㈠ 劳动合同变更纠纷
1 劳动合同的变更需要双方协商一致，如有一方不同意，则不得变更
2 注册法人不一样则是不同用人单位，如果换公司，是应该再签合同；但因系属一个股东，而又要增加3各月实习期，显然不合理，可以不同意改签
3 可以提起劳动仲裁
㈡ 如何处理劳动合同中岗位调换的纠纷
公司变更你的工作岗位应该根据《劳动合同法》第35条规定与你协商一致，并签订变更劳动合同。
如果未能达成一致，应该按第40条第3项规定与劳动者解除劳动合同。并按第46条规定支付经济补偿。
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
㈢ 劳动合同变更问题及纠纷
一、这样的情况你是可以拒绝签署《离职申请》及B公司的《劳动合同书》的。
二、如果一定要签，则是你自行提出的离职，A公司无需向你进行经济补偿。
三、风险在于你根本不清楚B公司的经济及运营情况，不排除B公司只是个壳，你老板的目的仅仅在于借壳开人。
㈣ 劳动合同纠纷，劳动合同变更公司赔偿问题，请专业人士帮忙分析下，谢谢！
单位这种情况，要按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，你们反映到劳动局或者仲裁委员会处理，甚至上诉法院解决。
㈤ 劳动合同变更产生纠纷申请劳动仲裁行不行
可以的。
因变更劳动合同发生的争议，属于劳动争议调解仲裁范畴，当事人可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
㈥ 劳动合同 地点变更 纠纷
劳动合同一经签定，对双方都有约束力。
既然合同内写明“区域内变更不属于重大变化，并同意接受在甲方各分支机构经营所在地级所管辖区域内的工作地点调整”并且告知你，当时也未提出异议并且你也签字认可，你若是以此（“现在他调派我去惠州分公司 我不想去”）为由而解除劳动合同时，是不能获得经济补偿金的。你若是不去不履约，就属违约在先了。
公司也有一定自主权的。
希望对你有所帮助。
谢谢！
㈦ 劳动合同更换纠纷
1、劳动合同需要进行变更，单位应和员工进行协商。如果协商不成，单位可以解除劳动关系，但是需要支付员工经济补偿。如果产生争议，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈧ 如何避免因劳动合同变更引发纠纷
你好，
2016年我处理了一年的劳动纠纷，案情就是原单位变更《劳动合同》，劳动者不同意，也没有签字。于是有18个人罢工，起诉单位要求赔偿。
这个案子打了一年，单位基本都是败诉！
那么来说一说经验教训，这个或许就是题主想要的内容的，希望可以帮助你。
我接手这个单位的法律顾问后，其实事情已经难以解决了，官司都打了2年！单位支付了不少赔偿，并且还没有解除了《劳动合同》！现在还再诉讼中！
第一，变更这个层次很多，有小的变更，有大的变动。如果是不影响原工作的变动，那么只要签署协议就可以执行。
第二，要变更原来的《劳动合同》，如果涉及到工作地点，内容等，这个就属于重大的变动，那么你们原来的合同中是否有约定，单位可以变更原工作地点等。
这个是关于变更的法律规定！
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
以下是关于变更的条件！
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
公司是不能随意变更员工工作岗位的，除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。
最后要说的是，如果变更不成，单位要提前做好解除合同的准备。为了避免诉讼，这个具体的还要和人力资源部以及律师沟通。
希望可以帮到你！