⑴ 温州新亚金属材料有限公司第一分公司怎么样
简介：温州新亚金属材料有限公司第一分公司成立于2008年07月25日，主要经营范围为一般经营项目：一般经营项目：金属材料、建筑材料、化工原料（不含化学危险物品）的销售等。
法定代表人：史文治
成立时间：2008-07-25
工商注册号：330300000023502
企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
公司地址：温州市飞霞南路与锦绣路交叉路口置信广场1幢2316室
⑵ 浙江省温州市龙港有个叫世纪大道新亚集团的是什么
新雅集团董事长就是我
⑶ 温州新亚文具拖欠工资
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
投诉文书应当载明下列事项：
（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑷ 温州新亚电子厂咋样啊。。。有多少元工。。。待遇如何啊。。。
他们行政部经理简直不是人，一个大学生去温州新亚公司实习，而且那个大学生晚上去辞职，说自己做不下去了，因为实在太累了，要辞职，可是行政部经理就调查了大学生的网上资料说他是一个小偷，因为网上报道是2个人，可是行政部经理叫来派出所，就要将那名大学生带走，而公安机关没有带走说这个不好确认，后被他们行政部经理赶出他们公司，大学生就这样被轰出新亚连工资没有拿到，而且大晚上的，大家好好这是什么公司，什么样厂，如果他们有证据证明那个大学生是假冒的或者是诈骗，公安局就会当场带走大学生而后来大学生多次到他们厂里拿钱不给还是公安机关叫他们拿出那个大学生的工资出来，所以希望大家不要相信那个厂，天下乌鸦一般黑
⑸ 温州市新亚饭店有限公司怎么样
简介：温州市新亚饭店有限公司成立于1990年09月09日，主要经营范围为一般经营项目：保健按摩，酒店管理，健身健美服务等。
法定代表人：叶志峰
成立时间：1990-09-09
注册资本：380万人民币
工商注册号：330300000015727
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：浙江省温州市黎明西路37号
⑹ 温州新亚公司有个姓张的副经理吗
应该有一个，看你问的是哪个部门的经理了，或者是具体负责什么的，你可以去公司具体的咨询一下，他们都有前台，可以去问一下的
⑺ 烟台新亚企业集团股份有限公司怎么样
烟台新亚企业集团股份有限公司是1994-06-30在山东省注册成立的股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)，注册地址位于山东省烟台市芝罘区通世路9号。
烟台新亚企业集团股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是913706001651295235，企业法人胡昆利(内部纠纷