㈠ 跟医院签的合同上是一个科室，现在却被安排三个科室的工作，医院这样算不算违约
如果是护士，一般轮值到不同科室很正常，医生也是，一般的主治医师或者临床经验不足也会安排在多个科室轮转，具体要看医院情况，这方面可以跟科室主任或者医务科沟通下。望采纳~
㈡ 由于医院给我做种植牙失败，术前没有签任何手术合同，现在我要求赔偿，要求怎么赔偿不算过分
我也是种植牙失败，医院要是好的话可以先去当地卫生局申请做医疗过错鉴定，然后协商，如果医院不同意就起诉。胜算很大的。起码要把治疗费退给你，后续治疗费再加上抚慰金，要是有并发症要的更多，照着10万以上要，医院那边还得砍价呢
㈢ 双方签合同未尽事宜,双方协商解决,但之后出现纠纷如何解决
你好，对于你提出的这个问题，现在回复如下：
《中华人民合同法》对于当事人就合同内容约定不明确时的规定如下：第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
所以，双方签合同的未尽事宜，既然你们已经有了后续协商，那么这个后续的协议也是合同的一个组成部分，所以当后续协议出现纠纷时也就是出现了合同纠纷，可以参照合同纠纷的解决方式解决。当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼。
1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。
2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。
3.仲裁。如果合同中有仲裁条款或者纠纷发生以后你们达成了仲裁协议，则可以将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。
4.诉讼。诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
你上解答仅供参考。
㈣ 合同纠纷判决后成功协商，除签订协商合同外还要办哪些手续(比如法院判决怎么处理)
有两种处理方式：一是协商成功后，原告撤诉，法院作出撤诉裁定；二是协商成功后，要求法院根据你们的协商结果出具调解书。
㈤ 和对方签了假合同到法院不能起诉到公安局会立案吗
能不能立案需要看
所谓的签了假合同。
所谓的签了假合同。
是否构成刑事案件或者治安案件。
如果不构成那么就没有办法立案。
㈥ 金华口腔医院每月延迟发放工资，强行员工签署新合同，更改仍有数年有效时限的合同，请问员工该如何维权
你好！可以通过法律途径解决！最好是找个律师先咨询一下，不要因为不平等就走人。那样的话以后还是会被人欺负，你说呢？
㈦ 厂房合同纠纷,房东设陷阱陷害我！ 我之前租了一层厂房，一幢三层楼面，我租的是二楼，一楼，三楼圴有
您所说的事情并非无可挽救，我国合同法规定：对于有重大误解或者订立合同时显失公平的合同可以撤销。建议收集证据可以通过诉讼解决。
通过这件事律师给您的建议是：不要轻信合同签订方只是口头上的约定，除非您能够对对方口头承诺有证据可以加以固定，并在今后有可能产生的纠纷中举证证明，否则落在白纸黑字上的约定将会很难改变。
㈧ 我在口腔医院签了合同,上面写着三年,但试用期半年,我想上几个月然后再辞职能行吗
行啊，什么时候都可以辞职。
辞职与否是你个人的权利，辞职无需用人单位批准，你只要依法履行了《劳动合同法》三十七条书面通知用人单位，单位同意批准辞职与否，不会对员工单方提前通知解除劳动合同的结果产生影响。即如果你将辞职通知书直接交给用人单位，应让单位开具签收条并加盖公章；或到邮政以快件的形式递发给公司，要留下快递单号，复联等证据。辞职期限届满工作的最后一天你可以找单位办结工资及相关费用，如果单位不办结工资或故意拖欠，你将带上劳动合同书以及你辞职的相关证据到当地劳动局申请劳动仲裁（免费）。
相关的法律法规参考：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
㈨ 口腔科单位以培训的要求扣前三个月每月500元签订两年的合同，做够两年才给返还这期间如果离职不予返
1、培训可以要求员工支付一定费用或约定一定的服务年限
2、能不能扣钱要看培训内容和公司在该培训上花的费用，如果是一些专业技术类，这种扣钱约定没太大问题，简单地说企业不可能给你培训了很高深的技术，你学完就走了，那企业的钱不就白花了，所以企业会要员工承担一定费用或是要员式在企业服务若干年，未做满离职的话就要赔钱。