不让休年假在哪投诉

『壹』 单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗

您好：
如果遇到不能休带薪年假，又没有得到相应补偿的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。职工可以向劳动监察大队进行行政投诉。根据国家有关规定，如果调查属实，劳动监察部门会责令相关单位改正错误行为，如果拒不改正，劳动部门会对单位给予2000~20000元不等的处罚。

『贰』 不让休年假去哪儿投诉

可以向当地劳动监督部门投诉，也可以向当地政府信访部门反映。

『叁』 公司不让休年假，去哪里举报才合适呢

福利好的公司大多有年假，但有些公司就是不守法，自动存年假。用人单位不安排年假怎么办？单位不安排员工休年假休假，不给年薪休假，员工可以向用人单位投诉，向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。

如果工人工作了一年但不到十年，则年休假5天。年休假10天，如果超过10年但少于20年。年休假15天如果已经超过20年。

『肆』 国企不让休年假，怎么投诉，可以匿名投诉吗

到你当地的劳动监察大队去投诉,可以匿名投诉
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。

『伍』 年假不休到那里投诉

用人单位不安排职工带薪年休假的，向劳动监察投诉；也可以申请劳动争议仲裁维权。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《劳动争议仲裁调解法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

『陆』 用人单位不给劳动者年休假可以投诉吗

单位不安排休年假，可以要求按天支付300%工资
单位不支付可以申请劳动仲裁

《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

『柒』 企业单位不给职工年休假该向哪些部门投诉

向区县级以上的劳动保障局投诉

『捌』 单位不准休年休假，向哪个机关投诉

向当地劳动监察部门投诉。