雇人投诉

Ⅰ 工地堵门，雇人讨要工资，能被定刑事拘留罪吗

工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑 事拘 留，用人单位可以依法报警。
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动双方可以协商一致解决，劳动双方不能达成一致的，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

Ⅱ 兼职身份证认证被他人使用可以投诉吗

你好，关于兼职身份证认证被他认使用可不可以投诉这个问题，我觉得应该可以投诉的。因为，哪怕是兼职身份证认证，也是当时人所取得的合法证明，应该被保护。

Ⅲ 拖欠工资.雇佣未成年人,应该向什么部门投诉.

拖欠工资需要分以下情况进行处理：

一：劳动者在正规公司就职：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）向属地的劳动监察大队投诉，市人力资源和社会保障局电话12333,24小时热线；

二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权；

三：劳动者给个人打工，属于民事纠纷，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼。

《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
综上所述，非法雇佣未成年人建议直接联系全国统一的劳动保障行政部门12333举报。

Ⅳ 城管雇人收钱怎么维权

1、城管收费是违法的。行政收费没有这项。
2、收钱后让在不该站的地方摆摊是城管滥用职权。
3、你只要不影响交通，便民做小生意，政府是允许的。
你可以去劳动局投诉

Ⅳ 网上如何投诉电力局

向当地供电公司 上级公司投诉
有国家电网的 电话 投诉95598

Ⅵ 如何雇人管理超市

请专业的管理人员，或者用一套管理软件来管理超市员工

Ⅶ 一支书雇凶手撞举报者事件，究竟是怎么回事

其实很多当官的他们都有贪污的决心，只是很多村民还有其他的群中，他们都没有去检举，只要不威胁到他们的利益，一般人都不会去在意这件事情的。 但是本案中的这个事情让人感觉到非常的气愤，这件事情是发生在2014年的许先生他们家，因为被政府改造他用了自己八亩地的老宅，而其他的村民也跟许先生一样，但是过了很久都没有播到赔偿款，于是徐先生就非常的疑惑，就跟当地的有关部门反映这一情况。

但是当时当地的有关部门表示说自己已经把赔偿金给拨了下去。再后来经过一系列的调查之后，发现是他们的村支书贪污了。而许先生知道这件事情之后，他就向村民们说了这个事情。在许先生遭遇不测的上午，当地的村民还到村支书的家里面询问情况，但是村支书一句话都没有说他只是盯着许先生。

但是这个村支书，他既没有帮助村民们解决问题，还贪污了村民们都来不及的钱。同时我也觉得许先生他的女儿做的非常的对，不能够因为一点钱就让自己的父亲白白的受害。

Ⅷ 没雇人的家具小作坊被举报工商会怎么处罚，被小人举报了，我都是自己做，没工人

这和雇人不雇人没有关系，只要是生产就会有环保等部门检查，被人举报了可能是影响到了别人的生活，比如噪音，粉尘，垃圾等，凡事要考虑别人的感受。
至于处罚也就是罚款警告之类的，两千以内应该能解决。

Ⅸ 物业舍不得雇人怎么办

这个就是物业的管理问题了，你们可以进行投诉的。