云久鸿投诉

㈠ 云久鸿派遣公司骗人可以像劳动局帮我吗

可以，你可以收集他骗你的证明，就可以去人力资源保障局申诉。

㈡ 深圳云久鸿补办离职手续有工资吗

只要你在工厂工作了，那么离职的时候，肯定是有工资的，如果是你主动离职的情况下，公司没有补偿，如果你是被公司辞退的情况下，那么公司还有除了工资之外，还会给你一定的补偿。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

㈢ 我在深圳市，云久鸿派遣公司，派遣到富士康上班三个月，迟到了两分钟

富士康都是打卡上班的，如果打卡没有迟到就不算迟到啊！还有不是每个部门都有全勤奖的。要看你所在部门有没有这个奖励。我以前的那个部门就没有全勤奖，还有就算打卡迟到5分钟以内还不扣钱的。

㈣ 龙华2018年，7月份进了，云久鸿中介去观澜富士康上班！上到9月份辞工，说迟工会发工资的！工资没发

朋友你好!这种情况直接投诉到劳动局，马上解决

㈤ 深圳市云久鸿劳务派遣公司会克扣工资吗

防克扣工资，要签订书面合同。规定工资及福利。

㈥ 云久鸿刚发工资就不可以借支了吗

你好，
很高兴回答你的问题，

你的问题是
刚发工资可不可以借支呢？
一般来说
要提出借支的话肯定是有原因，
有理由的，
是工作上或者家庭里出现的困难需要临时提前借支部分资金，
只要你理由充分当然是完全允许的，
并不能因为刚刚发工资就不借支了，
但是无论如何，
毕竟需要通过领导和老板的同意，
他们不同意，
你理由再充分，
对方不借也是正常的。

㈦ 龙华云久鸿劳务派遣公司，被进了富士康做零时工，辞工了会有工资吗

云久鸿就是个坑人的公司，进的时候说的很好听，等你上班了又是另外一套，工资发放也是一个月一个变化，跟你进厂时的工价完全不同，二十三每小时的工价他们只给你十九或者二十，你给驻厂反映也是一个推一个，同仁们请一定认清这家公司，坑人坑的历害。

㈧ 云久鸿劳务派遣公司富士康上了一个月夜班，才发3000多点，好累😭，不想干了！这个

不想干了就辞职是对的

㈨ 深圳市云久鸿有限公司自离了有工资吗

不管是自离还是辞职都是正常需要支付工资的。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(9)云久鸿投诉扩展阅读

如果被拖欠工资可以依法提起劳动仲裁：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拖欠工资申请仲裁案例：

蔡女士在某餐饮公司工作，因公司经营不善经常拖欠工资，为维护自身利益，蔡女士向公司提出离职和补发工资。公司同意其离职，但是工资可能得延迟一段时间。

于是双方到当地人民调解委员会达成了调解协议，约定了补发工资的时间和方式，同时在法院确认了调解协议的效力。蔡女士也按照约定的时间拿到了工资。

劳动者和用人单位之间在自愿、平等的基础上可以申请调解，达成调解协议。调解协议达成后，可向主持调解的人民调解委员会所在地基层人民法院申请确认调解协议的效力，具有与判决同样的法律效力，在对方不履行调解协议内容时可申请执行。

这是能够最快速、最有效解决争议的方式，同时可就金额、支付时间和方式等进行商议，具有很强的灵活性和变通性。但是这种方式的前提在于各方均无争议或争议不大，所以现实中通过这种方式解决的争议还是少数。

㈩ 怎么没有人告诉一下，进过云久鸿的中介公司，从他们这里进的富士康观澜，现在辞工能发工资吗朋友们。

公司只要正常运转就能发工资