者承揽合同纠纷，不属于劳动纠纷，应依照合同约定进行诉讼。
『柒』 外包工,有劳动纠纷,可以告服务单位吗。
不能够告服务单位，应当告派遣单位。
在劳务派遣中，外包工和劳务派遣公司是劳动合同关系，劳务派遣单位和用工单位是劳务派遣协议关系，外包工和用工单位没有直接的劳动合同关系。
『捌』 劳动法 劳动仲裁 我在一家软件外包公司A，以外部顾问的形式在B公司上班工作。 想要离职，但需一个月
你这样，既然与B公司无劳动关系。那么你的重点应该放在A公司。只要A公司同意，我相信一切好办。
『玖』 我属于企业外包用工，与现在的单位发生劳动纠纷，能让劳动部门直接参与受理吗
不可以直接找劳动部门
因为你是属于劳务派遣的人事外包服务
那么只能和签订人事代理的服务公司协商
唉 同情一下