烟台高新区劳动纠纷

『壹』 哪个劳动仲裁负责整个烟台市的劳动纠纷的

根据法律规定，应该向劳动合同履行地和单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你要知道，尽管不健全但中国还是法制社会，你老板不可能支手遮天，你有权利救济渠道的。
首先，你先到烟台市福山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果仲裁委员会不受理或者你对仲裁结果不满意，可以向仲裁机构所在地法院起诉；
如果对法院判决结果不满意，你还可以向上一级法院上诉；
对上诉判决结果不满意，你还可以申诉。

你要坚信，关系操作是黑暗的，法律是阳光的，走阳光大道，黑暗的魔爪就抓不到你。
当然法律要讲证据，你没有证据法律也帮不了你。所以你不要怕他有关系，收集证据去告吧，

『贰』 烟台高新区，劳动监察大队，电话是多少

12333 点下采纳

『叁』 高新区劳动仲裁

劳动和人事已合并，现在叫成都市高新区劳动人事争议仲裁院。
地址：高新区天府大道北段18号高新管委会502室劳动处。

『肆』 烟台劳动仲裁

你的问题有点复杂，你们在学校干保安，第一问题你讲的不详细：首先要理清并明确你和学校的关系。你们和学校有没有签劳动合同，还是没有签合同，如没有劳动合同，你和学校之前也好还是2011年1。1日之后也好，超过一个月的，按劳动合同法第82条规定， 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第二问题，就是把你们转交给一家物业公司，你们和学校如果是签定了劳动合同的在合同没有到期的前提下，又没有双方协商一致，“转交”不能成立，有两方面一个是委托物业管理你们而你们关系仍在学校，并且还在学校干保安。这种学校是想逃避法律责任。另一方面是你们和学校用工关系解除了，双方协商一致，由单位提出的，这种情况你可以主张向学校索赔经济补偿的。（第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工）第三，单从物业管理公司角度从，有两问题：1是保险问题，现在各个地方法律法规把劳动法律修改的不成样子，乱的很，我们江苏省高院2010下的文，保险只能走行政途径（向劳动监察大队投诉，劳动仲裁不再受理。）而在上海北京其他地方还是受理的，劳动仲裁时虽然不受理社保这块，但你还是得仲裁时提出来，因为当仲裁裁决下来后你不服的可以向人民法院起诉的。另外保险可以主张要物业补的，需要说明的是医保补不了，养老金可以补。2、你和物业解除劳动关系问题，是单位逼你不干的，你可以立马通过快递方式寄辞职信，理由就是单位为能依法为你缴社保 （劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ），而劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

，

『伍』 我想知道高新区劳动仲裁的电话是多少

12333是全国同一调解劳动纠纷的电话。可以拨打。

『陆』 烟台市经开区劳动仲裁委投诉电话和乘车路线

据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》规定，烟台工伤职工鉴定为五级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金；
8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资60%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，以烟台市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金22个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金36个月。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

国务院
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

山东省人民政府
《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》
鲁政发【2011】25号
第二十五条 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

『柒』 劳动仲裁书交给高新区快两个月了，不给回复，是受理还是不受理，结果都没有，这是什么保障啊

一般这个劳动局根本就是形同虚设的，你千万不能指望劳动局能干什么。欠薪你可以想办法啊，比如说如果是大公司之类的，肯定爱护名声，你可以借助媒体和网络曝光，这样就还了，如果是小工厂之类的，肯定漏税或者没交税，你可以威胁要举报啊，或者你去当地市政府信访局信访，一般没问题的

『捌』 烟台市劳动仲裁

劳动合同法 规定，提前三十天通知用人单位即可。过了三十天，不管他批不批准，都可以离职。然后前去办理离职手续。
记得留一份复印件。
不给办理或者扣押工资，给单位说，要找劳动监察大队投诉了。吓唬吓唬他们。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『玖』 请问高新区的劳动仲裁在哪里呢，电话是多少呢

劳动仲裁一般都很隐秘
不会挂个匾牌让你轻易找到的[em08]

『拾』 高新区劳动监察大队电话是多少

高新区劳动监察大队电话是12333。

2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。

人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

(10)烟台高新区劳动纠纷扩展阅读：

陕西省2016年30日启动12333电话咨询服务系统，有关人力资源和社会保障的问题拨打12333就可得到详细解答。

12333是全国统一的人力资源和社会保障电话咨询公益服务短号，目前可提供社会保障卡、就业、社会保险、劳动检察与仲裁等人社基本业务政策咨询，受理社会保障卡查询及挂失服务，同时接受群众举报投诉及意见建议。服务方式包括电话咨询、语音应答、自动留言、自助服务、短消息等。

陕西省人力资源和社会保障厅党组成员王鹏民介绍，陕西已建成“省级建集中式平台，市级设分布式坐席”的系统，“一地呼入，全省咨询”功能也已经基本实现。去年试运行期间，全省累计来电总量102万次，人工接听量63万次。