投诉穿小鞋

1. 西方人为什么敢去投诉领导，不怕之后领导穿小鞋么谢谢。

制度不用啊。
总统都可以弹劾，他们当然不会怕领导。
打工仔背后，是有各个工会撑腰的。

2. 请问如何对付给你穿小鞋的人

在职场上，难免有人给你穿小鞋，不理会他，任其自生自灭，要坚信出来混，迟早要还；也难免会有委屈，不必解释，付出多少便会得多少；在利益面前，人人都要争，你不要争，夫唯不争，天下莫能与之争；你需要对自己负责，令自己成长，而非对其他任何人负责。这是我想告诉我们同事的，我自己亦深信不疑。

3. 怎么样对付故意给员工穿小鞋的领导，谢谢。

好好收集证据，然后到领导那里告他一状。

4. 总是被同事恶意“穿小鞋”怎么办

职场中，总会遇到这样一种小人，喜欢在领导面前添油加醋、无中生有的打你小报告。这种小报告，虽然不会对你形成致命的风险，但是久而久之，也难保不会对你产生一些负面影响。职场朋友要知道，这些天天围着领导转的人，就好比是小人，有道是“小人难防”，如果不及时应对这种人，恐怕会对你造成严重的影响。

那么，如果遇到这种问题，你会如何面对呢？选择中枪，默不作声？还是直接理论，针芒相对？又或者是主动找领导戳穿？今天跟大家分享三个策略，以应对这种打你报告的“小人”。

一、低头认输，先服软，再视机而动。

示弱低头并不是说任由这种情况继续发展，而是暂时避其锋芒，彻底查找问题的根源。如果你还想继续在这公司上班，就一定不可以把事情闹的太僵，而且，能打你报告，说明人在领导面前是红人。俗话说：“人在屋檐下，不得不低头”。所以和解是最好的办法，千万别轻易抱着鱼死网破的心情。

二、最智慧的方法――避其锋芒！

俗话说“识时务者为俊杰”，这话一点也不假。很多职场人喜欢与人争高下，如果听到有人打你小报告，立马还击是不明智的行为，显得你心胸狭窄，不如暂时避其锋芒，然后找一个机会表达一下自己的想法，善意的沟通是解决矛盾的首选方法。如果不是深仇大恨，没有人会天天与你作对。所以，与他善意的沟通，才有利于矛盾和问题的化解。

三、将矛盾公开化

公司人力部的老赵和经理的司机小徐不合。小徐经常在经理面前说老赵的坏话，打老赵的小报告。当然所打的小报告都是半真半假。比如说老赵经常迟到早退，这是真的，但是说老赵贪污，这是假的。有一次，只有小徐、老赵和经理三个人在场，小徐又开始暗影含沙，说老赵存在问题。没想到，一向温和的老赵当场发飙，痛斥小徐歪曲事实。由于是在经理面前公开争吵，经理就要求有关部门立马查了查老赵，结果是老赵并没有任何问题。

从此后，经理觉得小徐人品有问题，所以只要是从小徐嘴里说出来的话，经理都在心里打上了问号。其实小报告之所以能起作用，就是因为打报告的必定是经理信任的身边人。可是，当经理发现身边的人其实是在骗他时候，就像抓贼一样，一次做贼终身背名。如此一来，所有问题就迎刃而解了。

职场其实是一场马拉松长跑赛，所以一定要先保持良好的心态，然后才能在这场长跑赛中取得最终的胜利。

5. 公司匿名投诉怀疑我,给我穿小鞋怎么办

要么反抗，要么忍受，如果小鞋不严重，找领导好好沟通，拿出证据证明自己的清白，不然直接走人。

6. 怎样对付给你穿小鞋的人

我在工地现场开电梯，但我男朋友也是我们工地的，领班的看到我和我男朋友一起就给我穿小鞋，我应该怎么办？

7. 请问举报校长给人穿小鞋搜集什么证据

校长给人穿小鞋需要证据。我觉得不合适请问你是学生吗？校长给人穿小鞋你举例那个方面？如果符合法律行为和规范我就帮你解答。如果你说的不具备法律合法行为我坚决不给你回答还要严重批评你。

8. 我投诉了中国移动，他会不会给我穿小鞋

我想并没有什么卵用
😂

9. 强制离职被穿小鞋的话，应该怎么维护自己的利益

如果说是你的直属上级，你可以给他告他的上级，但是说实话作用不太大。