① 劳动纠纷案例
严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面版申请，甲方权不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。
谢谢！
② 关于劳动纠纷的事情
首先，应该确定你和单位属于劳动关系还是劳务关系，因为二者的却别将会直接影响到你后来能够得到的赔偿。
劳动关系和劳务关系最显著的区别就是劳动关系在生产劳动中，劳动者受到用工单位的管辖约束，而劳务关系则不受公司管辖，只是以完成任务为目标。因此，你应该看看该协议中是否有关于你工作时间、工作内容、工作管辖等方面的规定，或者说你日常工作中是否有考勤等相关规定，如果有的话那么你们之间应该属于劳动关系，反之则为劳务关系。如果你和单位之间是属于劳动关系的话，那么还应该确定该用工协议的内容是否符合劳动合同的规范，该协议中应该载明用工单位的名称、办公场所、法人代表、工作地点、工资待遇、工作岗位等相关信息，并且应该有单位的盖章。不过个人认为如果仲裁的话该协议是会被认定为劳动合同的，因此你可能拿不到双倍工资。当然，这只是个人看法，在实际仲裁中可能会有出入。
其次，单位是否应该给你补交社保。社保肯定是需要补交的
再次，合同中关于违约的约定。任何劳动合同除了保密、专项培训费之外是不得约定违约金条款的。因此，只要单位没有与你约定保密协议或者对你进行专项的技术培训、管理等相关培训，即使劳动合同中约定的违约条件也是无效的。
最后，你可以要求对方的补偿。你可以以对方不交社保为由向当地县区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁：1.要求单位补交工作期间应交未交的社保；2.由于对方不交社保，因此要求解除与对方的劳动关系；3.要求单位按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，其中不满半年部分支付半个月，超过半年支付一个月；4.应休未休年休假的补偿；职工带薪年休假条例中规定员工每年至少有5天的带薪年休假，如果不安排员工休假的，应该平时工资的300%支付加班工资。
仲裁中切记，你是以对方不交社保为由要求解除劳动关系，而不是其他原因。
希望对你有帮助
③ 劳动纠纷案例分析
有效是抄有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
④ 劳动争议案例
在本案例中，复企业可以调制整李某的工作岗位。李某不同意调整，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但是单位约定一年的试用期因违法而无效，试用期最长不得超过六个月。所以，单位要解除与李某的劳动合同，应当适用《劳动法》第26条提前30日书面通知劳动者。
《劳动法》相关规定：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。