济南劳务纠纷律师

1. 因为劳务纠纷，想请一个律师，大概要多少钱

如果要上法庭打官司，起价3000元，

2. 济南知名劳动争议律师哪家好

找律师主要看律师从业年数，看律师擅长哪些专业，和律师所没有多大内关系，看律师容专业不专业或者好不好主要看他办理过多少劳动案件，办理越多经验越丰富，本人从事律师10年，擅长劳动案件办理，代理过70多个劳动案件所以能更好维护您的合法权益。

3. 济南历城区劳动争议纠纷律师律师哪个好

找律师主要看律师从业年数，看律师擅长哪些专业，看律师专业不专专业或者好不好主要属看他办理过多少劳动案件，办理越多经验越丰富。

现行《律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：

（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；

（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；

（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；

（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；

（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；

（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；

（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

(3)济南劳务纠纷律师扩展阅读：

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条［1］规定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

4. 济南找律师，专业打劳动纠纷官司的，专业，有责任心的，帮忙！

律师和来当事人相互信任即可源。
是本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规作出咨询意见，该意见仅仅作为您分析的参考，而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。
如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢。
纵横法律网-山东舜启律师事务所-杨国营律师

5. 劳务纠纷找律师一般怎样收费

各律师收费会有不同，一般是3000起。

6. 劳动纠纷找律师一般是怎么收费的

先选来择劳动监察局申请劳动仲裁自，解决了就不需要找律师诉讼。没有解决再去找律师通过法律诉讼来解决。
每个律师的专业、技能、名声等不同，收费也不同。律师的收费一般按诉讼标的以及上述水平等来决定，也有一个最低标准，低于这个标准就按最低收费来收费。这个标准各地也有差异。

7. 济南劳动纠纷律师去哪找

可以咨询一下荣凯律师事务所

8. 一般劳动纠纷案请律师需要多少钱

最低3000元起，按照诉争金额算。

9. 济南劳动争议的律师费是多少，具体怎么收费

为进一步促进我省律师行业的发展，规范律师服务收费行为，保障律师事务所和当事人的合法权益，根据原国家计委、司法部《关于印发律师服务收费管理暂行办法的通知》（计价费[1997]286号）和《关于暂由各地制定律师服务收费临时标准的通知》（计价格[2000]392号）的规定和要求，根据我省律师服务收费试行情况，结合我省实际，现将我省律师服务收费项目和标准及有关事项通知如下：
一、 师服务收费属中介服务收费，各律师事务所、律师在履行服务时应严格按照国家计委、司法部《关于印发〈律师服务收费管理暂行办法〉的通知》（计价费[1997]286号）规定的内容、收费办法及行为规范进行执业和收费。
二、 诉讼、仲裁案件律师服务收费实行计件收费，非诉讼案件由双方签定协议，协商收费。对条件成熟的律师事务所实行律师服务计时收费试点。计时收费办法、计时收费试点单位由河南省律师协会确定，报省发展改革委、司法厅核准。
三、 律师事务所收取律师服务费前需向价格主管部门申请或变更《收费许可证》。律师事务所应当在接待处或收费地点的醒目位置公布律师服务项目和收费标准，向委托人明示律师服务收费标准和收费标准的计算方法以及其他与收费相关的信息，接受社会监督。律师服务收费公布的内容和方式按照省价格主管部门的统一规定执行。

10. 请问一下律师,什么叫劳务纠纷

劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。

劳务关系的分类：

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。

具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。

4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。

5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

(10)济南劳务纠纷律师扩展阅读：

劳务纠纷的相关法律依据：

劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。

对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。

由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。

劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。

对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。

进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。