❶ 科定板要到哪里买
上次朋友店面装修，我是陪他去科定板到展厅购买的。
❷ #科定(上海)商贸有限公司#这个公司怎么样行政方面，也要经常加班么
加班工资应该如何计算，现如今已经非常明晰了，但大部分人只知道什么1.5倍加班费、2倍加班费之类的。但由于历史原因，有很多问题点存在！
加班费的计算基数究竟是多少？只要加班就一定有加班工资吗？如果这些问题没搞清，就大谈公司应该支付几倍加班工资，那就言之过早了！
加班费的倍数
基本上现在大家都知道这个，平时加班费是1.5倍，周末加班费是2倍，法定假日加班费是3倍。
计算公式也很简单，加班费=约定工资÷21.75（天）÷8（小时）×加班小时数×加班费倍数。
加班时间能调休吗？
这个也很简单，只有周末加班可以调休，平时加班和法定假日加班不允许调休，必须给加班费。而且调休公司需要提前发通知告知员工。
加班费的计算基数是什么？
这个问题很多人弄不清，为什么？因为各地的政策不一样！很多人认为，只要是每月发的固定工资都应该作为加班费的计算基数。但在实际案例中却不是这样，有支持按照劳动合同约定的工资来计算加班费的，有支持按照双方书面约定的工资额度来计算加班费基数。按照劳动合同约定的额度来作为加班费基数是很多地方都存在的，这也就是为什么，很多地方只按照最低工资标准计算加班费的原因，不过这些都针对生产一线员工的比较多，对于办公室的人员，很多公司就会在工资结构上做文章。
只要加班，就一定要支付加班费吗？
可以肯定的说，不是所有的加班公司都需要支付加班费！这就是为什么996盛行的原因，一个需要支付加班费的有效加班要符合下面几个条件。
一、做的必须是与公司工作相关的事情。
二、若公司有加班审批制度，那么加班还必须经过公司的批准。
三、如果是个人意愿来公司加班，那么公司是不需要支付加班费的。
所以，涉及到加班费的证据有：打卡记录、工作记录、加班的公司审批记录等能证明加班的材料。这些证据基本很难收的齐，可以这么说，在劳动争议的取证中，关于加班费的取证是最难的！我们在日常加班的时候一定要注意！
❸ 科定KD商贸怎么样好不好
公司好不好，只有自己体会才知道。
写这篇东西完全出自于自己内心想法。实在是看不下去有些人的行为。
其实说到底只要不是国企央企，所有的公司都一样。我认为没有好的公司坏的公司。看你自己要什么。值不值得你付出就可以了。
科定买的是板子，是情怀，是服务，是质量，是对木饰面的执着，是对木饰面的吹毛求疵和不断创新。如果以上都未做到那为何公司至今屹立不倒？为何业内以企业名称命名材料？那些看客自己好好想想。不要一口一个一直在亏钱。退一万步说即便是亏钱也愿意！客户满意就好！管你们什么事？
然后某些公司先是到处说科定不好，售后，板子都不好。发现无懈可击了，转而去说公司不友好。对员工刻薄，工作上压榨。在各种网站自问自答说各大区经理怎么怎么不好。什么扣钱罚款辞退孕妇。撇开事情的真实性，那些垃圾回复实在是错洞百出。而且总是用弱者的角度去博取各位看官同情。反对你们的观点吧就说小号！美化公司！副总要求的！你们能不能不要拿一个上市公司领导和一个私人皮包公司领导的脑子去比较？层次！文化！格局都是不一样的！没人会有你们这么小心眼小思想小格局。以为自己注册了一堆小号花了几千块去找运营诋毁对方就能卖出好的产品了？
再来发现诋毁对方自己业绩也不见上涨之后。开始挂羊头卖狗肉。孩子们网络做推广是好想法。但能别挂着科定的名字去做吗？你们不是觉得科定不好吗？打自己的品牌是没人看吗？被科定发现了打电话去还过了几天才改。这波骚操作真的是玩的666。请问是不是为此业绩上涨了还乐此不彼的。
行吧！众所周知可能推广较贵，烧不起钱了。广告被撤掉后，转而又开始新一轮的恶心。开始到处留言冒充是公司人事。我要告诉你我就是公司的人事。你信不信？一个公司的人事可以把销售部门的事情说的一干二净，顺便还夸赞了很多别的公司。你要不去奥斯卡我都觉得可惜了。
其实你们在做这些事的时候已经决定了自己的格局，自己可以走到哪里？我觉得那些小公司的员工们真的可以品！你细品！是不是这个道理！为什么最后业绩还是停滞不前，真的因为是自己的原因？还是公司铺的路限制了你的发挥？被人瞧不起真的就是这样出来的。
可能我最终还是会很难想象之后还有什么恶心人的战术。不过很烂就是了。好好做人，好好做事可能对于有些人来说就是这么困难。
最后可以和各位分享一下。工作就和吃大锅饭一样。总有合胃口和不和胃口的。爱吃你就多吃点。有能力的就多抢点吃的。不爱吃的也别老说饭不好吃，毕竟人家喂饱过你。没能力吃的可以去找路边摊，好吃不贵就是没营养罢了。别老拿自己的能力不足去质疑公司的好坏。因为可能你会在路边摊变成大胃王网红！可你确实抢不过大食堂的强者。人到哪里都会有自己的闪光点的。好好做自己，让自己无可替代就可以了。
好了。狮子是不会和狗吵架的。吵赢了也没什么值得骄傲的，可是被狗咬了一口就很难看了。你们自己品！细品！
（以上纯属我个人的想法，拍砖的可以来了。）
❹ 谁帮我查查科定商贸有限公司。我怎么查不到，我明天去面试
补充一下：科定商贸发现女员工结婚或者怀孕直接被开除。真人真事。试用期六个月，工资8折，没经验年轻人可以去体验一下监狱化公司，感受一下生活的艰辛。离开后世界都是彩色的，有滋有味。
❺ 科定商贸有限公司怎么样
我认真回答希望给与采纳，女朋友在上海KD总部做了3年多做人事，准备离职了下份工作也确定了，以下我就不匿名了，网上所有的好牌都是5星，无论是看准网还是贴吧或者知道，如果还不懂可以和你直接说，所有的好评都是副总要求我们在职员工刷的，你面试的很大概率是销售把，其实不太推荐你去，这家公司的销售工资挺高但实话说也挺害人的，学到的东西都是公司过滤好后给你的，你学不到真正的东西，学到的只能是机械化的拜访，离真正的销售商务洽谈太远了，企业文化建设和考核的制定也是让你没有时间去思考，办事处那边不知道，总公司的氛围就是只要你离职了，你就是这家公司最不欢迎的人。公司氛围和国内很多公司完全不同。公司产品上靠的是业务员忽悠，其实产品没有好到其他品牌做不出，反而自己做不了其他品牌的产品。但因为是比较早开拓市场，所以在我刚来的时候做的不错，但这几年越来越差，上市圈钱后还是亏损，反而同行的一些品牌，梵品、择木、厚德林这些越来越好，最后说了一个我发现的规律把，只要是在这家公司呆时间超过半年的，离职跨行业找工作周期都在3-4个月以上，因为KD交给员工的东西不多，但拿到的工资会比较多，造成自我价值定义错误，销售很少有人离职后能马上正视这个问题，都觉得应该拿8K以上的工资，离开这行业新的行业里，只靠KD学习的东西，你其实和应届生差不多。
❻ 县级事故科定责任有包庇怎么办
如果你对线一级的事故责任认定不服，或者是认为有瑕疵的，你可以向上一级的主管部门进行复议，复议以后他们会有相应的结果。
❼ 科定（上海）商贸有限公司重庆分公司怎么样
简介：科定（上海）商贸有限公司重庆分公司成立于2014年08月29日，主要经营范围为家具、木制品、木皮、装潢装饰材料、建筑材料（钢材、水泥除外等。
法定代表人：黄启亮
成立时间：2014-08-29
工商注册号：500000501253469
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)分公司
公司地址：重庆市渝中区中山三路131号希尔顿商务大楼26楼C/D室
❽ 科定商贸经销商骗局揭秘
我去过，就是骗子，不要去了，到后面一分钱都没有