㈠ 劳动争议一案
到劳动局申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动人事争议案件的前置程序，当事人不履行生效后的裁决书内容，当事人可以直接申请强制执行；如当事人不服仲裁裁决，15日内可起诉到法院，此时仲裁裁决不生效。
㈡ 劳动纠纷案件
这本身就是个扯皮的问题，该问题的关键点就是你的关系主体是与领导还专是与公司。
不过从目前属的情况来看，被认为是劳动关系存属的可能性很大。不过话说回来，你这边没有打卡记录，你平时上班是在他们公司吗？如果在公司上班对你很有利，如果领导只是把工作给你，你自己在家自己做的话，就很容易被认为是业务分包了。那种关系属于合同法范畴。
最后针对你的问题，建议通过仲裁进行解决。如果可以被认定为劳动关系存续，那么你可以要到的是2个月二倍工资+经济补偿金。
针对法律你可以参考，劳动合同法第三十八条以及劳动合同法实施条例的第七条。
希望对你有一定的帮助。
㈢ 劳动争议纠纷一案
如果判决是笔误的话，只要找到法官，要求裁定补正就可以了。
如果不是笔误而是对计算方法不满的话，赶紧在收到判决书15日内上诉吧。
㈣ 劳动争议案件提起诉讼的程序
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。
(2)必须有明确的被告。
劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。
㈤ 劳动争议案的诉讼费是多少啊
1、劳动争议案件来在劳动仲裁阶段源是免费的，诉讼阶段只收十元；
2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
3、《诉讼费用交纳办法》（四）劳动争议案件每件交纳10元。
㈥ 劳动纠纷案 民事答辩状
你的上述民事答辩状至少存在如下问题：
1、条理不清晰，使阅读者看起来很累专（主要是法属官），不利于法官理解你的主张。
2、缺乏法言法语，不够专业。建议在答辩意见中尽量避免使用反问句，而以陈述句清晰明了的阐明己方意见（记住，法律文书不是写小说）。当然，你在法庭调查或法庭辩论时可以使用反问句等各种方式表达你的主张。
3、答辩状应当针对原告的起诉事实与理由，结合劳动仲裁的裁决书，有针对性的答辩。
4、你引用的法律不正确（如果没有猜错的话，你在文中引用的《劳动法》，应该是指《劳动合同法》，请注意：《劳动法》与《劳动合同法》同时存在，但不是同一部法律），且对法律条文引用的表述不正确。
5、其他需要修改的地方，因为未看到对方起诉状及劳动仲裁裁决，故此不并发表意见。
6、以上意见供你参考。
㈦ 法院对劳动争议案件立案的条件
劳动争议案件必须要经过劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，可以起诉。起诉条件必须符合《民事诉讼法》的下列要求：
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
㈧ 劳动 纠纷 案件
1、如果是工作6个月后才签订劳动合同，那公司是要支付前5个月的双倍工资给你。2、如果单位确实没有给你缴纳相应的社会保险，是可以主张单位补足欠缴部分，但是个人部分还应该本人缴纳的。3、你可以主张因单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同关系，单位应给予相应的经济补偿，补偿计算以你离职之日为止。另外你合同签订的是一年，应该到12年6月续签劳动合同，如果单位未与你续签，那单位应承担相关法律责任。
㈨ 劳动争议案件中什么叫一人一案
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，根据案情的不同，在已聘任的仲裁员中选择一名或者三名组成临时性的仲裁庭，对该案件进行仲裁。仲裁庭不是仲裁委员会常设机构，而是用于对具体案件进行仲裁的临时性的办案组织形式。仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。也就是说在处理劳动仲裁案件中，一个案件，专门组成一个仲裁庭，只处理这个案件，其他不受理，处理完该案件后，仲裁庭自动解散。