Ⅰ 秦皇岛市劳动争议仲裁仲裁员渎职以非法手段骗取申请人签字，请问如何对其行为进行诉讼需要些什么程序
仲裁不当被告，你有足够的证据，可以到纪委去告他。
Ⅱ 用人单位伪造劳动合同签名要承担什么法律后果
劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
《刑法》
第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
Ⅲ 劳务关系算错帐要不到钱打官司能赢么，签字了，但是对方不承认，只承认签字的钱
把我关系转错账要不到钱打官司能赢吗可以把帐重新捋一遍但他签字了他就不能不认
Ⅳ 劳务纠纷，单位未签 劳动 合同 如何维权法律
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我网络空间及QQ日志有相关法律法规！
Ⅳ 劳务纠纷：工伤赔偿等欠款不是法人签字是否有效
你这个事情很危险，因为如果超过期限了，写给你欠条的人说我不是公司的负责人，写这个东西是无效，你还得找现在的公司
Ⅵ 我是被律师欺骗才签订劳动纠纷风险代理合同的，现在的什么法律条文或案例使此合同无效
怎么叫欺骗？律师会提供你委托协议和风险代理合同，你自己签了，不能埋怨别人啊。
Ⅶ 劳动争议发生后 私自签订和解协议是否有效
私自肯定是无效的，需要通知到对方
Ⅷ 劳动仲裁叫我签字达成不一致,后面怎麼做
无法达成一致，那说明仲裁调解不成功，应该说明原因，让仲裁出裁决书，然后看看裁决对我们是否有利，如果不利，就申请法院上诉。
Ⅸ 劳务纠纷判决赔偿款和实际到手不一致
注意看判决书的判项，肯定是写了利息的（迟延履行金）。
参考：“如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
Ⅹ 劳动纠纷中签订错误协议怎么办
你可以主张公司未签订书面合同的双倍工资，这一点只要公司未超过一个月未与你签订合同就可以支持你了。所以，即使离职证明中有你说的内容，也应可以支持你要求双倍工资和补保险等的主张。
关于这份文件的内容，你可以按你所说的主张是为取证劳动关系被迫签订的，事实上公司又确实存在未签订书面合同、未上保险的事实，你以此为由主张，应该还是可能被支持的。