❶ 关于为挂靠其他企业资质从事业务的私人老板工作的劳动纠纷问题
你好，如果他不肯支付你工资，你完全可以起诉他的。理由如下：
劳动者和用人单位建立了劳动关系后，应当签订劳动合同，但是在现实中，单位为了逃避责任、规避风险不与劳动者签订劳动合同。在挂靠形式下的用人单位不与劳动者签订合同的状况更是严重。挂靠者怕劳动者对其真实身份产生怀疑不与劳动者签订合同；被挂靠者认为劳动者不是为其提供劳动，不可能主动与劳动者签订劳动合同。劳动者与单位形成事事劳动关系的事实、劳动报酬、福利待遇只是凭借用人单位的口头承诺来实现。当用人单位不遵守诺言时，劳动者的权益将无法得到有力的保护。为此，《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时刻参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘ 服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”
据你所说，你手上掌握有能够证明与他具有劳动关系的证据，因此，在协商不成的情况下，完全可以起诉到法院，起诉的时候最好将被挂靠的公司列为共同被告。
谢谢。。。。。
❷ 公司挂靠其他公司，劳动仲裁
首先，挂靠的情况下，可以将甲乙公司列为共同被告，共同承担连带责任。
其次，回根据《中华人民答共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
❸ 挂靠人和我的劳务纠纷能找被挂靠人解决吗
俗话话，是没有挂靠一说的，可能公司承担部分由你自行支付了，公司以你是公司员工的名义申报并帮你交纳社会保险，就理应承担相应 的法律责任
❹ 挂靠施工而导致的劳动争议纠纷，我是项目部人员，一审、二审法官都不遵守建筑法律、不调查，怎么办
在民事诉讼案件中，法官只会根据双方递交的证据材料，让双方当庭质证，根据证据来进行判决。
劳动争议案件二审为终审，如果在一审时候发现不对就应该采取措施。
庭审过程有书记员记录也会录像，如果法官存在偏私可以向检查院举报。如果不能重审，那么二审终决无力回天的。
❺ 劳动合同争议：是挂靠关系还是劳动合同关系
和正常员工一样处理。包括劳动合同签订、终止等。南京地区已经存在劳动关系的人员再签不需要做劳动合同备案，其他地区问询当地劳动部门。
另外，如果挂靠单位已经给他办理了职工社会保险，那么每年申报的时候拿着挂靠单位的参保凭证，本单位可以不用缴纳养老等，但是工伤保险最好还是参加，因为工伤赔付由工伤发生时的劳动单位负责。
如果是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明：
1、仅挂靠社会保险关系，时限为 到XX为止（如劳动者正式退休为止），
2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由 谁承担。
3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。
4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。
等等。
❻ 关于专业职称挂靠产生劳动纠纷怎么办
如果说咱们产生了劳动纠纷，就一定要学会解决办法，咱们可以去先调解或者是说申请仲裁。
❼ 如何规避车辆挂靠劳动关系中的纠纷
一般确认劳动 关系时存在纠纷是可以申请劳动仲裁进行确认的，证据主要是回劳动合同、工资支答付银行流水、工作证或者认证等。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
现在的规定是挂靠的单位要承担连带责任，规避这个风险的最好办法就是不允许挂靠。
❽ 在挂靠单位上班劳动法能维权吗
只要你与用人单位之间形成劳动关系，就受劳动法律法规的保护。
你得能证明你与挂靠单位之间存在劳动关系，比如：工资、考勤表、工作牌，对外合同中的签名。
你这种劳动关系，比较难取得上述证据，如果取不到，维权就比较困难。
❾ 劳动者与挂靠运输公司的单位发生劳动纠纷如何确定被告
德乐快客、德州鲁北运输公司为共同被告。
❿ 挂靠公司劳动纠纷与总公司的关系
如果单位有法人营业执照的话那么该公司就是独立法人，根据劳动合同法规定属于合法的劳动合同主体，你应该与该单位签订合同，而不应该与挂靠单位签订。