『壹』 hr遭遇员工投诉，应该站在哪边
企业发展的各个问题都会遇到。那么要么有合适的制度，要么有合适的人。这种问题是回缺乏经验和管理答制度造成，有两点失误：一是没有法律防范意识，签订劳动合同，如果要延长试用期，可以签订三年的，6个月试用期，不行就辞退也没事；二是在公司补偿这个员工的时候，一定要签署“不再有任何劳动纠纷”的文字协议，这样他也不会反过来咬你了。
这种员工，可以判断是恶意的，钻法律的空子，而且做法还合法。虽然拿了你的补偿，还是会反悔，像我们说的“拿起筷子吃饭，放下筷子骂娘”。
从道义上讲，这类人是人渣。
企业既然因为自己的两个失误造成了问题发生，而且劳动局已经受理立案，那么最好去和那个员工协商解决，但是如果不能协商，那么劳动局限期整改处罚了，或者走仲裁程序。走关系是没用的，因为立案要结案，谁也不能取消这个案子，最多只能帮你协调减少赔偿。
吃一堑长一智吧，减少弊端，以后不出这类问题就可以了。至于占到那边，还是要良心说话的。
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『贰』 被公司HR电话劝退，我该怎么办
劳动法上没有劝退一说，HR的电话保留好录音，你可以直接拒绝，并要求HR出具出面辞退资料，你收到辞退资料后，可以要求公司按N+1的补偿标准进行补偿，如果是无理由辞退，可以要求双倍。
如果HR不提供书面辞退资料，可保留通话录音，并要求公司按上述标准补偿，如果公司有给你购买社保保险，同时要求他们办理失业保险金赔付。
如果公司社会保险也没有给你买，你提出N+1补偿外，还可以追要工作期间的社会保险补偿。
上述的所有沟通内容如果是电话沟通，记得录音，如果有资料给你，保留好资料，找到你的工作证明(银行卡流水、工作证、有签名的资料任何一项都可以），资料保留好后，以备公司不同意补偿你的情况出现后，你可以到公司所地的劳动监察大队或是劳动仲裁委员会提出仲裁申请，一般一周内会出结果，如果公司有理由辞退而你不认可，可能会法庭上判，准备好资料，准备在劳动仲裁委员会开庭时出具，
记住，关键是资料要时时保留 在自己手里，，对外所有的资料只给他们复印件，
『叁』 HR说话难听可以投诉吗
你找谁投诉
这个是没有什么人去管理的
就算是去公司投诉，那也是没有什么用处的
『肆』 HR教你如何投诉上司
（投诉一：上司给我太多活了！我在上班时间做不完，只好无偿加班干活！） HRO：I’m sorry to hear that…. Mr J：And… on top of that, I’d specifically asked if I could leave early last Friday, as I’d done a lot of overtime ring the week. But we had a deadline on Friday afternoon and even though I’d finished my specific work I was expected to help other colleagues finish their work too. HRO：But surely that is a positive sign showing that Mr Bond has a lot of trust in you, in getting you to help other colleagues. Mr J：Yes, but I feel like I’m being singled out! Other colleagues get to leave early, and they don’t have such a lot of work to do. （投诉二：上司总给我安排不合理的任务，提出不合理的要求。） Mr J：Yes, absolutely. Mr J：Well, he never seems to ask us to do a job. He just delegates, and that’s another thing, he never listens! （投诉三：上司从不顾我的感受，他/她只会给我安排工作，从不听我的想法！） Mr J：I’ve tried to approach him, but whenever I go to his office he is either in meetings, or he is never there. It seems like he just has no time for us. （投诉四：我根本没时间找上司讨论任何问题，他/她总是很忙。） HRO：Well at this stage it would be better if you approached him directly. If nothing else, showing that you’ve tried to solve the problem yourself, before you take it further, makes it clear that you’re not just a complainer and can boost your credibility. Why don’t you send an email requesting a meeting with him in private? （小编注：HR建议，解决和上司之间的矛盾的第一步就是沟通！你可以先写一封邮件给你的上司，要求和他/她私下面谈。这样既显得有礼貌有诚意，也顾及到了上司的面子。） Mr J：Hmmm, I’d be a bit worried about his reaction. I wouldn’t know what to say! HRO：Well firstly, you’ll need to plan what you are going to talk about before going ahead with a meeting. You can always take notes to which you can refer. This shows that you have considered what you need to discuss. HRO：This is obviously a delicate situation, so be very careful not to criticise as this could bring on a defensive reaction. You need to be diplomatic when you speak to him. If, after you have spoken to him in a rational way, you still find he is being unreasonable, come and speak to us and we can arrange a meeting between the three of us. But do remember you need to have evidence for us to be able to take further action. （小编注：直接投诉上司是种很微妙的处境。处理得好，会让上司对你刮目相看，处理不好，你和上司的梁子就结大了，以后你就要更加战战兢兢地过日子。所以，在投诉上司时，一定记住：不要去批评上司哪里做错了，要就事论事，客观公正地和上司讨论现在面临的问题。上司永远是上司，他/她可以做错，但你不可以说错！如果你很理性地和上司面谈之后，你的状况还是没有改变的话，那你就需要去找人事部门，安排第三方在场的会谈。第三方介入的会谈的关键在于，你要用证据说话！口说无凭，有了证据，公司其他部门才能采取进一步行动，以保障你的利益。）
『伍』 面试被hr质疑稳定性怎么办
怎么可以不写 hr一定会发现你这段简历的空白 到时被发现甚至拆穿了更不理想
你可以适当的解释 并将重点放在明确自己想要走的路上 这两个月的工作给你带来的是什么 比如你对自己的认识和了解更清新 或者对自己和公司更负责任 在选择企业的时候更慎重
我相信 合格的hr一定会认可这种情况并给予理解的
『陆』 可以投诉公司的hr吗
一般企业里面，员工确实可以对上级或者跨部门人员进行投诉的，但是具体投诉方式则以单位守则为准，是匿名投诉还是直接投诉也有不同。
若需要对公司相关HR投诉，还是建议先了解公司投诉的流程，再提交有效资料到相关部门进行投诉。
『柒』 遇到员工投诉公司，各位HR怎么处理！
遵纪守法，依法维护公司利益。不要助纣为虐
『捌』 面试时hr态度超级不好可以上哪里投诉
总有些hr是比较拽的，拿着手上的那一点点权力把自己当做人上人，好像自己就是老板的代言人。这种人大可不用理他。至于投诉的话，你可以向她老板投诉，让老板来处理吧。
『玖』 投诉了hr后，我现在是不是应该放弃这个职位了
嗯，你已经不认可你进入这个公司的纽带了，hr都是经过公司系统培训的。个人感觉你大可以放弃这个职位。
『拾』 当员工投诉,hr该怎么做
HR不要轻易承诺什么，你代表的是公司。应该先安抚员工的情绪，主要倾听员工的想法，然后去调查了解事实后，再给员工答复。不能只听片面之词。