Ⅰ 我是一名基层管理员，下面有员工投诉我，让写证明
第一、先了解他投诉你什么？有则改之并检讨让大家监督；没有的话不用理会，因为越描越黑；第二、等事情过去后想办法把投诉的人调岗或开除掉，要不身边留个炸弹迟早害死你，而且其他人也会跟着学；第三、提高自身个人威信，让大家服你...
Ⅱ 工人维权问题
如果工人认为自己的合法权益被侵害，那么工人就可以根据《劳动法》、《劳动合同法》及其《实施细则》、《社会保险法》和《劳动保险条列》的相关规定用法律的手段来维护自身的合法权益。
工人可以去劳动社会保障局投诉，也可以去申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以直接向法院提起诉状。
Ⅲ 公司被员工投诉到劳动局有什么后果么
这要看具体投诉内容，违规的整改，违法的查处，侵权的赔偿。当然劳动管理部门会调查取证的。
Ⅳ 员工投诉信案例范文你好，我现在急需一份员工向上级投诉领班的范文，主要就是说领班工作期间经常不再车
毕业论文的基本教学要求是：
1、培养学生综合运用、巩固与扩展所专学的基础理论和专属业知识，培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力；
2、培养学生正确的理论联系实际的工作作风，严肃认真的科学态度；
3、培养学生进行社会调查研究；文献资料收集、阅读和整理、使用；提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。
毕业论文是毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过程，也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结，是整个教学活动中不可缺少的重要环节。撰写毕业论文对于培养学生初步的科学研究能力，提高其综合运用所学知识分析问题、解决问题能力有着重要意义。
毕业论文在进行编写的过程中，需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩以及论文评分五个过程，其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程，也是论文能否进行的一个重要指标。
Ⅳ 我公司员工到劳动稽查大队投诉我们，请问单位
如果合同尚未到期，不能随便与其解除劳动合同，否则要支付经济赔偿。
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。
Ⅵ 自己包活找的工人不听话违反制度扣工资还去劳动局举报我我就应该委曲求全吗
给工资以后你可以直接把他开除掉就行了，没有什么委屈的
Ⅶ 我投诉工厂不把工人当人看，怎么投诉
工人去劳动局投诉了工厂，劳动部门会和用人单位进行沟通确认，用人单位会积极应诉，如果双方不能达成一致的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
Ⅷ 有一名员工投诉公司我该怎么办
首先还是得正视问题，员工为什么会投诉公司。如果企业做得不好，就得改。员工敢投诉公司证明他也无心留下了，可能就自动离职了。
Ⅸ 你好我是某通信公司的员工，可是最近我遭到了恶意投诉的事件，有人两天之内打了30多个投诉电话投诉我，
问：你好来我是某通信公司的员工，源可是最近我遭到了恶意投诉的事件，有人两天之内打了30多个投诉电话投诉我，造成了我考核绩效扣了大量的分，还扣了大量的绩效工资，而且用的是不同的手机，我想请问一下我有什么办法通过法律方式来解决吗。
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。