A. 劳动合同纠纷：求解：《劳动合同法》第40条：第三款：有点问题需要向大虾请教！！
签了就等于自愿离职。自愿离职是没有待通知金的。自愿离职优先于客观变化。。。查证你如果属于自愿离职后，不可能判决你赢的。除非这个自愿离职你能证明不是你在真实的意愿下签的，即被公司胁迫签的。次情况能证明的情况下，公司又不能举证提前一个月通知你因“客观变化”要和你解除合同的话。补偿金应该是每满一个工作年支付一个月补偿金，小于一个月的赔偿半个月补偿金（最高不超过12年）外加一个月待通知金。
B. 劳动合同 纠纷的解决途径都有哪些方式
1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
C. 劳动合同纠纷，请专业人士解答谢谢
如果单从劳动法来考虑，因为是子公司，每个公司都是独立的，可以独立与劳动者签订用工合同如果中间换了不同的子公司（尽管是一个法人），公司的人力部门也应该走一个变更的手续，如果没有走，确实在程序上是有瑕疵的，不过不签订劳动合同的双倍工资是对企业惩罚性的，仲裁裁决时也会综合考量，如果公司没有主观故意，不一定会这样裁决的，以调解协商为主，我是名仲裁员，也是从仲裁实践中给你的一点建议，如果单纯要未签合同双倍工资的话，建议还是协商为主，如果有别的问题，另议。希望能帮得上你，手机码字不易，有用请采纳，谢谢！
D. 在劳动合同里法官一般会问哪些问题
在劳动合同里法官一般会问的问题很多，要根据案件的具体情况，已经法官对问题的核实和了解。
人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。作为法官，必须了解事实真相，才能针对法律规定进行判定，因此与签订劳动合同相关的事实，都是法官所需要了解的。
与签订劳动合同相关的事实，范围很多，内容也很广，但是不是每一个内容和情况都需要去了解，对于情况不明朗、有疑义或者对案件的判决起到很关键决定因素，应该是法官所需要的。
一般认为，劳动合同的合法性和真实性，签订劳动合同时当事人的情况，劳动合同的具体内容等等，应该是法官需要问的。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。