劳动纠纷当事人证据清单

Ⅱ 如何填写劳动仲裁证据清单里证明对象怎么写

譬如劳动合同的这项证据的证明对象是存在劳动关系，譬如工资条、打款记录这项证据的证明对象是劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

(2)劳动纠纷当事人证据清单扩展阅读：

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第十四条 当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。

书填写要求及注意事项

1.当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。

2.当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。

3.提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。

4.当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。

Ⅲ ★劳动争议的证据有哪些

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。
(一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。
(二)物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体，但二者有质的区别。物证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。
(三)视听资料。视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。视听资料与书证都是以记录的内容证明案件事实，但书证是以文字、符号等来再现案件事实，而视听资料则以直观的声音、图像等来再现案件事实。
(四)证人证言。证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述，证人主观的推测、评价，以及道听途说的事实，不具有证据效力。
(五)当事人陈述。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。由于当事人最了解案件事实。因此当事人陈述是查清案件事实的重要线索。同时，也由于当事人与案件事实之间具有直接利害关系。
(六)鉴定结论。鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请，在对鉴定材料进行观察、比较、检验、鉴别等的基础上，对案件涉及的专门性问题进行分析、判断后作出的结论。

Ⅳ 劳动仲裁的证据清单

主要包括两项
1、证明劳动关系成立的证据：劳动合同等
2、证人证言
3、欠款或欠薪证据和计算方法

Ⅳ 劳动仲裁 材料清单 什么证明什么

申请人需要抄提交的材料：袭
1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
（省）市属用人单位与其招用的非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，请到（省）市劳动争议仲裁委员会申请；用人单位注册地址在本市市属区内的劳动争议到本区劳动争议仲裁委员会申请。

Ⅵ 劳动仲裁证据材料料清单格式

劳动仲裁中的“证据材料目录”没有固定格式，劳动者只要把证据名称、形成时间、证明内容、原件还是复印件、份数等注明就可以了。

Ⅶ 劳动纠纷的证据有哪些，单位应该提供哪些证据

你好！您可以参考下文，关于劳动争议案件中单位应该提供哪些证据，希望对您有所帮助！

一、劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证?

1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

二、怎么判断劳动仲裁证据的效力

1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证;

2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言;

3、原件、原物优于复制件、复制品;

4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论;

5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录;

6、原始证据优于传来证据;

7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言;

8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言;

9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

三、收集劳动仲裁证据应注意什么

1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。

2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。

3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。

网页链接

Ⅷ 我要到法院起诉如何写证据材料清单

人民法院证据清单（范文样本）

（20XX）连民初字第×××号

案由：原告张三诉被告李四离婚纠纷

提交人：张三提交时间：20XX年3月1日

接收人：×××接收时间：20XX年3月1日

(8)劳动纠纷当事人证据清单扩展阅读：

民事诉讼举证须知

证据是查明和确定案件真实情况的根据。根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

当事人举证，不仅是一项诉讼权利，也是一项诉讼义务。因此当事人应主动向人民法院提供证据或者证据线索，或证明自己的主张和反驳对方的主张。当事人拒绝提供证据，或者提供不出证据，经人民法院调查收集仍未收集到应有证据的，将承担不利于己，直致败诉的法律后果。

1、民事诉讼证据的种类

（1）书证；

（2）物证；

（3）视听资料；

（4）证人证言；

（5）当事人陈述；

（6）鉴定结论；

（7）勘验笔录。

2、人民法院调查证据的范围及要求

根据有关法规规定，人民法院负责调查收集的证据包括：

（1）当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的；

（2）人民法院认为需要鉴定、勘验的；

（3）当事人提供的证据互相有矛盾、无法认定的；

（4）人民法院认为应当由自己收集的其他证据。

人民法院收集调查证据时，应由审理人员主持，两人以上共同进行。

3、对举证的一般要求

（1）从有关单位、部门摘抄的证明材料，应说明材料的名称、出处，并由有关方面加盖公章；

（2）由当事人及其代理人交来的材料，应要求其在该材料上签名及注明交付日期；

（3）证据材料为复制件的，提供人应提供原件供审判人员验证。提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据；

（4）审判员在验证后，应在复制件上注明，经核对与原件无异，并签上验证人姓名。

Ⅸ 劳动纠纷起诉状,答辩状。证据清单。质证意见怎么写

您好我是韩律师，请明确您是用人单位还是劳动者本人，提交材料围绕劳动关系、争议焦点来写，具体还需要您将资料发给我。