苏州辞职纠纷

⑴ 我在苏州一家公司上班后离职，结果老板未按要求发放工资

辞职后，如果老板拖欠工资不发的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在申请劳动仲裁时，应该向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方间存在劳动关系的证据、单位结欠工资的证据等。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑵ 苏州市范围内因公司原因写错离职原因导致职工无法正常领取失业金怎么办

一般情况下，想要领取失业金，必须是由公司来解雇员工的，才能够领取失业金

⑶ 苏州工业园区自离没办离职手续合同会自动解除吗必须办离职手续才会解除吗

要根据具体情况判断，现分析如下：

1、劳动者出于主观原因想解除合同，那么 可以解除，但应当30日前或在试用期内3日前通知用人单位。
《劳动法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位有过错，违法劳动法规定，那么劳动者可以立即解除，只需告知用人单位即可。
《劳动法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（2）未及时足额支付劳动报酬的
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑷ 苏州劳动局：正常离职，是只需提前一个月说明即可吗

我现在没有任何证明材料在我自己手里，但这家公司提供了我的辞职单复印件，复印件上有领导的签名，但没有写同意辞职时间；但我记得写了同意辞职时间，即日生效；记不太清楚了，不知是否有写时间；我现在在写答辩书，要不要把当时领导有签时间写上去呢？我现在记不太清楚了，如果他们真的能拿出一份领导没签时间的辞职书，是不是判决会对我有不利影响； 各位律师、高人请指导一下啊！

⑸ 请问从苏州辞职后缴纳的五险一金怎么办可以提取出来吗

劳动者辞职，五险一金不能取出来。

1、职工基本养老保险个人账户，是社会保险经办机构以居民身份证号码为标识，为每位参加基本养老保险的职工个人设立的惟一的、用于记录职工个人缴纳的养老保险费和从企业缴费中划转记人的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额的账户。个人账户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据。

2、可以办理保险转移手续，在新的工作单位按原帐号继续缴费，不用补交。

3、医疗保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

4、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，就可以领取。

5、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用总额，辞职后停止存钱，账户的钱还在，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

(5)苏州辞职纠纷扩展阅读：

1、办理续保手续需要的证件：

（1）基本养老保险手册；

（2）个人账户对帐单（对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”）；

（3）本人身份证件；

（4）解除或终止劳动关系证明；

（5）失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。

2、个人账户记入的资金包括三部分:

（1）当年缴费本金，含个人全部缴费以及用人单位缴费中划入个人账户的部分(从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户);

（2）当年本金生成的利息;

（3）历年累计储存额生成的利息。

当职工办理退休时，用其个人账户全部储存额除以计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)即是该职工退休当月的个人账户养老金。

个人账户养老金是社会统筹与个人账户相结合改革模式中的基本养老金的重要组成部分。个人账户养老金与基础养老金以及过渡性养老金、调节金一起，共同构成退休人员的基本养老金。

⑹ 苏州友达非正常离职的离职单，已经离开三个月，要如何拿到离职单

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者属于非正常离职，已经离开三个月，劳动者可以回原用人单位依法办理离职手续，要求用人单位出具解除劳动合同证明，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

⑺ 苏州打工作的劳务纠纷

员工有请假的权利，企业也有不准假的权利，这方面没有明确法律规定，只能评理，结果受伤的往往是员工个人。
请假一般讲可以与企业商量，请假后多补几天上班时间，确保劳动法规定的1个月时段，只要没有与企业闹掰，一般都是如此处理。

⑻ 关于苏州劳动法辞职的问题求高人《请您看完》

1、关于试用期内不让辞职。按照劳动合同法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、关于试用期解除不支付工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
3、具体做法可向当地12333劳动社保热线电话咨询。