❶ 我现在辞职原来单位还一直用我的名字这样是不是侵权
如果单位有用你的名字而办理的各种例如证件、执照、域名等，你本人就该要求单位进行变更，用以区分你离职后的责任。
❷ 我已经被离职两年了,刚刚发现这家公司还挂着我都名字信息算不算侵权
那你实际上是公司股东吗，
你离职也可以担任公司股东。
但如果你不是公司股东，
公司擅自使用你的名字，
那就构成了侵权行为。
❸ 以离职后公司同意用公司名字发个人信息，公司 不同意后以没发，以发的算不算侵权，做公司资料是我提供的。
你在推广神马？
如果你是离职后仍利用原公司做幌子为自己赚钱牟取利益，当然就算侵权了；对客户来说，同样，也是侵权，因为你在蒙蔽欺骗对方！
❹ 人已经离开公司，公司还以该员工的名义从事经营活动，是否侵权
是侵权，可以
申请劳动仲裁
，起诉也可以的。
以后一旦别人出了什么问题，
打官司
找到你，你很难说的，所以支持你申请
行政仲裁
。
❺ 离职后公司还继续用我的名字，是否侵犯我权利
算，你可以要求公司将检验上岗证换给你。不然万一出事，你要承担责任的。
❻ 原工作人员离职后继续以原公司的名义销售产品，请问是否构成侵权
原工作人员离职后，未经原公司同意，继续以原公司的名义销售产品，可构成对原公司商誉、财产等权利的侵权。
❼ 人离职了,留在公司的作品已别人的名字参加评奖侵权吗
你好
当然是属于侵权了，优惠虽然你这个作品是留在公司的，但是也是属于你个人的作品。是不能以别人的名字来参加评奖的
❽ 我从单位离职两年后后,单位还一直用我的姓名及电话号码作为他们的快递收件人,单位是否不存在侵权
没有侵权，可以联系更改
❾ 公司在我离职后使用我的名字作为公司负责人是否属违法行为
是的，你可以通过律伴去起诉，维护自己的利益的。
❿ 从公司辞退后但是公司一直都在用我的证件公司是否侵权
劳动者从公司辞职后，公司一直都在用劳动者的证件从事生产运营，用人单位的行为属于请劳动者的合法权益。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。