1. 买卖没有签书面合同，发生纠纷，如何维权
买卖没有签订合同也属于合同纠纷案件，这主要看谁违约，违约方应当履行合同，并且承担违约责任。
2. 没有签订合同的劳务纠纷怎么处理
1、只要能证明劳动关系，没有合同也无所谓。
2、如果是工地的工作，要看具体情况，也有可能是雇佣关系。
3. 没有签定加工承揽合同是否需承担法律责任
就没有签定加工承揽合同的行为本身而言，不需承担法律责任。
根据《合同法》的规定，口头合同也是合同的一种形式，没有签订书面的加工承揽合同的，并不会影响双方间所存在的加工承揽合同关系，双方仍应按口头约定履行合同。
但是，如果没有书面的合同的，发生纠纷后，会因为没有书面的合同来证明当时双方的约定，对纠纷的处理带来影响，所以建议在经济往来中，尽量签订书面合同，以免到时口说无凭，影响到自己权益的维护。
4. 在签技术合同时候怕出现责任纠纷应该怎么说
我国《合同法》第三百五十三条规定“受让人按照约定实施专利、使用技术秘密侵害他人合法权益的，由让与人承担责任，但当事人另有约定的除外。”技术转让合同是一种技术权益的转移，即采用合同形式把专利权、专利申请权、专利使用权和技术秘密等的使用权转移给受让人。与其他类型的技术合同不同，转让人转让的是某一项技术成果，不是利用公知的技术知识为对方提供咨询服务，因此，转让人有义务保证受让人按照合同约定实施专利、使用技术秘密不会导致侵害他人的合法权益。如果受让人按照合同约定实施专利、使用技术秘密引起侵害他人合法权益的，该侵权责任由转让人承担。但是合同当事人另有约定的除外，也就是说，如果当事人可以约定此侵权责任由某一方承担，且此种约定优先于合同法而适用于双方当事人
5. 没有签服务合同,但在劳动合同上注明,离职是是否支付服务费
如果单位没有出钱（一般是上千甚至上万元）为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。
劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
6. 公司要求签技术服务协议可以拒绝吗
你可以拒绝的，因为你有自自己有这个权利的，如果你不想在这公司干，就不要签
7. 急！没签合同，违反规则制度
你们只是存在事实劳工合同，而在法律上是不合理的
8. 没签合同纠纷可以起诉吗
在司法实践中没有签订合同是可以起诉的，只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。