㈠ 北京市第一中级人民法院审理劳动纠纷的案子从立案到审理到判决得多长时间劳动合同到期后，我写了辞职
你好，劳动争议一般在3-6个月内审结。你的工资可以要回来。
㈡ 有没有有起诉劳动仲裁法庭的案例
1、发生劳动纠纷，劳动争议当事人必须先进行劳动仲裁程序，经劳动仲裁委员会裁决后，对劳动仲裁裁决不服的，当事人才可以自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内，到基层人民法院起诉，这属于仲裁前置程序；
2、劳动仲裁裁决书下达后，如果劳动争议当事人没有在法定期限内向中级人民法院申请撤销，或者向基层人民法院起诉的，劳动仲裁裁决书即发生法律效力；
3、法律依据：《劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
㈢ 劳动纠纷案可以向高级人民法院申请再审吗
178规定 当事人向上一级法院申请再审
181规定 当事人申请再审的由中级人民法院以上的人民法院审理。最高院，高院裁定再审的案件，由本院再审或交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。
第一百八十六条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。
第一百八十七条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第一百七十九条规定情形之一的，应当提出抗诉。
地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第一百七十九条规定情形之一的，应当提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。
第一百八十八条人民检察院提出抗诉的案件，接受抗诉的人民法院应当自收到抗诉书之日起三十日内作出再审的裁定；有本法第一百七十九条第一款第（一）项至第（五）项规定情形之一的，可以交下一级人民法院再审。
㈣ 北京法院强制执行劳动争议的案件到底要多久啊
法院应该在一个月内为你执行完毕，劳动案件不能拖延时间，你有权要求其尽快办理此事。
㈤ 丰台区的劳动纠纷案上诉后，在北京市哪个中级人民法院审理
劳动争议案件仲裁委作出裁决后，当事人如果不服，应当向基层人民法院起诉，而不是上诉，基层人民法院是指仲裁委所在的区县级人民法院，您这里应该是丰台区人民法院，裁决书最后的诉权部分有写明，对人民法院的判决不服的，可以上诉到中级人民法院，可以直接向基层人民法院提出您要上诉，由他们代为处理，也可以直接到有管辖权的中院直接上诉。
㈥ 北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
《劳动合同法》第八十五条规定， 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限回期支付劳动答报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由此来看，出现劳动合同法第八十王条规定情形的，是劳动者向劳动监察投诉后，劳动监察部门的职责范畴，而不是劳动者可要求的范畴，故不予支持。